看護部門
吉田　秀美

看護部の紹介

看護部は、病院の理念・看護部の理念に沿って、真心を持って患者に寄り添い、信頼される病院を目指しています。また、安全な医療、看護を提供し、患者の視点に立った看護サービス向上のために努力しております。

私たちはベッドサイドでの直接ケアを通して患者・家族とよりよい関係を作り、信頼関係のもと患者の持つ自然治癒力・残存能力を最大限に引き出せる看護力を持ちたいと思っております。そのためにも、自己研鑽に励み、職員一人一人が自分の時間を大切にし、私的時間も充実させられるような職場作りを目指します。

皆さんもぜひ一緒にこの職場作りに参加してみませんか！？

新人ナース
2022年入職

一緒にお仕事ができる日を楽しみにしています！

私は入職するまでは北本に来たことがありませんせんでしたが、KMC周辺は自然豊かで病室から見える風景に癒されながら働いています。

同じ病棟には私を含め５人の新人看護師が配属されました。入職した当初は右も左も分からない事が多く、業務を覚えることで精一杯でしたが、先輩方や患者さんから多くのことを学び、そして同期と支え合いながら、最近は少しずつ自分自身の成長を感じることができています。

患者さんが元気になって退院されたときや、お礼の言葉を貰えたときには、微力ながらも自分の看護が患者さんのためになっていると感じ、やりがいに繋がっています。

看護師同士はもちろん、多職種とも仲良く、病棟全体が暖かい雰囲気に包まれています。この非常に恵まれた環境に感謝して、これからも日々貪欲に学んでいきたいと思っています。

＜ 1人1人の成長をじっくりサポートします！！ ＞

自分の強みを活かし成果・成長を実感し、自分自身で成長を可視化できるように北里大学3病院共通の「クリニカルラダーVer.2」を用いた支援を行っています。

新人教育は、プリセプターの他に、新人教育担当者、教育委員が中心となり、OJTで成長を支援しています。

ナーシングスキル・今日の臨床サポート・セーフティプラス・eポートフォリオなどのオンラインツールも充実しています!!

＜ 期待や不安も受け止めてくれ、サポート体制が十分な環境です ＞

１人の新人看護師に１人の先輩看護師がプリセプターとして担当します。

期待や不安を受け止めながら個性を活かした指導を行う事で、知識・技術の向上だけでなく “看護観”も育んでいきます。

先輩とのコミュニケーションが深まり、楽しく仕事ができるのも魅力です！！

＜ プリセプターシップ期間：4～7月　チューターシップ期間：8～3月 ＞

4月　シャドウトレーニング期間
5月　新人研修①・1ヵ月フォローアップ研修
6月　新人研修②
7月　新人研修③・3ヶ月フォローアップ研修
8月　独り立ち開始（個人の成長段階に合わせます）
9月　新人研修④
10月 6ヵ月フォローアップ研修
11月 新人研修⑤
12月 ＜通常業務・OJT＞
1月　＜通常業務・OJT＞
2月　＜通常業務・OJT＞
3月　11ヶ月フォローアップ研修

※新人研修・・・・・・・・看護部主催の研修（看護師のみ）
　フォローアップ研修・・・病院主催の研修（多職種合同）

＜ 先輩看護師や多職種とのコミュニケーションがとりやすい職場環境です！！ ＞

プリセプターの先輩を始め、周りの先輩や医師とのコミュニケーションも取りやすい職場環境です！！

入職して1カ月間は、シャドウトレーニングの時期として、プリセプターとマンツーマンで勤務をします。

パートナーシップナーシングシステムなので、先輩の看護を常に間近に見ることができ、患者さんとの関わりをいつも見守ってもらえる環境で安心して働く事ができます。

そして、先輩にフォローしてもらいながら、日々やりがいを持って働く事ができます！！

＜ みなさんのキャリアを全力でサポートします！！ ＞

継続教育においても、多職種合同研修を行っており、多職種との連携を強化しチーム医療の実践に繋げています。

また、系列病院である北里大学病院・北里研究所病院とも連携し、お互いの施設の研修に参加することができます。

特定看護師、認定看護師を目指したい方、DMATを目指したい方、動物介在療法に興味があり看護師のハンドラーとして働きたい方、
当院では、皆さんが目指すキャリアを、全力で支援しています！！

＜ 地域のライフサポーターとして自律・責任・権限を行使できる看護職を育成します ＞

・素敵な笑顔でいききと患者や家族に寄り添うことのできる人
・多様な価値観を認め、自分らしさを活かして、仲間と一緒に働くことが好きな人
・変化を恐れず、仲間と知恵を出し合って、看護を楽しむことができる人
・自律した行動がとれ、自分の考えを表現できる人
・自分にできること、できないことを表現でき、謙虚に学び続けることができる人