新山手病院
堀金　千秋

看護部長からのメッセージ

八国山緑地の麓に位置する新山手病院は「となりのトトロ」の中でさつきちゃんと、メイちゃんのお母さんが入院している病院のモデルとも言われている病院です。
周囲にはまだ畑も多く決して都会的とは言えませんが、緑が多く都会の喧騒を感じさせない環境にあります。

当院は長い歴史の中で地域に密着した医療・看護の提供に努めてきました。
急性期病院としての役割を担うべく、日々尽力していきます。
2014年4月には、回復期リハビリ病棟を開設しました。
急性期治療で費やした期間に失われた機能を、リハビリによって回復し、限りなく以前の生活に近づくための援助にも力を入れ、少しでも患者さんの笑顔が取り戻せるよう日々励んでおります。

新山手病院
病棟看護師

先輩からのメッセージ

現在、一病棟所属の看護師として勤務しています。
看護師として働き始めた頃、私が特に苦労した事は、優先度と効率を考えながら時間内に働くという事です。

とにかく一つ一つの業務に時間が掛かってしまい、なかなかチームの流れの中で動くことが出来ませんでした。
そんな時プリセプターさんから、毎日のタイムスケジュールを作るよう勧められました。
頭の中だけで整理しきれなかったその頃の私にはとてもいい対策になりました。

多くの方がそれぞれの病棟で、それぞれに自分の苦手な分野・不得意なことがあると思います。
でも、その時は一人で悩まずに、是非プリセプターさんや先輩たちに悩みを話して欲しいと思います。

今、自分がどのような状況にあるのか、どこで戸惑っているのか、沢山のコミュニケーションを取って、成長していける環境で生き生きと働くことができています！

新人教育

新人教育体制
　当院の新人教育は、新山手病院看護部クリニカルラダーシステムに基づく集合教育の他に、プリセプターシップを基本として配属部署全体で新人看護職員の成長をサポートしています。プリセプターシップとは、看護基礎教育と現場のギャップを埋めると共に、新人看護職員の個別性を尊重した教育方法であり、新人が職場環境に適応し日常業務を身につけることができるほか、看護師として働いていく自信につながる大切なサポートシステムです

新人教育到達目標
１、 看護手順や各種マニュアルに沿って、業務展開ができるようになる
２、 自律・自立した社会人として行動できるようになる

教育方法
　日本看護協会の新人教育ガイドラインに則り当院で作成した「新人看護師ガイドブック」沿って、１年間かけて丁寧に指導を行います。到達目標を「看護技術領域」「患者の理解領域」「業務の理解領域」の３領域にわけ、集合研修・OJT・個別学習などの研修を実施していきます。
プリセプターは新人一人一人の個性や目標到達度に合わせて成長を支援していきます。

プリセプターは「新人に一番近い先輩ナース」として卒後２年～数年目の看護師に行ってもらうことで新人の時の緊張や焦りや不安を共感でき、新人看護師にとって相談しやすい頼りになる存在といえます。
プリセプターは常に指導内容の評価を行い、それを病棟全体で共有し他の職員に協力が得られるよう働きかけています。その為、プリセプターに対しての指導や支援も定期的に行い負担の軽減や効果的な支援が行えるよう計画しています。

教育計画
４月…・新入職者オリエンテーション
　　　　　自己紹介/看護部組織の理念・方針/看護部目標、教育方針/看護協会について
　　　　　教育体制/クリニカルラダー制度/業務マニュアル（ナーシングスキル）について　
　　　　　就業規則/看護師としての心構え/見だしなみ基準　他

当院の特徴・コロナ禍ならではの取り組み

例年新人看護師の採用は少人数のため、ゆっくりと丁寧な関わりを心がけています。
また、コロナ禍での臨地実習の縮小による影響を考慮し、教育体制のギアを上げすぎないように配慮しています。
集合研修については、短期間集中型より分散型へ移行し、まずは現場のなれる、スタッフとのコミュニケーションがとれることを優先、
4月からは一か月間シャドーイングを中心にプリセプターと共に業務を行い、夜勤の導入は例年より遅い3か月から5か月後とへ延長しました。

【看護部の教育理念】

1、教育は共育である
2、自己学習能力を育てる
3、笑顔が新山手スタイル

当院では2018年度より看護部クリニカルラダーシステムを導入しました。教育委員会（教育企画）によりそれぞれのラダーレベル対象者に課題を提示し、個人のペースやライフスタイルに合わせたナーシングスキルでの自己学習や集合研修を行っています。
レベル別に目標に沿った研修計画と修了評価表があり、継続的な学習とステップアップを目指した教育を行っています。
また、病棟・部署ごとに専門性の高い診療科の病態や検査、ME機器の取り扱い、医薬品等の研修会を定期的に開催しており、他部署の職員も参加できるので、部署に囚われることなく多くの疾患や技術を学ぶ機会を提供しています。

そして何より働くスタッフが笑顔で常にいられることが新山手スタイルです！

各種支援制度(1)

・自己啓発助成制度
講習会、研修会、通信教育など看護業務に必要な知識や技術を向上するために受講する場合、所属管理者の推薦のもと受講費を助成します。（※年間回数・上限金額あり）

・認定看護師資格取得支援制度
受講期間中の給与・賞与を全額支給するほか、研修学校の入学金や授業料を病院が負担します
（※資格取得後は資格を活かし当院で５年以上活躍していただくことが条件となります）

各種支援制度(2)

・学資金貸付制度
2年制の場合は24か月間、3年制の場合は36か月間、4年制大学の場合は2年次より36か月間、所定の金額を貸し付ける制度です。卒後当院にて貸付期間と同じ期間勤務された場合は返済が免除されます。
・生活資金貸付制度
２年制の場合は２年間、３年制の場合は３年間、４年制大学の場合は２年次より貸し付ける制度です。
入職後、均等割りにて毎月の給与から返還となります。

～何でも相談しあえる職場を目指して～

当院では、プリセプター、サポーターや職位のあるメンバーを中心に職場全体で新人看護師に関心が持てるよう、新人が話しやすい雰囲気、環境づくりを推進しています。
今までは、大勢での新入職員歓迎会を開催しいましたが、実際に聞いてみるとそこでのコミュニケーションで結びつきが強くなったと感じることはできなかったそうです。
そういった新人の意見を元に、今年度はとにかく職場で新人に声をかけるようにしよう、新人の不安・ストレスが募らないようにコミュニケーションを図ろうと現場全体で取り組んでいます。
そのことが親睦を深めることに繋がっているそうです。

働くスタッフはいつも忙しい時こそ笑顔をモットーに頑張っています！それが看護部に限らず新山手スタイルです！
是非、職場見学を見に来て下さい！