防衛医科大学校病院

「愛」と「智」 安全で質の高い看護


募集職種
  • 看護師
  • 助産師
病床数 646床
外来患者 1200名 入院患者 450名
看護体制 特定機能病院一般病棟 7対1
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2023年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

院内全体で新人をサポート!若葉支援システム

 新人看護師(若葉ナース)の教育は、安全で質の高い看護を提供するための基本的な看護技術や管理、専門職業人としての態度の習得に重点を置き、年14回の集合研修とOJTを行っています。
 また、病院全体でサポートする「若葉支援システム」を整え各部署の教育担当者(CNT、メンター、エルダー)を中心として、看護研修管理室と連携しながら、若葉ナースの職場適応を細やかに支援しています。
 2010年度、看護研修管理室と研修センターをオープン。看護職員がいつでも学習できる環境を整えています。

若葉ナース リフレッシュ研修

頑張ってるね! ポートフォリオを振り返り、成長を確かめよう

6月に、第一回目のリフレッシュ研修を行いました。3か月の出来事を思い思いに振り返り、失敗もあったけれど、できるようになったこともたくさんある! 互いの成長を確認し認め合う研修です。お菓子は先輩からの差し入れです。

若葉ナース 基本技術研修

人口呼吸器の取り扱いと呼吸のアセスメント

人工呼吸器を取り扱う機会も出てきました。医療工学技士や呼吸療法認定看護師による講義のあと、呼吸器の起動から確認までひとりひとり体験します。

各部署でのメンターによるOJT

担当のメンターとエルダーによる丁寧な指導

 各部署では、若葉ナースひとりひとりに、成長を支援するメンターと身近な相談相手エルダーの二重の支援体制をとっています。確かな知識と技術を身につけ看護師として独り立ちできるまでの間、丁寧にサポートしていきます。

リフレッシュ研修

私たち、3か月頑張ったね!

 3か月を経過して、職場にも少し慣れ、夜勤の見習いが入ってきた時期に、できるようになったことを確認し、失敗や悩みを打ち明け互いに励ましあう時間です。
みんな同じ悩みを抱えているのね!もう少し頑張れそうかな?
久しぶりにみんなと会って、元気になる時間です。

クリニカルラダーシステム

一人ひとりのキャリア開発を支援します

防衛医大病院看護部のジェネラリスト育成をめざしてクリニカルラダーシステムを導入し、実践能力に応じた研修の機会や支援体制を整えています。

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