副病院長・看護部長
深尾　亜由美

看護部長からのメッセージ

　看護部の理念は「思いやりのある看護の実践」です。思いやりが他者に伝わり、安全で質の高い看護サービスが提供できるよう日々努力しております。また、高齢化や高度な医療に対応できるようチーム医療を推進しています。他のメディカルスタッフと協働し、専門性が発揮でき、コーディネーター役割がとれるような看護師を育成しています。
　さらに、ワークライフバランスを推進し、ワークとライフを両立させ、どちらも充実しやりがいと誇りを持って看護師を継続できる職場づくりを目指しています。

令和２年入職　看護師 　岐阜
消化器外科病棟

フライトナースを目指しています

Q1:仕事のどんなところにやりがいを感じますか？
患者さんが無事に退院していく姿を見れることです。術前から術後に至るまでの患者さんの状態を管理し、ニーズにこたえながら看護していくことにとてもやりがいを感じます。


Q2:将来の夢について教えてください。
将来はフライトナースを目指しています。限られた資源や時間の中で迅速な対応が求められ、看護師には高い実践力が求められます。フライトナースになるには険しい道のりではありますが、目標に向かって頑張っていきます。

新人教育の３本の柱

１．新人看護職員研修ガイドライン：
厚生労働省より提唱されている研修ガイドラインに沿った教育体制を整え、１年間で習得すべき看護実践力を計画的に教育しています。

２．キャリア開発ラダー：
ラダーに応じた集合研修の提供をしています。

３．社会人基礎力：
「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで協働する力」。この社会人基礎力は看護師にとり必須な力となります。自分には見えない自己を指導者からフィードバックしてもらうことにより少しずつ高めていきます。

部署教育と集合研修を効果的に行っています

当院の新人教育は部署毎の教育プログラムと、集合研修を並行して提供します。集合研修は年間を通じて計画的に分散して提供しています。研修内容は看護実践上必要となる２０研修となっており、座学よりも教育効果の高い演習形式の研修を提供しています。集合研修で学んだ看護技術を配属部署で復習するといった効果的な教育を提供しています。

新人の教育体制を整えています

新人担当看護師　　：身近な相談役
実地指導者　　　　：看護実践を教える中堅ナース
新人担当副看護師長：年間教育計画・実践の責任者
新人支援看護師　　：集合研修の担当、部署に出向いて教育を担当
教育専任看護師長　：新人教育計画の計画・実践の責任者　

上記の役割を持った看護師だけでなく、全看護師が新人教育に携わります。

PNSで安心して看護を習得できます

当院では8年前よりＰＮＳを導入しています。一人ひとりの看護師が『ＰＮＳマインド』を持ってペアと仕事を進めることを目指しています。新人は「コミュニケーションがとりやすい」「インシデントが防げる」「業務の負担が少ない」等のメリットを感じています。また、先輩がそばにいてくれるので安心して看護ができることや、先輩の技を間近に見ることができるので看護実践力のアップができます。

さまざまなメンタルサポート体制で支えます

入職後は覚えることばかりで余裕がなくなったり、人間関係に悩むこともあります。年４回ピアサポート研修を行なっています。研修では同じ思いを持つ同期と分かち合い、励まし合います。その他、新人さんの思いに耳を傾けてくれる先輩、こころの相談室、新人教育のことを検討している委員会など、さまざまなサポート体制を整えています。

１年の自分の頑張りをポートフォリオにまとめ一生の宝物にします

一つひとつ習得した看護技術チェックリスト、自己学習ノート、先輩に添削してもらったレポート、患者さんからもらった感謝のカード　等々、自分が頑張った１年間を思い出しながらポートフォリオを綴ります。自分はこんなにできるようになっていることを気づく時間です。