済生会熊本病院

チーム医療の一員として。あなたが活躍する場がここにある。


募集職種
  • 看護師
病床数 400床
外来患者 504名 入院患者 380名
看護体制 一般病棟 7対1看護体制
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

全病棟に新人指導専従のE-ナース(Education Nurse)を配置!

E-ナースは新人看護職員の教育・指導・支援を行う指導専従看護師です。日々の看護実践の中で新人看護職員の基本的看護技術を指導する役割になります。特に、夜勤導入までに必要な基本的看護技術の習得をサポートします。

全病棟にパートナーシップ・ナーシング・システム(PNS)を導入!

全病棟にパートナーシップナーシングシステムを導入しています!

PNSは、看護師2名がペアになり患者さんを担当することで、経験の浅い看護師にとっては先輩看護師と一緒に行動できる安心感と、患者さんへの対応やケアの手技、観察のポイントを見て学ぶ機会につながります。
先輩看護師にとっても自分の技術の確認や後輩育成への責任感につながり、丁寧な看護実践を心がけるようになります。

キャリア開発

自律して学ぶための環境的支援。済生会熊本病院でキャリアアップを目指す。

当院では、継続教育を連動した能力開発・評価システムとして、クリニカル・ラダーを用いています。
その中で、個人が一人ひとりの能力、キャリアに応じ、専門職として自己責任のもとに自律して学ぶことができます。

個人の目標達成に必要な看護実践能力の向上に取り組むことを、組織全体でサポートし、最終的には、特定の看護分野において専門性を追求する専門看護領域、ジェネラリスト、看護管理領域など、それぞれの分野へ進むことを目的としています。

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