医療法人渓仁会 札幌西円山病院

看護部理念である【豊かな心で、安心・安全な看護・介護を提供します】を基に、患者様ひとりひとりに寄り添った看護を提供しています。高齢者医療と看護をベースに、多機能慢性期病院として地域に貢献する札幌西円山病院で一緒に働き、そして看護師として共に成長しましょう!!


募集職種
  • 看護師
病床数 663床
外来患者 - 入院患者 -
看護体制 ・医療療養病床 20:1看護
・障がい者等一般病床 10:1看護
・回復期リハビリテーション病床 13:1看護
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

新人教育

札幌西円山病院看護介護部は、新人看護師の社会化、臨床や職場環境に適応し、個々の看護師としてのキャリアを歩めるよう支援しています。また、新人看護職員を支援することで、互いに支え合う・育て合うという職場風土を醸成していくことを願っています。新人看護職員の教育は、OJT(部署教育)とOff-JT(集合教育)の手法を活用しながら行います。OJTは、プリセプターシップとメンターシップを活用し、看護実践能力の習得と職場適応を促す支援を行います。また、教育担当者や看護管理者を含めチーム・部署・看護部・病院全体が重層的に新人を支える体制です。Off-JTは、看護介護部教育委員会が主体で開催する研修に参加し、知識や技術、思考の方法を学んでいきます。

継続教育と目標管理

継続教育の特徴

札幌西円山病院看護介護部では特に教育に力を入れています。高齢者の看護の専門職として、看護実践能力を高め自立していく過程を支援します。
具体的には一人一人の看護実践能力を高めていく目標が見つけやすいように、「老年看護のクリニカルラダー」をもとに実践や学習や評価を行います。また、院内全体で取り組んでいる「目標管理制度」とすりあわせながらその過程を支援し、院内全体の運営計画の目標達成に一人一人が参加します。

札幌西円山病院キャリアラダー

札幌西円山病院キャリアラダー

クリニカルラダーシステムはナースが新人からエキスパートへと階段を昇っていくように看護実践能力を身に付けていく当院のキャリアラダーは、日本看護協会のクリニカルラダーに加え、当院の組織の理念に応じて求められる看護実践以外の能力の「組織的役割遂行能力」「自己教育・研究」も含めています。キャリアラダーは、看護師の能力を評価するものです。部署によって評価がずれないように評価方法、評価項目を設定し、ラダーのIV以上は第3者評価の仕組みを設け、客観的に評価できるようにしています。

教育・研修制度

こんな支援があります

・看護介護部の院内研修はもとより、院内学術研修会、溪仁会グループ、院外研修・学会など学ぶチャンスは豊富にあります。
・認定看護師の資格獲得に向けて手厚い支援をします。また、院内認定看護師制度も実施しています。
・自身の将来的な目標達成に向けて、溪仁会グループの中で異動が可能です。急性期を経験してみたいという想いがあれば、手稲渓仁会医療センターへの研修、出向、異動が可能です。

医療法人渓仁会 札幌西円山病院(北海道)の看護学生採用情報TOPに戻る


この病院を見ている人におすすめ!近隣エリアの病院