看護部長
桑原　美保

看護部長からのメッセージ

良質な医療と安心な療養生活の実現に、看護の力は欠かせません。当院の看護部は、看護理念である【皆様が「ここで良かった」と思える看護を行います】を実感いただけるよう、看護の専門性を発揮し、質の高い看護の提供に努めています。若い看護師の方にもぜひ力を発揮していただき、一緒に当院の看護を作っていければと願っています。

所属：4階北（新生児病棟）看護師
勤続年数：3年

先輩ナースからのメッセージ

日々の業務の中で疑問に思うことは、早めに解決するようにスタッフの方々の指導を受け、日々成長をしていると感じています。

1年目新人教育（集合研修）

４月　入職時オリエンテーション研修　２週間（うち１週間は本庁研修）
　　 　１ヶ月フォロー研修（第4週目）
５月　医療安全【インシデントとは】
６月　３ヶ月フォロー研修
７月　患者情報の整理、アセスメント
８月　フィジカルアセスメント【呼吸編】
９月　６ヶ月フォロー研修
10月　フィジカルアセスメント【循環編】
11月　フィジカルアセスメント【神経編】
12月　輸血について
１月　看護過程の展開
　　　１日院内留学
２月　看護研究【基礎編】
３月　退院支援・１年フォロー研修　*フォロー研修時は発表時チューターも同時参加

2年目教育

院内キャリアラダーレベルⅠ取得を目指してラダー研修受講開始
11月　２年目院内ICLS研修（土曜日半日開催）
目的: チームの一員として、指示を受け、患者急変時の対応ができる
　　
３年目以降の教育
院内キャリアラダーレベルⅡ取得を目指して、ラダー別研修受講
レベルⅡ取得後は、個々のキャリアプランでレベルⅢを目指す
レベルⅢ取得後はジェネラリストとしてレベルⅣ、Ⅴを目指す

管理者、専門・認定看護師等へ教育、支援体制あり

認定看護師の資格取得を病院がサポート

◆当院には「認定看護師養成派遣制度」があり、当院に在籍したまま資格取得が目指せます

・支援条件
　当院での勤務期間が２年以上の職員

・支援申請基準
　日本看護協会看護研修学校認定看護師教育課程入学要件を満たす職員
　看護能力が高く、看護レベルの向上に意欲的な職員

・支援の申請と決定
　所属長の推薦によって、看護部長から院長に申請

・認定看護師取得の具体的支援
　研修期間中の授業料や滞在などを病院がサポート

◆修学部分休業や自己啓発休業などを利用して、大学進学も可能

小児看護専門看護師

大学を卒業後、NICUに配属となりました。集中治療を必要とする子どもさんの看護に携わる中で、医療的ケアを必要とする子どもの在宅移行・緩和ケアを深く学びたいと思うようになり、大学院で専門看護師の認定をうけました。NICUに入院中の子どもの在宅移行支援を中心に、院内スタッフ、訪問看護師からのコンサルテーションを受けながら、入院初期から退院後も継続的に関わることで、子どもさん・ご家族が抱えている健康問題を早期に捉え、他職種とともに丁寧に取り組んでいます。
その他、院内研修の講師や看護研究支援、子どものQOLを高めるためのワーキングチームの立ち上げなど専門看護師としての活動を行っています。

感染管理認定看護師

私は、リンクナースとして自部署の感染対策に取り組む中で、もっと知識を深め根拠のある対策を実践していきたいと思い認定看護師の研修を受講しました。医療において「患者さんの安全を守る（感染から患者さんを守る）」ことは看護師の大きな役割の一つと考えており、現在は、感染対策室に所属し、院内の感染率の低減を目指し、他職種とも協働しながら日々病院組織の中で横断的に活動しています。

緩和ケア認定看護師

緩和ケア分野は、がんの患者さんだけでなく、病によって身体やこころにつらさを抱える全ての患者さんやご家族を対象としています。症状緩和はもちろん、コミュニケーション力も学ぶことができる分野です。
私には3人の子どもがいますが、職場の理解と応援があって、子育てと両立しながらキャリアアップを実現できました。現在も子育て真っ最中ですが、患者さんのため、看護力向上のため、そして自分のために、今後もスキルアップを目指していきたいと思っています。