シミズ病院グループ　総看護部長
大嶋 清子

「あなたがそばにいてくれてよかった」 そう言ってもらえる看護を目指して

急な入院で不安な患者さまの気持ちやご家族の思いに、少しでも寄り添った看護を実現したい。そのために、私たちシミズ病院グループの看護師は、超急性期から終末期まで専門的な知識や技術を習得し、専門性の高い看護を実践しています。

脳外科のシミズ病院では、24時間365日救急の受け入れを行い、急な入院で不安な患者さまに寄り添いながら、緊急手術や必要な検査を受けていただけるよう対応しています。

看護師も基本的な看護ケアを重視し、患者さま一人ひとりの思いに寄り添い、患者さま中心の「優しさと思いやりの心」に満ちた看護に努めています。また、患者さまの人権を尊重し、常に笑顔を忘れず、患者さまとご家族に安心・満足していただけるよう取り組んでいます。

私たち看護師は、清新な心で内面も外見もお洒落でスマート、心も体も強く持ち、常にスペシャリストとして看護できる人材に成長できるよう日々研鑽しています。

シミズ病院 SCU(脳卒中ケアユニット)
2020年入職

知識とスキルを高めて、より一人ひとりに合った看護を提供したい。

Question
仕事内容を教えてください

患者さまの観察やケアを通し、その日の全身状態や神経症状についてアセスメントしていきます。また、その日の患者さまのスケジュールと合わせながら、検査出しや処置などの業務を調整していきます。今はまだ、先輩に確認しアドバスをもらいながらですが、一人ひとりに合った看護が提供できるよう考えながら仕事をしています。同時に、他職種のスタッフたちと情報共有をしながら、患者さまに関わっています。

Question
この仕事のやりがいは何ですか？

患者さまの笑顔を見ることができた時、感謝の言葉をいただけた時などはとてもうれしく思います。SCUに入院となった患者さまは、身体の状態や環境の変化についてとても不安を抱えていらっしゃいます。少しでも安心で安楽な療養生活が送れるように、一人ひとりに合った看護ができるように努めています。また、ご家族も同様です。患者さま・ご家族の皆さまの想いを傾聴し、寄り添いながら看護を提供することがとても大事だと思います。

新人教育制度

一人ひとりが輝いていくために個々の成長に応じた教育プログラムを用意しています。
看護に必要な基本的な知識・技術を身につけることを念頭に、看護の個別性や継続性にも配慮した実践が行えるように指導しています。そして実践を通して自らの看護観を探求する心の大切さも教えています。

学び続ける環境を整えています。看護実践を通じて自己実現を図りましょう！！

看護師が成長していくためには、感性・柔軟性を育むための教育と専門職として能力開発を進めるための系統的な教育が必要です。シミズ病院ｸﾞﾙｰﾌﾟでは、人間として、また看護師として成長できるように院内・院外の教育を計画・実施しています。

教育・研修制度

一人の新人看護師に先輩看護師が一定期間、マンツーマンで指導教育します。 さらに、PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）看護方式で先輩看護師とペアを組んで業務を行いますので、新人看護師はスムーズに職場に適応し、看護師として自信を持てるようにフォローしながら、その成長と発達を促します。

教育・研修制度

日々の頑張りを評価する制度が、成長を促進させます。 新人としてのチェックリストを設けています。3か月、6か月、9か月という期間を設定し、自己評価とともにプリセプターの評価、師長・副師長の評価を自ら点数化し、目標を達成できたかどうかを確認していきます。1年目に達成できた点は強みとして伸ばし、足りなかった点は積極的に学ぶなど、自ら評価することで成長を促します。

教育・研修制度

入職1年目だけでなく2年目以降も継続してキャリアアップを図るためには、感性・柔軟性を育むための教育と、専門職として能力開発を進めるための系統的な教育が必要です。清仁会では、個々のペースにあわせた院内・院外の教育とe-ラーニングによる教育を計画・実施しています。

教育・研修制度

ブランクのある方、中途採用、育児休業後の看護師を対象に、安心して現場復帰できるように医療安全管理や新しい看護知識などを習得できる研修を行っています。

プログラム内容

・新しい看護知識
・覚えておきたい最近の看護技術
・医療安全管理制度