関西電力病院

【“看て・観て・魅せる”やさしい看護で安心を提供する】
思いやりのある、信頼される看護をめざします


募集職種
  • 看護師
病床数 400床
外来患者 830名 入院患者 361名
看護体制 7:1
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

じっくり・しっかり看護師として必要な知識・技術と感性を育成

看護部の新人教育の特長は、一人ひとりがしっかり成長できるよう、じっくり経験を積み上げるプログラムが整っていること。技術的な研修はもちろん、安心して仕事に取り組めるように、新人看護師同士のコミュニケーションを図る研修も活発に行っています。一歩一歩、看護師としてのチカラを伸ばしてください。

1年目看護師の研修

看護のやりがいを実感できる指導を心がけています

★集合研修
4月
・新採用オリエンテーション
5月
・救急看護(BLS)
・看護記録1
・医療安全1
・リフレッシュ研修
6月
・看護記録1
7月
・看護記録2
8月
・看護倫理1
・感染管理
・メンタルヘルス
9月
・医療安全2
・リフレッシュ研修
*9月~3月
・ローテーション研修
12月
・リフレッシュ研修
1月
・看護倫理2
・医療安全3
2月
・救急看護(BLS)
・フォローアップ研修
・看護を考える
通年
・静脈注射に関する研修

★部署のOJT(現任訓練)
4月
・かるがも研修
5月~3月
・プリセプター制度
・基礎看護技術の習得

サポート体制や理解を深める研修1

かるがも研修

先輩の後を「かるがも」のようについて一緒にケアを行います。学生時代の実習ではわからない患者さまの1日の様子を知り、看護師が患者さまのケア以外にどのような業務を行っているかを見るので、自分のこれからの課題を明確に持てるようにします。

サポート体制や理解を深める研修2

プリセプター制度・サポートナース

部署配属から1年間プリセプターと共に働き、看護の基本を学びます。プリセプターは新人一人一人につき、技術的なことだけでなく、身近な相談相手としてしっかりとサポートします。

また、年齢の近い看護師がサポートナースとして身近な相談相手としてプリセプターと共にサポートしていきます。

サポート体制や理解を深める研修3

ローテーション研修

夏休みが終わって部署に慣れた頃から配属以外の部署を経験。中央手術室、集中治療室など2~3部署で数日間ずつ研修し、配属部署では経験する機会の少ない看護技術を学びます。他の部署を経験することでアセスメントの視野が広がるきっかけとなります。 

夢に向かって頑張るあなたの成長をバックアップ

看護職員キャリアラダー

以下の教育目的・目標のもと充実した教育体制を整えています。

教育目的:専門職業人として豊かな感性を持ち、その時代のニーズに合った質の高い看護を提供できる看護師を育成する。

教育目標
1.患者さまの人権を尊重した倫理観とそれに基づいた誠実な態度、そして豊かな感性をもつ。
2.多角的な視点でアセスメントし、根拠のある確実な技術によって安全・安心な看護を提供できる。
3.多くの視点をもって一人ひとりが考え行動する。(自立した看護師を目指す) 

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