看護局長
小平　久美子

職員一人ひとりが主役です

看護局は「職員一人ひとりが主役であり、大事な財産である」と考え、
人財育成・キャリア開発に力をいれています。
新人はもちろん中堅職員に対する研修も充実し、
皆が育つ・皆で育てる職場風土になっています。

また働く環境にも考慮し、高い有給消化率、産休・育休の取得率100％、
在職年数は約10年と長く勤められる職場ですので、じっくり力をつける環境が整っています。

スタッフ間の仲が良い！！

総合病院であるため、いろいろな科で経験をつむことができます。
病院見学やウェルカムパーティに参加したとき、みんな笑顔で楽しそうだなと思ったため当院を志望しました。１年目からいろいろ任せていただき、多くの経験ができています。またスタッフの仲が良いため、わからないことは先輩に聞きながらできるので無理なく成長につなげていけます！

新人は皆で育てます！

充実した研修で「しっかり成長」できます！
・プリセプターによる指導体制
・新人看護職員研修ガイドライン100％達成
・医療安全に関する徹底指導
・ポートフォリオで新人教育を構築

充実した院内・院外研修

【レベル１】
・新人研修・フォローアップ研修・接遇研修など
【レベル２】
・ケーススタディ・リーダーシップ研修・安全管理研修・実践能力、専門性を高める研修など
【レベル３】
・プリセプター研修・実習指導者研修・看護研究など
【レベル４】
・看護管理研修・各専門領域研修など

専門・認定看護師を目指す方へ

・専門、認定看護師を目指す人材の育成
・専門、認定領域の研修への参加
・専門、認定看護師による研修（院内・院外）
・院内認定看護師の育成
・ジェネラリストの得意分野の支援
・看護研究活動の支援

褥瘡・救急・緩和ケアなど専門分野の看護の充実を図るために、医師も交えた各専門委員会が中心になり研修を開催しています。自分を磨きたいと思っている分野の知識・技術を学び実践に生かします。

ポートフォリオは可能性を広げるファイル

ポートフォリオは、ひとりひとりがビジョンとゴールを設定し、主体的にキャリアの軌跡や成長を時系列で蓄積していくファイルです。

当院のポートフォリオは専門の外部講師を迎え取り組んでいます。
新人看護師が目標を設定し、日々「できたこと」を書きとめ、関連するレポートやメモなどを自由にファイリングしていきます。自分の成長を確認するとともに、課題を明確化し、自ら学ぶ力を身につけることができます。
また、先輩職員が的確なアドバイスを記入してるため、職場全体でサポートする環境があります。