Y.K | 名古屋セントラル病院 (愛知県) 2025

所在地：	愛知県
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	272名	病床数：	198床

名古屋セントラル病院の先輩看護師情報

前の先輩情報

先輩一覧へ

次の先輩情報

Y.Kさんの画像

緊張を強いられる部署だからこそ、職場の雰囲気を明るく、楽しくすることを心掛けています

Y.Kさん

出身校: 小阪病院看護専門学校
役職・資格: 認定看護師
卒業年: 2001年
診療科目: 救急科（ICU含む）

現在の業務内容とエピソード（印象的な看護ケア先輩からの指導など）について教えてください。

私は主任看護師なので、病棟の管理的な業務を、看護長と協力しながら行なっています。また、スタッフと一緒に患者さんへ看護を提供しています。若いスタッフはスピード感があり、色々なことをあっという間にやってくれています。多くのことを同時進行できる能力、さりげないフォローに日々感謝しています。

貴院に入職を決めた理由と、志望動機を教えてください。

「手のぬくもりが伝わる看護」という看護部の理念を知り、患者さんに優しい看護が提供されていると思い、当院に就職したいと思いました。

新人研修教育プログラムについて印象に残っていることや感想を教えてください。

新入職員集合研修に始まり、ローテーション研修、その後も定期的に研修があり、新人看護師さんへの教育プログラムについては、病床数の多い病院と比べても引けを取らないと思います。

特長や病棟の雰囲気など、貴院の魅力を教えてください。

HCUという部署の特性上、一般病棟よりも緊張を強いられる場面が多いと思いますが、笑顔が多く、声をかけやすい雰囲気です。スタッフ間での情報共有も多く、「ありがとう」という言葉も頻繁に聞かれ、病棟の雰囲気は良いと感じています。

これから就職活動を行う、看護学生のみなさんへメッセージをお願いします。

自分がどんな看護師になりたいのか。それを叶えることができる病院が当院であったら、本当に嬉しく思います。どんな病院か、自分の目で見て、確かめてみてください。みなさんが見学にお越しくださること、楽しみにしています。

有給休暇やシフトなど、お休みについて融通がきくか、長期休暇は取りやすいかを教えてください。

私は未就学児および就学児を抱える父親です。保育園、小学校の行事は休み希望を入れたり、遅出勤務や夜勤勤務で調整してくださったり、種々の配慮をしていただいています。長期休暇においても、皆が長期休暇がとれるよう、休みが重ならないよう配慮しながら取っています。

キャリアアップを目指す人向けの支援制度があれば教えてください。

院内には「認定看護師および専門看護師教育受講候補生の選考」があり、所定の要件を満たし認定された際、病院から支援を受けられる制度があります。私も、その制度を使い認定看護師になりました。また、自己の時間で、認定看護管理者の研修も受講しました。分散型の講義でしたが、勤務調整していただきながら受講することができました。

前残業はどれくらいありますか？残業を減らすための取り組みがあれば教えてください。

患者さんの情報収集の為、前残業をすることがあります。ですが、前残業を減らすために、部署内で情報収集時間を設け、申し送り時間や内容を見直すなどし、少しずつ成果がでてきました。