就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

獨協医科大学埼玉医療センター

所在地：	埼玉県
病院形態：	大学病院（国立・公立・私立）
募集職種：	看護師助産師
看護師数：	1001名	病床数：	928床

【自分らしく輝ける場所　獨協医科大学埼玉医療センター】

看護師は、常に患者のそばにいて、患者をいたわり、勇気づけ、一緒に前に進んでいきます。看護師たちの顔にはいつも笑顔があり、いつも活力を感じる、笑顔と活気のある現場であることを目指しています。
そんな獨協医科大学埼玉医療センターで、あなたも自分らしく輝いてみませんか。

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病院からのメッセージ

埼玉県最大の急性期病院として、県東南部医療圏の中核病院の役割を果たすことを期待された病院です。急性期はもちろん在宅医療までもカバーし、幅広く地域医療に貢献しています。

看護部長からのメッセージ

看護部長
髙橋　久美子

メッセージ

～「おもい」を持って目指す看護を実践しましょう！～
皆さんはどのような看護師や助産師になりたいですか。当センターの看護職員には「こんな看護師・助産師になりたい」「こんな看護がしたい」というおもい〖思い・想い・念い〗
を大切にしてほしいと思います。新人看護職員にもおもいを持って、実現のために成長してほしいと考えています。そのような願いから、当センターでは２年間の新人教育プログラムと職場適応支援を準備しています。
当センターは、埼玉県東部地域の急性期医療を担う病院であり、仕事は忙しいのが日常です。忙しい中でも患者さんの想いや望みを叶えるために医療チームが協力して医療を提供しています。職員の満足度調査で最も満足度が高かった項目は「同僚との関係」でした。
私たちと一緒に看護をしませんか。

病院概要

病院形態	大学病院（国立・公立・私立）
開設日	1984年6月21日
院長名	奥田　泰久
看護部長	髙橋　久美子
病床数	928床
職員数	2100人（うち、看護職員数1001人）
患者数	外来：1943人/日　入院：736人/日
診療科目	糖尿病内分泌・血液内科、呼吸器・アレルギー内科、消化器内科、循環器内科、腎臓内科、脳神経内科、小児科、こころの診療科、皮膚科、放射線科、総合診療科、外科、乳腺科、整形外科、心臓血管外科、呼吸器外科、産科婦人科、眼科、耳鼻咽喉・頭頸部外科、脳神経外科、泌尿器科、形成外科、救急医療科、集中治療科、麻酔科、歯科、リハビリテーション科
センター・施設	周産期母子医療センター、救命救急センター、リプロダクションセンター、遺伝カウンセリングセンター、内視鏡センター、子どものこころ診療センター、総合がん診療センター、超音波センター、前立腺センター、移植センター、低侵襲治療センター、総合患者支援センター、小児疾患外科治療センター
救急指定	三次救急
看護体制	一般病棟7:1
看護方式	チームナーシング
認定看護師	認定看護師が活躍しています
専門看護師	専門看護師が活躍しています
病院所在地	〒343-8555 埼玉県越谷市南越谷2-1-50
アクセス	・東武伊勢崎線（地下鉄日比谷線）新越谷駅下車徒歩３分・ＪＲ武蔵野線　南越谷駅下車　徒歩３分
ＵＲＬ	「獨協医科大学埼玉医療センター」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	全国の看護大学・専門学校等

教育体制・研修制度

新人研修

現場で生きるこの研修！これが獨協方式“D-style”

【教育理念】
1．実践力を向上させることを基盤とする
2．自律した看護師を育成する

ベッドサイドケアの実践力を高めるための研修を展開中！
実践力を高めるため、集合研修とねらい・目標・ゴールを同じくした部署内研修を強化する「集合研修と部署内研修の連動システムの研修」を行っています！

◆新人教育

新人看護師を支える仕組み

新人看護師が職場にスムーズに適応し、看護師としての基礎を養うために、プリセプター研修を受けた先輩看護師が、看護師長・主任・副主任・臨床指導ナース・同僚と一緒にプリセプティ（新人看護師）を支援します。

◆教育プログラム

当院は看護協会が推奨する「新人臨床研修制度」を採り入れ、2年間かけてレベルI をクリアするよう研修を

4月：医療接遇、保清ケア、看護過程
5月：褥瘡予防
6月：皮下注射、フィジカルエグザミネーション
7月：急変対応、医療安全
9月：輸血、対象理解
10月：多重課題、インシデント事例分析
12月：看護倫理
1月：看護理論
2月：オーラルケア

◆研修風景

1.看護技術研修：注射

技術研修・・・注射
ナーシングスキルの自己学習を終え、基本知識・技術の要点を押さえたら実際に演習します。
注射用モデルを使って実践さながらの実技演習を行います。
注射の一連の流れを漏れなく実践できるか、患者さんへの配慮、声掛け、観察事項を含め、先輩と一緒に評価します。

◆研修風景

2.部署内研修：フィジカルエグザミネーションとアセスメント

5つの診察「問診」「聴診」「視診」「打診」「触診」について、何のためにやるのか、何をどうするのかを押さえ、実技演習を行います。
基本を押さえたら、自部署の患者特性に合わせてシナリオベースの演習を行い、日々の患者ケアの実践に活用できるように指導します。

◆研修風景

3.リフレッシュ研修

仲間として交流し、同期の力で癒し合うことを目的に開催しています。
職場環境に適応するための推進プログラムです。
仲間の存在を認識し、情報交換やプライベート交流などを経て強いナースに成長していきます。

職場の雰囲気

私の一日

―AM―
午前中は検温や保清、点滴と内服薬の確認などを行います。
先輩看護師とダブルチェックを行い、安全な医療を提供するように努めています。
日々の業務の中でも先輩看護師に援助、指導を頂きながら、
整形外科看護の知識、技術を習得しています。
幅広い知識と技術の習得は大変ですが、
自分で学んだことを看護に活かすことができたときはとても嬉しいです。

―PM―
整形外科の患者様はコミュニケーションをとれる方が多いので、
F6病棟は日々明るい雰囲気に包まれています。
患者様の笑顔や
元気になった姿は、私が仕事をする上で一番の活力になっています。
患者様と関わっていく中で「ありがとう」と言って頂けることも多いですが、
それ以上に患者様の笑顔に力をもらっています。

―休日―
私は勤務後や休日に、バドミントンをして、リフレッシュしています。
仕事以外の時間を有意義に過ごすことで、
仕事への意欲を継続することができています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　（第一整形外科病棟／看護師 Y.Nさん）

病棟紹介

【循環器内科病棟／看護師 M.Yさん】

循環器内科病棟は、心不全や虚血性心疾患の患者が入院しています。
循環・呼吸などの全身状態の管理はもちろんのこと、心臓リハビリテーションを基に、日常生活指導やADL低下を起こさないような支援活動に取り組んでいます。
私の働く病棟では、1年目からベテランスタッフで構成されたスタッフ相互にサポートするチームがあります。勉強面や技術面で困ったことがあると、チームの先輩に相談ができ、手厚いサポートを受けられるので、恵まれた環境で働くことができています。

病棟紹介

【NICU・GCU ／看護師 Y.I さん】

　NICU・GCUでは、新生児への看護や両親への育児指導などを行っています。新生児看護は難しいことも多いですが、病棟全体で１年生の疾患の知識や看護技術の習得をサポートしてくださるため、日々勉強しながら１つずつ看護を身に付けることができています。わからないことも先輩方に聞きやすく、相談しやすい環境です。日々の看護を通して患児の成長発達や元気になっていく姿を見ることができ、嬉しさとやりがいを感じています。

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