宇治徳洲会病院

心に届く看護で、救急看護を極める。
【2022卒以降の学生見学は制限し実施中!】


募集職種
  • 看護師
  • 助産師
病床数 473床
外来患者 955名 入院患者 444名
看護体制 一般病棟7:1
救命センター4:1
ICU2:1
NICU3:1
HCU4:1
回復期リハ13:1
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

ローテーション教育制度

新卒看護師には3部署を4カ月かけて勉強出来るように、ローテーション教育システムを取り入れています。ローテ先の病棟で目標を設定して主疾患の看護を中心に学び、手術症例のある病棟では手術室での経験もできます。ローテーションが修了すると正式に配属となり、徐々に独り立ちを目指します。
【新人看護師の年間スケジュール】
4月 入職式、オリエンテーション、宿泊研修、看護部研修(採血、電カルなど)
5月 見習い夜勤開始(月1~2回)、フォローアップ研修1
6月 2クール目
7月 3クール目 フォローアップ研修2、ローテーション修了式
8月 本配属 集合研修
9月 集合研修
10月 集合研修
11月 院内学術集会
12月 集合研修
2月 医療安全研修
3月 フォローアップ研修

当院の新人研修は、厚労省の「新人看護職員研修プログラム」に則り指導をしていますので、
1年目を終えるころには一定の看護技術の習得が見込めます。
2年目ではリフレクション研修があり、さらに看護を深めていきます。
3年目以降はレベル3に上がることができれば、一人前の認定を受けます。

レベル3になると、災害派遣チームへの参加や、離島へき地応援も可能になります。

新人看護師の出発点

宿泊研修

入職式の後は新人職員全体オリエンテーションで病院概要や機能の確認と、医療安全講習や接遇講習を受講します。
次に、「医療人としての心構え」と、「同期との絆」をもたせるため院外宿泊研修を行います。
総勢100名の新人たちは1グループ10人前後の班に分け、「失語症」や「全盲」などの疑似患者体験と
「自分たちが考える良い病院とは」というテーマでグループワークを行い、翌日発表し合います。
お酒の席も用意していますので、腹を割って本音で語り合います。

クリニカルラダー制度

新人から達人レベルまで段階を踏み、成長します。

日本看護協会が推奨している継続教育プログラムを、救命センターと地域周産期母子医療センターならではの多種多様な症例を活かして当院オリジナルのジェネラリストラダー制度としてプログラムしています。
【ジェネラリストラダー】
●レベル1(新人) ローテーション教育で、職場の指導や教育を受けながら看護実践を行うことができる
●レベル2(後期新人) 新人研修を修了し、今までの経験を振り返り学びを深めながら看護実践を行うことができる
●レベル3(一人前) 自身の経験について評価し、担当する患者を通して看護観を養いながら看護実践を行うことができる
●レベル4(中堅・実地指導者) 自身の経験から後輩指導ができ、優れた看護実践ができる看護師
●レベル5(達人・教育担当者) 卓越した看護を実践し、組織的に広範囲な役割を遂行できる看護師
上記のほか【スペシャリストラダー1~3(認定・専門看護師)】、【マネジメントラダー1~3】、【認定看護管理者】など、それぞれのレベルに応じた教育・研修を受けて成長するシステムとなっています。

ローテーション教育修了式

配属先が決定しました!

2ヶ月間づつNICU、救命救急センター、整形外科と様々な病棟に回らせてもらいましたが、正直な感想としては本当にしんどかったですし、あっという間に6ヶ月が過ぎていました。 2ヶ月という期間がちょうど病棟の雰囲気や、その病棟に多い疾患の事が理解出来はじめた頃で、そんな時期に病棟を移らなければならず、もう一度一から全てを始めなければならなかった事がしんどかったです。
けれども、この病院は急性期病棟であり、特に私が回った病棟は患者さんの入れ替わりが早く、毎日とても忙しいのですが、そんな忙しい中でも先輩方は丁寧に教えてくださり、遅くまで一緒に残ってくれたりしたので最後まで頑張ることができました。また、患者さんとの関わりのなかで「あなたが担当で良かった」「あなたがこれをしてくれたから楽になったわ」「ありがとう」などの言葉をかけてもらえることがなによりの励みでした。
この期間で様々な方と関わり、いろんな疾患や処置を学べたおかげで今整形外科に配属となりましたが、高齢者の方が多いので基礎疾患として様々な疾患を持っているため考えて動いていけるようになっていますので大切な期間だったと思いまます。

新人ローテーション教育

3部署を一定期間回ります

(超)急性期コース、外科系コース、内科系コース、周産期コースがあります。入職前の3月に面談し、自身の希望を伝えたうえでローテーション配属部署が決定されます。

入社式

研修医、看護師、コメディカルなど同期120名が入職します

これより1週間、全職種が研修を受けて、最終日は宿泊研修に行き、全職種が絆を深めて良好なコミュニケーションが取れる環境を整備します。

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ラダー3以上の業務改善発表会の様子です。
オブザーバーに、看護部幹部、医師、コメディカル責任者が参加し、
活発な意見交換がなされます

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