看護部長からのメッセージ

当院は急性期～訪問看護まで幅広く地域の患者さまのニーズに応えておりますが
2023年8月に新築移転と病床拡大を予定しており、現在以上に地域の中核的役割を担う病院になっていきます。

看護部の特徴は、患者さまを第一に考え、患者さまのために真摯な看護に努めています。
看護部長の私からみても
人間性に優れ、人柄がよく、看護が大好きな看護師が多いと感じています。

今後は病床拡大とともに、急性期度合いも高くなり、専門性も高くなることを踏まえ
学生の皆さんには、新しい伊奈病院を作り上げるために、
明るく，前向きに一緒に何事にも取り組む姿勢のある方にご応募頂きたいと思っています。

病院の規模は小さくとも
個々が自己研鑽に励み、向上心の高い看護師が多い環境です。

ぜひ一緒に働いてみませんか？
皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。

上尾市医師会上尾看護専門学校卒業
Y・Yさん（5年目：2A病棟勤務）

『丁寧な指導』と『雰囲気の良さ』に惹かれました！

私が伊奈病院に入職したのは、学生時代にここで実習を経験したことがきっかけです。
学生の受け入れの雰囲気や病棟の雰囲気が良かったことが一番大きな入職理由になりました。

学生の受け入れ時に、先輩方も忙しい中挨拶すると顔を上げて挨拶をしてくれたり、PC使用に困っていると『ここ空いているよ』と先輩から声をかけてくれる環境だったので、それで雰囲気がいいなと感じました。
入職後は、外科病棟に所属しており、消化器系の患者様が多い病棟です。
地域密着型の病院なので、1度退院された患者さんがまた入院をするというケースもあり、実際自分も1年目に担当した患者さんがまた入院されたときに、『Y・Yさんが担当でよかった』と言ってくれたこともとてもやりがいになりました。
大変だったこともありましたが、患者様やご家族に寄り添う看護ができたから、そう思ってくれたのかなと嬉しく思いました。

失敗をしてしまった時も丁寧な指導をしてもらったことで、それ以降のカンファレンス参加時により集中して臨むことができたり、失敗も成長のきかっかけにしてくれるような環境がある点もこの病院の魅力だと思います。

充実した教育プログラムと指導体制で新人をサポート

*新人教育体制*
プリセプターシップとチーム支援型による手厚い指導体制により、安心した環境で看護を学ぶことができます。リフレッシュDayでは、新人同士の交流や相談がしやすい時間を共有できます。

*研修支援*
全ての院内研修は勤務時間内に計画されています。研修内容は座学の他に、シミュレーション研修（急変時・災害）等、院外研修の参加は一定額の公費負担があります。

*専門資格取得支援*
現在、認定看護師（緩和ケア・認知症看護）、NST専門療法士、糖尿病療養指導士などの資格を取得した看護師が看護の専門性を発揮しています。その他、看護師特定行為研修や認知症ケア研修など様々な研修支援があります。

*看護研究事例発表*
1年目終了時には、事例を通し看護の実践と学びのまとめをします。看護研究への取り組みは、看護実践を重ねていく中で各自が取り組みます。毎年、院内看護研究発表会や院外の各学会発表をしています。

継続的な教育でキャリアアップを目指します

一生を見据えた指導を基本とし、幅広い資質を育成していきます。
当院の教育目標は、看護部理念の実現に向けて『専門職としての責任をもった行動がとれる看護師の育成』と掲げ、クリニカルラダーシステムを導入し、各段階において期待される能力を示しています。
またスキルアップ研修を計画し、社会の情勢にマッチした教育を実施しています。
新人で入職された方も、2週間の中央研修期間が設けられ、社会人・組織人・専門職としての必要な知識や実技を習得してもらうことにより、自信をもって臨床へと送り出しています。

新人看護職員の到達目標を設定

入職1年目の看護師は、プリセプターを中心にチームで支えています。
少人数だからこそきめ細やかな指導で、着実に成長できます。

入職から1年を通して、以下を習得することを目指します。
●同期の仲間と交流を深め、意見交換ができる
●1年後の目標達成を目指し、目標管理ができ、仲間と共有できる
●看護の実践を通し、日頃の看護を振り返り、疑問点・興味あるものを探求する姿勢を持つことができる
●看護技術の習得・看護師として基本姿勢・管理的側面を習得