就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

ほうせんか病院・北大阪ほうせんか病院

所在地：	大阪府
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	266名	病床数：	500床

これまでの「治す」医療に加え、多職種連携による、患者さま、ご家族の生活に寄り添った「癒す」「支える」医療を提供するため、院内各科だけでなく、地域のクリニック、他病院とも連携をはかり、予防から医療・回復を経て、療養・緩和ケアまで一貫した医療を提供します。全国最大級規模の緩和ケア病棟(48床)の運営やCOVID19UNIT(73床)の開設など、地域から求められている医療で貢献します。

最新イベント情報（2024/07/11更新）

直近開催の見学会・説明会随時開催　【全学年OK★】病院見学会　※お友達との参加も大歓迎♪

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病院からのメッセージ

★【WEB説明会】 or【病院見学会＋説明会】の2コース開催中対象：どの学年でもOKです！★
★【25卒】採用選考開始 ★

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～★ 全国最大級の緩和ケアで、あなたらしい人生を ★～

●ほうせんか病院
ほうせんか病院は、慢性期医療として緩和ケア病棟・一般障がい者等病棟・療養病棟を持つケアミックス型の病院です。超高齢化社会となった現代における慢性期医療を担う看護の役割は患者様のQOL確保するため、患者様・ご家族が望む場所・望む環境へ繋いでいく役割、終の棲家として生活の場を提供する役割と、お一人おひとりの人生の最終章に大きく関わっていくことになります。
緩やかな経過を辿る病状の中で、患者様の変化に気づく感性と「その人らしい人生とは」を考えアプローチしていくことが、看護師のモチベーションを高め維持していくことになるのではないかと思っています。看護師の独占業務の一つである「療養上の世話」を十分に発揮できる場所が慢性期医療にあります。そのためには、倫理観と柔軟な考えを持ったフェロー（職員）を育成し、慢性期医療として選ばれる病院を目指しています。

●北大阪ほうせんか病院
＼ 2026年フルリフォーム完了予定！さらに新病棟もOPEN！／
北大阪ほうせんか病院は、「治す」「癒す」「支える」医療を提供することをミッションとし、地域の方々に必要とされる病院であり続けるために多職種と協働した医療を行っています。
看護の軸となる専門的知識・技術の研鑽と人間性の向上に努め、その人にとって最善は何かを考え、その人に寄り添える看護師の育成に取り組んでいます。相手の気持ちを考えたり、気持ちを汲んでその人に寄り添うことができれば、人は励まされたり元気が出たりします。
そういう看護を提供していき、患者様・ご家族に「この病院に来てよかった」と思っていただけるような質の高い看護の提供を目指しています。同時に現場で働くフェロー（職員）にも「ここで働くことができて良かった」と思える職場環境づくりを行っています。

ケアミックス病院だからこそ、あなたのしたい看護がきっと見つかります！

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■急性期以外からのスタートでも大丈夫？？■
新卒1年目で急性期以外からのスタートって大丈夫かな、、、と不安に感じていませんか？
でも大丈夫！
ほうせんか病院・北大阪ほうせんか病院なら安心です！
★当院では新卒入職した看護師が不安なく就業し、成長できる環境が整っています★
急性期から慢性期までさまざまな病棟機能を兼ね備えている当院では自分にあった環境を選び、幅広く学ぶことができます！

■ローテーション研修など、充実した教育研修■
病棟ローテーション研修で自分にあった病棟を確かめることができます！
本配属後も同期と一緒に研修を受けるので、知識とともに同期との仲も深められます。
成和会では一人ひとりのペースや能力を考えながら、ベストな指導やフォローを行っています。
不安が多い一年目だからこそ、充実した教育・研修体制を通して病棟全体で皆さんの独り立ちをサポートします。

■ワークライフバランス■
仕事もプライベートも大切にしてほしい！
残業も少なく、心に余裕をもってケアに取り組める環境です。
ママさんナースも多いため、仕事はみんなで声を掛け合い協力して終わらせています♪

■整った院内環境■
病院というよりまるでホテルやコンサートホールのような建物で、アロマが香り、自然光も差し込む明るい雰囲気の院内。
患者様はもちろん私たちも心地よく働くことができます♪
2024年3月には回復期リハビリ病棟のリフォーム工事が完了！
2026年には新病棟もOPEN予定です！さらに過ごしやすい環境になります。

看護部長からのメッセージ

看護部長（ほうせんか病院）
渋谷　真佐子

より働きやすい環境と、学べる体制作りが私の使命です

患者さまとご家族に心から尽くし、励まし続けたいと思う人に来ていただきたいと思います。なかでも新設の緩和ケア病棟で「緩和ケアに取り組みたい」「病棟づくりに自分も参加したい」と思う人は特に歓迎しています。大学病院での専門研修への参加や、ホスピス出身の経験豊かな先輩や、もちろん私のサポートなど、学びの体制は整っています。やってみたいという意欲さえあれば、仲間と共に知識や心を磨いていける環境です。来られた方の誰もが感嘆の声を上げるような新病院に移転し、看護師全員が誇りを持って働いています。これから入職される方も、新しくスタートした当院の伝統と歴史を、一緒に作っていってほしいと期待しています。

先輩看護師からのメッセージ

仕事の合間に丁寧に教えてくださったのには感激しました。

私がいる3階の一般障がい者病棟は、20-30代を中心に看護師50名。みんな中途入職で、私と同じ他地方の出身も多いです。「何か残ってる仕事ある？」と声をかけ合い、送迎バスの発車時刻に間に合うようきっちり仕事を終わらせた時、チームワークの良さをいつもひしひしと感じます。ドクターとの会話も多く、患者さまのお食事の様子といった細かいことまで看護師に聞きに来てくれます。「最近はどこに登ったの？」と私が好きな山登りの話を聞いてくれることも。女性の院長とも普段から一緒にお仕事をしています。ご専門の肝臓治療について、当初流れが分からず戸惑っていた私に、仕事の合間に丁寧に教えてくださったのには感激しました。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設日	2012年4月1日（ほうせんか病院）、1943年12月（北大阪ほうせんか病院）
院長名	岡　博子（ほうせんか病院）、冨士　武史（北大阪ほうせんか病院）
看護部長	渋谷　真佐子（ほうせんか病院）、田原　祐子（北大阪ほうせんか病院）
病床数	500床 ●ほうせんか病院　緩和ケア病棟：48床（全国最大級）　一般障がい病棟：80床　療養病棟：92床　 ●北大阪ほうせんか病院　回復期リハ病棟：135床　一般病棟：145床（一般急性期・地域包括）
職員数	586人（うち、看護職員数266人）
患者数	外来：220人/日　入院：377人/日
診療科目	内科、心療内科、呼吸器科、循環器科、歯科、外科、整形外科、脳神経外科、消化器外科、精神科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、放射線科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科
センター・施設
看護体制	●ほうせんか病院・緩和ケア病棟　　　 7:1 ・一般障がい病棟　　10:1 ・療養病棟　　　　　20:1 ●北大阪ほうせんか病院・回復期リハ病棟　　13:1 ・一般病棟　　　　　10:1
看護方式	チームナーシングプライマリーナーシング
認定看護師	認定看護師が活躍しています皮膚・排泄ケア
病院所在地	〒567-0067 大阪府大阪府茨木市西福井2-9-36
アクセス	JR京都線「茨木駅」、阪急京都線「茨木市駅」より無料送迎バスにて約20分大阪モノレール彩都線「豊川駅」より無料送迎バスにて約15分阪急バス「宿河原」「中河原」バス停より徒歩10分
ＵＲＬ	「ほうせんか病院・北大阪ほうせんか病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	藍野大学藍野大学短期大学部愛生会看護専門学校浅香山病院看護専門学校大阪信愛学院短期大学大阪医専大阪青山大学大阪市立大学大阪暁光高等学校大阪済生会中津看護専門学校大阪保健福祉専門学校岡山・建部医療福祉専門学校川崎医療短期大学京都橘大学京都先端科学大学京都府医師会看護専門学校京都保健衛生専門学校近畿大学付属看護専門学校吉備国際大学神戸常盤大学香里ヶ丘看護専門学校滋賀医科大学滋賀県立大学千里金蘭大学園田学園女子大学宝塚大学田北看護専門学校名張市立看護専門学校那覇市医師会那覇看護専門学校梅花女子大学浜松医科大学兵庫大学姫路大学姫路赤十字看護専門学校北斗会看護専門学校大和大学大和高田市立看護専門学校

教育体制・研修制度

新人研修

新人１年目の教育について

【新人教育プログラム】
◆座学からスタートの新人研修
・まずは座学で豊泉家の事を、そして社会人として必要な知識・考え方など様々なことを学んでいただけます！
◆現場研修【プリセプター制度】
・1:1で先輩が見てくれる現場研修制度！
・個人の成長スピードに合わせ、得意なこと・苦手なことを把握しながら進めていきます！
◆e-ラーニング
・アカウントを全看護師に発行！
・空いた時間やふとした時に確認できます！
◆院内研修制度
・月に数回、様々な内容の研修を開催
・基本的に勤務時間内に開催します！
◆外部研修制度
・外部開催の研修にも積極的に参加可能！
・参加費用は法人が負担します！

【研修の流れ】
1年間の研修スケジュールをご用意。

■4月　OFF-JT 座学※グループ合同研修
・法人の理念や社会人としてのモラル・マナーを学ぶ
・同期職員との宿泊研修あり
↓
■5月～ OJT（基礎技術研修）
・プリセプター制度（先輩看護師がマンツーマンで対応！）
・e-ラーニング、SCENARIO[シナリオ]を活用
・夜勤研修（一人ひとりの成長に合わせて時期設定）
↓
■10～11月
フォローアップ研修（同期フェローと共に行う振り返り宿泊研修）
↓
■3月　ケーススタディ
・一人立ちに向けた研究、発表

看護師一人ひとりが自分の希望や現在のスキルに合わせて能力や技術を高めて行けるよう、研修・教育体制をとっています。
新しいスキル・必要なスキル・伸ばしたいスキルを磨いていただくことが可能です！

教育研修その１

患者さまとしっかり向き合う看護を学べます

急性期病院とは違い、容体が落ち着いている患者さまが多いので一人ひとりに寄り添う看護ができます。笑顔でのお声がけや何気ない会話を通じて、患者さまの気持ちを和らげることも看護師の大切な役割ですが、看護する私も心が穏やかになることが多いです。急変することは少ないので、いつもと同じ繰り返しにならないよう常に異常がないかに重点を置いた看護を心掛けています。患者さまやご家族と心が通う看護を目指すなら、当院はぴったりの環境ですよ。(入職2年目NS)

教育研修その2

手厚い教育や外部研修など幅広い知識を習得できます

入職後は年齢の近い先輩がプリセプターとして仕事の悩みだけでなく、プライベートの相談にものってくれます。さらに、常に複数で看護にあたるパートナーシップ制で、しっかりと教えていただけます。私は担当の先輩とシフトが合わないことが多かったので、コミュニケーションノートを作り、何か困ったことや最近指導してもらったことを共有。丁寧にアドバイスをいただけるので安心して看護を行っています。病院内外の研修も豊富にあるので看護師として成長し、患者さまの気持ちを大切にした看護をしていきたいです。(入職2年目NS)

教育研修その3

誰でも馴染みやすく働きやすい環境です

入職前は、男性看護師は孤立するのではと不安もありましたが、当院は同期も先輩もみなさん気さくに声をかけてくれるので働きやすいです。毎月1回、e-ラーニングや実践的な新人研修に時間をとっていただけますし、それぞれのペースに合わせて丁寧に教えてもらえます。患者さまだけではなく、看護師も大切にしている病院だなと実感しています。私も後輩ができたら同じように教えられるよう頑張りたいと思います。(入職3年目NS)

教育研修その4

残業も少なく出産後も長く働ける職場です

病院というよりもホテルのようなお洒落な建物で、自然光が射し込む明るい雰囲気です。家に近い空間で患者さまの希望に添った看護ができます。それに当院には様々な疾患の患者さまがいるので幅広く学ぶことができるのも魅力。残業がほとんどなくプライベートも充実できるので、次の日も頑張ろうと思えますよ。小さなお子さんがいる先輩も多いのですが、お子さんが急に熱が出た場合などみなさんが協力的にフォローしているので、長く働ける職場だと思います。(入職3年目NS)