※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験 等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは
独立行政法人国立病院機構 あきた病院
| 所在地： | 秋田県 | ||
|---|---|---|---|
| 病院形態： | 公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等） | ||
| 募集職種： | 看護師 | ||
| 看護師数： | 275名 | 病床数： | 334床 |
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思いやりの心を育てる癒しの環境で、一人ひとりを大切にしていきいきと働ける職場を提供します
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最新イベント情報（2024/02/28更新）
病院からのメッセージ
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当院は、神経難病・筋ジストロフィーなどの神経・筋疾患、重症心身障がい児（者）に関する専門的な医療及び結核医療等を行っております。また、秋田県の難病医療ネットワーク事業に参加し、難病医療ネットワーク事業の協力病院としての役割も担っています。なお、日本神経学会の教育関連施設にも指定されております。
■あきた病院看護部は病院理念である「心のこもった癒しの医療」のもと、患者さん一人ひとりの気持ちに寄り添い、安全・安心な看護に努めています。また多職種と協働しながら、患者さんやご家族に満足していただける病院を目指しています。 ■教育 ・「気づく力」「考える力」「想像する力」を育み、患者さんに寄り添える看護師の育成に力を入れております。看護師一人一人が目指す看護を実践し、看護の振り返りをしながら乗り越える力をつけ、自律した看護師を目指せるよう支援しています。 ・院内研修のほとんどは時間内に実施され、院外研修や認定看護師資格取得等への支援を行い、皆さんのワークライフバランスを大切にしながらキャリアアップをしていただける環境を整えています。 先輩看護師からのメッセージ
国立病院機構 あきた病院 先輩ナース インタビュー ▼就職して1ケ月が経ち、印象に残っていることを教えてください。 |
病院概要
| 病院形態 | 公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等） |
|---|---|
| 開設日 | 昭和22年4月1日 |
| 院長名 | 奈良 正之 |
| 看護部長 | 池田 美智 |
| 病床数 |
334床
■一般病床 334床 |
| 職員数 | 437人（うち、看護職員数275人） |
| 患者数 | 外来：41人/日 入院：325人/日 |
| 診療科目 | 内科、歯科、小児科、外科、リハビリテーション科、耳鼻咽喉科、眼科、脳神経内科、整形外科、皮膚科、呼吸器内科 |
| センター・施設 | |
| 看護体制 | 障害者施設基準７：１ |
| 看護方式 | 固定チームナーシング |
| 認定看護師 |
認定看護師が活躍しています 感染管理 |
| 病院所在地 | 〒018-1393 秋田県由利本荘市岩城内道川字井戸ノ沢84-40 |
| アクセス | 病院ホームページでご確認ください
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| ＵＲＬ | 「独立行政法人国立病院機構 あきた病院」のHPへはこちらをクリックしてください。 |
| 採用実績校 | 秋田大学医学部保健学科 秋田看護福祉大学 日本赤十字秋田看護大学 由利本荘医師会立由利本荘看護学校 秋田県立衛生看護学院 秋田しらかみ看護学院 秋田市医師会立看護学校 青森県立保健大学 弘前大学医学部 青森中央学院大学 弘前医療福祉大学 弘前学院大学 NHO弘前総合医療センター付属看護学校 NHO山形病院付属看護学校 仙台赤門短期大学 医療創生看護大学 岩手医科大学 他 |
教育体制・研修制度
新人研修
新採用者 オリエンテーション 職員としての自覚を持ち、組織の一員として行動できる事を目的とした研修です。 新採用者研修
看護技術研修 看護上必要な基本的技術の習得ができる研修です。 新採用者研修
リフレッシュ研修 あきた病院職員としての帰属意識を高め、他職種への理解を深めると共に新人同士の結びつきも強まります。 新採用者研修
急変時の看護 急変時想定のロールプレイングやBLS研修を通して実践に備えます。 新採用者研修
他病棟研修 配属以外の病棟で２日間実習し、政策医療の専門的な看護を経験できます。 新採用者研修
採用1年目振り返り研修 一年を振り返り、2年目の課題を明確にします。 |
職場の雰囲気
私の一日
7:00 起床 
8:40 患者の情報収集 
14:00 記録・カンファレンス 日常風景
先輩看護師インタビュー
プリセプター ▼看護師になってやりがいや楽しいと感じること 先輩看護師インタビュー
副看護師長 ▼副看護師長になって、やりがいや楽しいと感じたことは何ですか |
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