JCHO東日本地区事務所

所在地：	東京都
病院形態：	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
募集職種：	看護師保健師助産師
看護師数：	4855名	病床数：	6205床

安心の地域医療を支えるJCHO(ジェイコー)
JCHO東日本地区には、２５病院があります。急性期から回復期まで幅広く、介護老人保健施設、訪問看護ステーションを併設している病院もあります。

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病院からのメッセージ

地域医療機能推進機構（JCHO）とは、全国の社会保険病院、厚生年金病院、船員保険病院の57病院を統合し、超高齢社会で医療、介護、生活支援まで包括的ケアを求める国民のニーズに応えるべく、地域医療に貢献することを最大のミッションとしています。
JCHO東日本地区には２５の病院と附属介護老人保健施設が10施設、訪問看護ステーションが17施設あります。

看護部長からのメッセージ

JCHO東日本地区25病院
介護老人保健施設10施設、　　　　　　　　訪問看護ステーション17施設

JCHO東日本地区25病院

北海道　　①北海道病院　②札幌北辰病院　③登別病院
宮城県　　④仙台病院　⑤仙台南病院
秋田県　　⑥秋田病院
福島県　　⑦二本松病院
栃木県　　⑧うつのみや病院
群馬県　　⑨群馬中央病院
埼玉県　　⑩さいたま北部医療センター　⑪埼玉メディカルセンター
千葉県　　⑫千葉病院　⑬船橋中央病院
東京都　　⑭東京高輪病院　⑮東京新宿メディカルセンター
　　　　　⑯東京山手メディカルセンター　⑰東京城東病院　
　　　　　⑱東京蒲田医療センター
神奈川県　⑲横浜中央病院　⑳横浜保土ケ谷中央病院
　　　　　㉑相模野病院　㉒湯河原病院
山梨県　　㉓山梨病院
静岡県　　㉔桜ヶ丘病院　㉕三島総合病院

病院概要

病院形態	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
開設者	独立行政法人地域医療機能推進機構
開設日	平成２６年４月１日
院長名	各施設のホームページをご覧ください
看護部長	各施設のホームページをご覧ください
病床数	6205床北海道病院358床、札幌北辰病院276床、登別病院110床、仙台病院384床、仙台南病院199床、秋田病院163床、二本松病院160床うつのみや病院199床、群馬中央病院333床、さいたま北部医療センター163床、埼玉メディカルセンター395床、千葉病院160床、船橋中央病院399床、東京高輪病院247床、東京新宿メディカルセンター520床、東京山手メディカルセンター418床、東京城東病院117床、東京蒲田医療センター230床、横浜中央病院250床、横浜保土ヶ谷中央病院236床、相模野病院212床、湯河原病院150床、山梨病院168床、桜ケ丘病院199床、三島総合病院159床
職員数	9972人（うち、看護職員数4855人）
患者数	-
診療科目	各施設によって異なります。詳しくは各施設のホームページをご覧ください。
センター・施設	健康管理センター、介護老人保健施設、訪問看護ステーション
看護体制	【7対1】か【10対1】各施設によって異なります。詳しくは各施設へお問い合わせください。
看護方式	各施設によって異なります。詳しくは各施設のホームページをご覧ください。
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、新生児集中ケア、摂食・嚥下障害看護、透析看護、糖尿病看護、乳がん看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、皮膚・排泄ケア、不妊症看護、訪問看護、慢性呼吸器疾患看護、他、腎不全看護、呼吸器疾患看護、11分野167名の認定看護師が活躍しています。
専門看護師	専門看護師が活躍していますがん看護、慢性疾患看護、急性・重症患者看護、感染症看護、災害看護、仙台病院、千葉病院、東京高輪病院では診療看護師（NP）が活躍しています。
病院所在地	〒108-0074 東京都港区高輪３丁目２２番１２号
アクセス	病院によって異なります。詳細は各病院のホームページをご覧ください。
ＵＲＬ	「JCHO東日本地区事務所」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	-

教育体制・研修制度

新人研修

多彩なキャリアパス

JCHOでは多彩なキャリアパスを用意しています。ステップアップに必要なスキルは、各種研修を通じて身につけることができます。ワークライフバランスを支援する取り組みも積極的に進めており、全国各地の病院や附属施設のネットワークの中で、自分にあった役割や働き方、働く場所を選びながら長く活躍できる環境です。

看護師キャリアラダー

病院・地区・本部の連携による研修体制で、ひとりひとりのステップアップをサポート

JCHOでは、全国57の病院と、エリアごとの地区事務所、そして法人本部が連携しあい、各種の研修により地域医療に貢献できる人材の育成を行っています。共通のキャリアラダーに基づき、院内教育体制を整備しています。新人から中堅、ベテランまで、自分にあったペースで成長していくことができます。院外の研修受講も積極的に支援しています。

JCHO札幌北辰病院：卒後継続教育

看護師キャリアラダー制度を活用し、個々に合わせたキャリア支援を行います。

新人看護職員研修に引き続き、キャリアラダー取得に対応する院内研修を開催しています。また、JCHO主催の研修や、院外の研修や学会参加でスキルアップの機会を設けています。さらに、専門性を高めるための、認定看護師や特定行為看護師への道を支援する体制や、看護管理者としてスキルアップする体制など、経験に応じた様々な教育の機会を準備しています。

JCHO登別病院：新卒看護職員卒後臨床研修

継続的な研修のサポート

新卒看護職員卒後研修制度を採り入れ充実した新人教育を行っています。配属部署における研修・集合研修・ローテーション研修を行い、基礎教育の復習を含め、看護専門職業人の第一歩としての知識、スキルを獲得できる研修プログラムです。ローテーション研修では、病棟、外来、手術室に加え、訪問看護、居宅介護支援センターも組み入れ、当院の特徴を生かした研修となっています。
2年目移行は、個々の看護師の看護実践能力の向上とキャリア開発を支援できるよう継続教育プログラムで教育が行われています。院内外研修、本部研修の参加、実践報告会の実施を通して、ラダー（はしご）をのぼるように着実にステップアップできるようにサポートしています。

JCHO二本松病院

ラダーに沿った段階的なキャリア開発支援で、地域に貢献できる看護職を育成しています

当院ではキャリアラダーにそって年間計画を立案しており、各自が計画に沿ってキャリアを積めるよう看護部全体でサポートしています。教育支援の一つであるeラーニングは、ラダーと連動した学習だけでなく、最新の知識、技術を繰り返し学ぶことができ好評です。スキルアップ支援の認定看護師教育や特定行為研修等は出張扱いです。資格取得後は地域の保健医療機関等の講師など院内外で活躍しています。
新人教育は、少人数制で個人個人に合わせたきめこまかい年間計画を立てています。配属部署全体で育てる「チーム支援型」を体制とし、悩みや生活についてなど幅広く支援するチューター、教育の調整を行うメンターを配置して支援しています。当院の機能を生かしたローテーション研修では、訪問看護ステーション研修でしっかり在宅看護を学びます。退院後の患者さんが地域でどのような暮らしをしているのか、体験を通して学びを深めることができます。リフレッシュ研修では、二本松の歴史と伝統を学び、紙漉きなど楽しく学びます。

JCHO仙台南病院：新人看護職員卒後臨床研修

スタッフが一丸となって新人看護職員を支援しています

当院では、新人看護職員が新しい環境で安心・安全に看護ケアを実践していけるように、1年間を通して集合研修（シミュレーション研修・eラーニング含む）や、ローテーション研修、部署での教育訓練を行っています。一人ひとりの成長に合わせたきめ細やかな指導を行い、基本的な実践能力を習得できる体制があります。月に1回行う集合研修では新人看護職員同士が顔を合わせ、お互いの悩みを打ち明けることで交流を深めています。メンタル面では産業カウンセラーによる個人面談を年４回受けることができ、心の健康をサポートしています。また、プリセプター制度を取り入れており、各部署では先輩看護師がマンツーマンで看護技術を指導し、身近な相談役として支えてくれます。