看護部長
岩佐　明美

“人間らしくその人らしさ”を大切にする看護実践を目指しています

当法人は予防から、急性期・リハビリ・在宅（訪問看護）まで幅広い看護ができるのが特徴です。
疾患だけでなく、患者さんが元気になるうえで、
『どんな人で、どんな生活をしてきたのか』
『何を望み、何を求めているのか』
その人の生活背景を
『看る』
ことを大切にしています。

将来的にも長く働き続けられる職場環境も追及し、働く看護師は20～60歳代と幅広く、人間関係も良い病院です。
皆さんのご応募お待ちしております

名南病院　2020年入職
F・J

地域密着型の名南会で一緒に働きましょう！

～名南会へ就職を決めた理由～
名南会は地域密着型の医療を提供しています。
急性期から在宅まで幅広く地域の方と関わることができ、入院から退院後の看護まで提供できるところに魅力を感じ就職を決めました！
また私は名南会から奨学金も借りており、就職前から奨学生同士交流会で親交を深めることができたため安心して就職することができました。


～病棟の雰囲気を教えてください～
プリセプターの先輩だけでなくたくさんの先輩が指導してくださることが多く、時に厳しい時もありますが、いつも優しく新人の成長を見守ってくれます。
まだまだ半人前なので不安な時や分からないことも多いですが、病棟全体で支えてくれるような温かい雰囲気があります。


～就職して驚いたこと、ギャップを感じたこと～
働いている上で多重課題が多く、業務中に一つのことに集中することが難しいと学生時代とのギャップを感じています。そのような中でも、一人一人の患者さんに寄り添い、思いやりを持った看護を提供できる様に心がけています。


～看護学生の皆さんへのメッセージ～
日々不安や焦りから息が詰まることもあると思いますが、息抜きしつつ国試合格目指して頑張ってください！
一緒に働ける日を楽しみにしています！

☆1年目新人看護師教育プログラム☆

～厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った教育プログラム～
1年間、教育プログラムに基づいた新人看護師の研修を実施しています。


＜研修プログラム＞
●就労前研修　(4月)
学校で行ってきた事の振り返りや、社会人としての心構えを学びます。
実技中心の教育となり、注射の実技練習を新人同士の腕で実際に行ったりします
例：電子カルテ操作・バイタルサイン・注射・ルート確保、排泄技術・移乗・食事介助・経管栄養・薬剤管理・メンタル管理・・・　等


●就労後教育（毎月）
就労前教育以降、定期的に座学中心の追加学習を行います。


●患者体験（7-8月）
看護される側になってみて、より患者さんに寄り添った看護ができるように！
看護師の動きを客観的に見て、自分の動きを振り返ります。
入院体験と高齢者体験を行い、実際に「辛いな、不便だな」と感じることで患者さんの立場に立つことができるようになります。


●各課研修（8月）
医療の現場は多くの職種の集まりです。各課の果たす役割を知ることで連携も強まります。
優しく教えてもらえるので、普段の業務をする上でも情報共有や相談がしやすくなります。


●中間点検研修（11月）
働き始め半年で、新卒看護師同士が集まり、経験した研修、現場での学びを報告・共有し、お互いの到達の確認と今後の課題を明確にします。
また、悩みなども出し合い、交流も深める場となります。


●ニード学習
新人の希望する内容で学習会


●症例報告会（翌4月）
1年間学んできたことを症例を通して発表する場です。
入職した後輩も参加し、先輩看護師となっての、最初の大きな発表の場となります。

先輩ナースと一緒だから安心して仕事ができる！！

全員にプリセプターが付き、部署全体で、また職種を越えて職場全体で育てる事を大切にしています。
卒後1～3年目の看護師がプリセプターになります。指導はマンツーマンで行いますが、一方的な押し付けにならないことを心がけて接します。


＊新人ナースコメント＊
「プリセプターの先輩が優しく指導してくださるので、分からないことも積極的に聞くことができます。1年目の不安な時期に、側に気にかけて見守ってくれる人がいるということが、とても心強いです。」

＊先輩ナースコメント＊
「仕事だけでなくプライベートの話もしたり、ご飯に行ったりと、気軽に相談できる相手でいられるよう心掛けています。患者様に対する一生懸命な姿勢に私自身が学ぶ機会にもなり、成長できた１年でした。」

シャドー夜勤でサポート

1回目・・・先輩についていく
2回目・・・新人主体、先輩が見守る
3回目・・・独り立ち！

※不安なら1回目に戻って自信をつけるのもOK！自信がついたらいよいよ一人夜勤開始となります。

＊ナースコメント（中嶋）＊
「名南会の自慢は何と言ってもアットホームな職場環境。科や職種を超えたスタッフの交流があり、雰囲気の良さは抜群です。だから仕事をする上でも相談しやすく、チームでの意思疎通も図りやすいですよ！」

2年目で看護の楽しさ、3年目でチーム医療の大切さを学びました！

＜2年目研修プログラム＞
●疾患教育：医師を講師に、疾患についての知識を深めます。
●各課研修：各自2部署を選択し、研修を行います。各課の役割や、民主的医療集団チームの一員としての関わりを学びます。
●患者訪問：患者さんの自宅を訪問することで、生活も含め、総合的に疾病を捉える目を養います。



＜3年目研修プログラム＞
●診療所研修：名南会の診療所で通常診療、往診、訪問などに参加し、地域に密着した看護、患者さんの生活背景を理解した、患者さん主体の看護活動について学びます。
●リーダーシップ講座：チームナーシングにおけるリーダーシップが発揮できるように知識、技術を身につけます。
●倫理学習：問題事例についての講義、グループ討議を経て、民医連の看護実践とは、自分たちの役割とは何かを考えます。

認定看護師活躍中

認定看護師の資格取得支援も行っています。
※授業料や入学金の援助、研修中の給料保証等


名南会で活躍中の認定看護師

・糖尿病看護認定看護師
・訪問看護認定看護師
・摂食・嚥下障害看護認定看護師

New!現在「認知症看護認定看護師」取得に向けて勉強中の看護師がいます！

看護部教育研修委員会・法人職員育成委員会

●看護部教育研修委員会

専門職業界人としての認識を高め、質の高い看護サービスを提供できる看護の育成
医師や、コメディカルからの協力での学習会、専門的知識や技術を身につける院内・院外での学習会への参加を積極的に推進していきます。
研修費や勤務時間の保証を行っています。

　1.集合教育を行うことにより、同じ年代の他部署の人と意見交換を行うことができます。
　2.教育別のチームワークが作られます。


●法人職員育成委員会

全職員むけの学習会、段階別の研修
社会人としての人格形成、専門職としての質の向上をサポートします。

様々な年代の看護師が、様々な場面で活躍し続けています！