看護部門
吉田　秀美

看護部の紹介

　看護部は、病院の理念・看護部の理念に沿って、真心を持って患者に寄り添い、信頼される病院を目指しています。また、安全な医療、看護を提供し、患者の視点に立った看護サービス向上のために努力しております。
私たちはベッドサイドでの直接ケアを通して患者・家族とよりよい関係を作り、信頼関係のもと患者の持つ自然治癒力・残存能力を最大限に引き出せる看護力を持ちたいと思っております。
そのためにも、自己研鑽に励み、職員一人一人が自分の時間を大切にし、私的時間も充実させられるような職場作りを目指します。

　皆さんもぜひ一緒にこの職場作りに参加してみませんか！？

先輩ナース
帝京大学卒

一緒にお仕事ができる日を楽しみにしています！

私が入職を決めたきっかけは、インターンシップでした。実際に病棟に配属され、スタッフとともに日常生活援助を経験しました。不安なことがあってもすぐに声かけてくれる先輩、不慣れなケアにやさしく教えてくれる先輩がいたお陰で、初めての病院・環境でも心に余裕を持ってインターンシップを送ることができた印象を今でも覚えています。社会で働くうえで人間関係は非常に重要です。当病院はこの上ない環境であると思います。先輩看護師になった今は、新人だった頃の指導を思い出し後輩と関わっています。後輩と関わる中でも日々充実感を持って仕事に取り組み、成長を実感しています。
また、当院は研修が充実しており年々スキルアップできる環境も魅力の一つです。

あなたの成長を全面的にサポートします。

自分の強みを活かし成果・成長を実感し、自分自身で成長を可視化できるように北里大学4病院共通の「クリニカルラダーVer.2」を用いた支援を行っています。
新人教育は、プリセプター、新人教育担当者、看護部教育委員会が中心となり、OJTで成長を支援しています

期待や不安も受け止めてくれ、サポート十分な環境です。

１人の新人看護師に１人の先輩看護師が担当します。期待や不安を受け止めながら個性を活かした指導を行う事で、知識・技術の向上だけではなく “看護観”も育っていきます。コミュニケーションが深まり、楽しく仕事ができるのも魅力です。
集合研修は、７回行っています。知識や技術の習得だけではなく、喜びや悩みを共有する事で心の成長につなげています。研修は、看護部だけではなく多職種合同で実施したり、地域病院にも研修を公開しており交流の場となっています。

4月～6月プリセプター・7月～3月チューターシップ研修

4月【シャドウトレーニング】オリエンテーション
5月【医療安全・感染・移送】1ヵ月フォローアップ研修
6月【採血・経管栄養・褥瘡予防】2ヵ月フォローアップ研修
7月【BLS・グループワーク】3か月フォローアップ研修
8月＜通常業務・OJT＞
9月＜通常業務・OJT＞
10月【マナー研修】6ヵ月フォローアップ研修
11月【輸血・人工呼吸器・多重課題演習】7ヵ月フォローアップ研修
12月＜通常業務・OJT＞
1月＜通常業務・OJT＞
2月＜通常業務・OJT＞
3月【メンバーシップ・フィジカルアセスメント・死後のケア】11月フォローアップ研修

新人ナース：埼玉県立大学卒

プリセプターの先輩を始め、周りの先輩から多くの事を学んでいます。
入職し1カ月間は、シャドウトレーニングの時期でプリセプターの先輩とマンツーマンで勤務をします。先輩の看護を間近に見ることができ、患者さんとのかかわりをいつも見守ってもらえる環境にとても安心して働く事ができました。先輩にフォローしてもらいながら、日々やりがいを持って働く事ができています。