看護部長
荒瀧久美

看護部長メッセージ

病院を取り巻く環境は、疾病構造の変化や多様化する医療ニーズを背景として、急激に変化しています。看護職には社会情勢に的確に対応しうる確かな専門性と豊かな人間性が求められていると考えます。

済生会の基本理念である「施薬救療」の精神に基づいて人々の幸せに資する看護を提供できるよう、野江病院の４つの理念の実現に向けて看護の役割を果たします。また、野江病院が地域の方々に選ばれ、「この病院でよかった」と思って頂けるような医療、看護サービスを提供するために、看護職員の資質を高めるべく人材育成に努めています。

手術室
S．Y

野江病院の魅力は働いている人です！

1年目から手術室に勤務しています。一度も病棟での業務を経験せずに手術室勤務になったので、入職してからしばらくは看護師としての基礎的な部分も、手術室の看護師としての振る舞いもわからず「やっていけるのかな…」と不安になることもありました。
月に一度の新人研修で基礎的なことも習得し、先輩方のフォローもあり、手術室での業務にも慣れてきました。手術室でも同じように、新人看護師には実地指導者と支援者がついてくれ、技術面・精神面でもサポートしてくれるのでとても心強いです。
野江病院の魅力は働いている人です。看護部長や副看護部長も親しみやすく、話をしっかり聞いてくれますし、管理職も気さくで話しやすいので、委縮することなくスムーズに業務をすることができます。多職種も優しい人が多く、職員の雰囲気がとても良い職場です。

まずは基礎力をつけて、個人に応じたキャリアアップを支援

看護部では新人教育を3年間と定め、教育委員が企画した研修を受けていただきます。1年目はチーム支援型を採用し、キメの細かい指導を行っています。技術面は実地指導者がメインに行うので安心感を持ちながら、しっかり実力をつけることができます。4年目以降も個人のレベルに応じた研修でキャリアアップすることが可能です。当院でぜひ、看護の素晴らしさを実感してください。

1年目

・研修
新採用者入職前研修
新採用看護職員研修
新人研修（教育・事故防止・記録）
心電図についての院内・院外研修

・教育訓練
配属部署でのオリエンテーション
基準手順マニュアル活用 など
職場に適応できるよう先輩と共に動く
チェックリストに沿った基礎看護技術・看護記録の修得

・ねらい
基本的な技術を修得する
対象とのコミュニケーションがとれる
看護を安全に行うために最低限の基礎知識を身につける

・目標
看護の基礎知識を修得し、生活援助における安全・確実なケアができる
社会人・組織人としての責任・協調性・チームワークを認識し、マナーを身につける
看護職の倫理を理解する
医療事故防止における基本的知識を理解する

2年目

・研修
配置部署における一般的な疾患についての事例検討会
リーダーシップ研修
危険予知トレーニング研修
看護倫理と看護記録

・教育訓練
先輩の助言を得て、受け持ち患者の看護実践に取り組む
先輩の助言を得て、日勤リーダーの責務を果たす
リスクマネージャーと協力し、安全・安楽な看護実践
医療チームと連携した安全な看護実践

・ねらい
諸検査・治療を理解し、患者に適切な看護ができる
患者の反応や行為の結果から看護を深める
科学的根拠と観察に基づいた問題点の抽出と、看護過程の展開ができる
看護師として自覚と責任ある行動がとれ、記録に残すことができる

・目標
受け持ち患者の看護が展開できる
危険予知活動が実施できる
倫理綱領に基づいた看護実践記録の記載ができる
看護記録の概念・目的・法的関連について理解を深める

3年目

・研修
看護研究（事例研究）発表
危険予知トレーニング研修

・教育訓練
受け持ち患者看護を通して看護チーム間の連絡・調整を行う
事例研究に取り組む
根拠に基づいた看護ケアの提供
リスクマネージャーと協力して安全・安楽の看護実践

・ねらい
複雑または難しい条件の患者の看護を、チームの協力を得て展開できる
看護の継続性に責任がともなうことを理解して役割を果たせる
危険予知訓練を学び、安全な職場環境づくりを目指す
リスクマネージャーと協力して安全・安楽の看護実践

・目標
看護の個別性・継続性を配慮した看護実践ができる
看護記録の概念・目的・法的関連について理解を深める

4年目

・研修
継続問題に関するアセスメント能力を学ぶ
実習指導者研修
院内実務研修
看護実践と研究

・教育訓練
夜勤リーダーの体験
新人教育に取り組む
先輩の補佐のもと、管理的業務を体験
カンファレンスでのリーダー的役割を果たす

・ねらい
個人が課題を持ち、自分のキャリアを育てる
指導的な関わりができる
看護実践・記録のモデルとなる
組織的な診察録の基準・監査・評価の過程における問題解決に関わる

・目標
専門領域における看護の知識・技術を深める
キャリア発達の方向性を持つ
研究的視点を持ち、実践的研究に取り組む
退院調整の意義・プロセスを理解し、退院調整に取り組む

看護部教育計画

・対象別研修
新卒看護職員研修
看護研究研修
実習指導者研修
リーダーシップ研修
管理研修
看護助手研修
リンクナース（NST、褥瘡、緩和ケア）研修

・看護ケア向上研修
感染対策
災害看護
事故防止
継続看護
看護記録

・その他の研修
BLS研修
ローテーション研修
院内実務研修

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