就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験 等)も含めて「就業体験」と表記しています。
詳しくはこちら
就業体験とは

東京労災病院

所在地: 東京都
病院形態: 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
募集職種: 看護師
看護師数: 393名 病床数: 400床
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

羽田空港に最も近い総合病院(タクシー15分)
京浜急行バス「森ケ崎バス停」0分

教育体制・キャリアアップ支援・福利厚生が充実!
自分の時間を大切にできる、働きつづけられる環境!!
夜勤勤務時はタクシー利用可で安心!

幅広い急性期医療・看護がじっくり学べる環境で「患者さんの輝く命を支える」心温まる看護を一緒に

病院見学、インターンシップは病院ホームページより随時受付中です

就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験 等)も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

最新イベント情報(2024/12/10更新)

新卒採用情報(2025年4月入職)※各種タブを選択

病院からのメッセージ

★★★★東京労災病院採用試験情報(24/10/8更新)★★★★
<採用試験>
2025年度採用面接は終了しました。

<病院見学会>
個別に調整させていただきます。
これから就職先を探したいという方もお気軽にお問い合わせください。
詳しくはこちら

<看護部長から一言>
今年も多くの新卒看護師をお迎えしました。
20代前半の方はもちろん、社会人経験を積んできた40代の方も活躍してくれています。
教育体制はしっかり整えておりますのでしっかり育てていきます。
「急性期で学んでいきたい!」「看護が好き」
その気持ちだけお持ちいただければ大丈夫です。
ご応募お待ちしております!

★★★東京労災病院について★★★
東京労災病院は、独立行政法人労働者健康安全機構(JOHAS)が運営するグループ病院です。
当院は、東京都の南東部(大田区に位置)し、地域に根差した中核病院として近隣の医療機関と連携して地域の方々の健康の保持・増進を支援する使命を担っています。
日本の空の玄関「羽田空港」に最も近い総合病院でもあることから災害拠点病院としての使命も担う他、地域の健康の砦となるように救急医療にも力を注いでいます。
(地域医療支援病院・がん診療連携拠点病院・災害拠点病院:DMAT隊あり・日本医療機能評価機構認定病院)

病院の理念は「命の輝きを共有できる病院」
患者さんの命を支える医療・看護に携わるすべての職員が、やりがいを持ち輝くことができることを目指しています。


★★★東京労災看護部の3つの充実★★★
質の高い急性期医療、チーム医療の充実、地域との連携、災害医療、勤労者医療と幅広い急性期医療をじっくり学ぶことができます。

1.教育体制(学び成長できる環境)
  1年間の新人看護師研修(知識・技術・メンタルヘルス)で仲間と成長!
  経年別(2・3年目)研修で専門職としてさらに成長!
  配属部署では、1年間プリセプター制度(マンツーマン)・チーム型支援で成長を支えます。
ラダー制度を導入しており、院内研修や機構本部の研修に参加して着実なキャリアアップを目指すことができます。

2.キャリアアップ支援(資格取得・維持制度の充実)※勤務年数など条件あり
  専門・認定看護師教育課程、特定行為研修の受講、大学院進学など受講中の身分保障や経費の助成があります。
機構の特定行為研修制度を活用し、自施設で働きながらスキルアップができます。
全国32施設の機構ネットワークを活かした交流派遣制度・転勤制度を利用し、自己のキャリアを中断することなく、働くことも可能です。
 
3.福利厚生(自分の時間を大切にできる環境・働き続けることができる環境)
年休取得13.1日
平均残業時間5.97時間/月
残業が少なく、公休・夏休みなどの他に年休も取得しやすい、身体に負担の少ない勤務です。
自分の生活・時間を大切にできる環境で子育て中の看護師も多く、長く働きつづけることができます。


看護部長からのメッセージ

看護部長
渡邊 映子

私たちは、誰からも信頼され、心温まる看護を目指します。

私たち東京労災病院の看護職は、病を持ちながらも命を大切にし、その人らしく「輝いた」人生が送れるよう、専門性を発揮した看護の実践に努めています。
また、広く地域にも目を向け、院内外の他職種連携によるチーム医療を推進しています。
そして「命」の輝きをすべての人と共有するとともに、看護職一人ひとりが、看護実践を通して自己実現し、輝いている人でありたいと願っています。
看護部理念“私たちは、誰からも信頼され、心温まる看護を目指します。”には
「信頼」を何よりも大切にし、心と心が通じあうことを目指して看護を実践するという決意が込められています。
当院で一緒に働ける方を心よりお待ちしております。

先輩看護師からのメッセージ

2023年度新人看護師 
Nさん  Uさん  Kさん

先輩からのメッセージ ~東京の青空を一望!!病院ヘリポート~

私達は、4月に東京労災病院に入職し、4か月が経ちました。
プリセプターの先輩方に支援していただき、できることが少しずつ増えてきました。
入職当初から、早く職場に慣れることができるようにプリセプターだけではなく、たくさんの先輩が温かい声をかけてくれました。休日勤務や夜勤など新しく業務拡大する際にも、丁寧にオリエンテーションをしてくださいます。
病棟やICUなどそれぞれの配属部署は違いますが、定期的に様々なテーマで新人研修が開催され、医療機器の取り扱いやBLSなど看護技術を学ぶ他、仲間と話す時間が多くあり不安や悩みを相談して解決しています。3か月の研修では、羽田空港・東京タワー・スカイツリーなど東京の空が一望できる病院のヘリポートでリフレッシュする機会もありました。
東京労災病院は、病院全体で1人1人を支えよう、育てようという雰囲気があり、安心して働くことができる心強い職場だと感じています。
自分が働く病院を選ぶ時には、病院見学・インターンシップに参加して働く様子や雰囲気を見ることも大切だと思います。
学生の皆さん、実習や国家試験の勉強、就職活動と大変だと思いますが、体調に気を付けて頑張ってください!
ぜひ、東京労災病院のインターンシップにも参加いただけると嬉しいです。

病院概要

病院形態 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
開設者 独立行政法人労働者健康安全機構
開設日 昭和24年(1949年)5月14日
院長名 森田 明夫
看護部長 渡邊 映子
病床数 400床
一般病床342床 ICU6床 地域包括ケア病床52床
職員数 657人(うち、看護職員数393人)
患者数 外来:838人/日 入院:254人/日
診療科目 内科、循環器科、小児科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、精神科、リハビリテーション科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、産婦人科、脳神経内科、消化器外科、腎臓内科、内分泌科、循環器内科、呼吸器外科、呼吸器内科、消化器内科、乳腺外科、救急科(ICU含む)、脳神経移植科
センター・施設 呼吸器センター、難治性創傷治療センター、手外科センター、四肢外傷センター、アスベスト疾患センター、勤労者医療総合センター、健康診断部
救急指定 二次救急
看護体制 7:1看護
看護方式 固定チームナーシング
PNSデイパートナー、固定チーム継続受持ち方式
認定看護師 認定看護師が活躍しています
がん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、集中ケア、手術看護、摂食・嚥下障害看護、透析看護、糖尿病看護、皮膚・排泄ケア 、 認定看護師10分野14名
専門看護師 専門看護師が活躍しています
精神看護、慢性疾患看護 、 専門看護師2分野2名 診療看護師1名
病院所在地 〒143-0013 東京都大田区大森南4-13-21
アクセス ■羽田空港よりタクシー利用15分

★バス
■JR 京浜東北線「大森駅」より 
 JR「大森駅」東口バスターミナル2番から、京浜急行バス「森ヶ崎」行き (乗車約20分)→ 終点「森ヶ崎」(東京労災病院前)下車 徒歩0分

■JR 京浜東北線「蒲田駅」より
JR「蒲田駅」東口バス乗り場5番から京浜急行バス「森ヶ崎」行き(乗車約30分)→ 終点「森ヶ崎」(東京労災病院前)下車 徒歩0分
URL 「東京労災病院 」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校 東北労災看護専門学校、千葉労災看護専門学校、横浜労災看護専門学校、中部労災看護専門学校、産業医科大学、鳥取大学、東京工科大学、広島大学、弘前学院大学、熊本保健科学大学、育英館四万十看護学院、群馬県立県民健康科学大学、国際医療福祉大学、岩手看護短期大学、山形県立保健医療大学、鹿児島医療福祉専門学校、新潟県立新発田病院付属看護専門学校、名寄市立大学、浦和学院専門学校、東京警察病院看護専門学校 他(順不同)
充実した教育体系 東京労災病院看護部キャリアラダ―に沿って自らがキャリアアップできるよう、段階に合わせた研修を企画し、実施しています。新人看護師職員の教育は学ぶ時期を考慮しており全て時間内の研修としています。
また、院外の総合医療トレーニングセンターを活用した看護技術の習得研修も取り入れています。
さらに新人看護師一人ひとりを実施指導者が担当し、加えて部署の全員で支える体制を整備しています。
その他、経年別研修を取り入れ、受講者のニーズに合わせ、受講者同士のつながりが育まれることを意図した研修を企画しています。

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