独立行政法人 地域医療機能推進機構(JCHO) 埼玉メディカルセンター
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
明るく、笑顔で、親切に! 埼玉で一番やさしい病院を目指します。
- 所在地
- 埼玉県
- 病床数
- 395床
- 看護師数
- 387名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
当院は、昭和23年の設立以来、埼玉社会保険病院として地域の皆様に親しまれ、ご利用いただいてまいりました。
平成26年4月より独立行政法人地域医療機能推進機構(Japan Community Health Care Organization;JCHO)埼玉メディカルセンターとして、急性期医療から在宅まで、地域包括ケアシステムの要となり、地域に必要とされる医療・介護の確保を図り、超高齢社会において住み慣れた地域で最期まで暮らし続けることができるよう支援に努めています。
【基本理念】病気の予防・医療・介護サービスを提供し、地域の皆様に親しまれ、信頼される病院を目指します。
29科からなる急性期医療を中心に、健康管理センターでの健診による病気の早期発見、ならびに介護老人保健施設での在宅復帰を
目指した介護と、予防医学、治療、介護を一貫して行ってまいります。
【基本方針】
1)適切で良質な医療を提供します
2)個人の人格、価値観を最大限に尊重した医療を提供します
3)詳しい医療情報の提供と十分な説明を行い、安心の医療を提供します
4)検査、治療法などに対する自己決定権を尊重した医療を提供します
5)健康の保持増進を目指し、安全・安心・快適な健康診断を提供します
6)病院と介護老人保健施設が連携した包括的サービスを提供します
7)地域の医療機関と連携し、信頼される医療を提供します
平成26年4月より独立行政法人地域医療機能推進機構(Japan Community Health Care Organization;JCHO)埼玉メディカルセンターとして、急性期医療から在宅まで、地域包括ケアシステムの要となり、地域に必要とされる医療・介護の確保を図り、超高齢社会において住み慣れた地域で最期まで暮らし続けることができるよう支援に努めています。
【基本理念】病気の予防・医療・介護サービスを提供し、地域の皆様に親しまれ、信頼される病院を目指します。
29科からなる急性期医療を中心に、健康管理センターでの健診による病気の早期発見、ならびに介護老人保健施設での在宅復帰を
目指した介護と、予防医学、治療、介護を一貫して行ってまいります。
【基本方針】
1)適切で良質な医療を提供します
2)個人の人格、価値観を最大限に尊重した医療を提供します
3)詳しい医療情報の提供と十分な説明を行い、安心の医療を提供します
4)検査、治療法などに対する自己決定権を尊重した医療を提供します
5)健康の保持増進を目指し、安全・安心・快適な健康診断を提供します
6)病院と介護老人保健施設が連携した包括的サービスを提供します
7)地域の医療機関と連携し、信頼される医療を提供します
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
独立行政法人地域医療機能推進機構
院長名
児玉 隆夫
看護部長名
永井 玲子
病床数
395床
急性期病床349床(うちHCU 14床)
地域包括ケア病床46床
職員数
看護師数: 387名
患者数
外来: 892人/日 入院: 311人/日
診療科目
内科 / 心療内科 / 神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
糖尿病内科、内分泌内科、神経精神科、病理診断科
センター・施設
健康管理センター、JCHO埼玉老健
開設日
平成26年4月1日
看護体制
急性期病床 7:1
地域包括ケア病床 13:1
看護方式
プライマリーナーシング
チームナーシングとプライマリーナーシングを基本とし、病棟の機能に応じて一部機能別看護方式を取り入れている
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 手術看護 / 糖尿病看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性呼吸器疾患看護
専門看護師
慢性疾患看護 / 感染症看護
アクセス
JR京浜東北線 北浦和駅 下車、西口より徒歩3分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:15 夜勤:16:00~09:00
その他
2交代勤務:1週38.75時間、夜勤体制:各4名~2名(病棟により異なる)、夜勤回数:月4回
休日制度
その他
年間休日
125日
休暇制度
国民の祝日
年末年始
有給休暇:採用年次(4月採用)15日、翌年より20日
※年次有給休暇日数の繰越は20日まで。最大で40日の有給年次休暇が付与されます。
※その他、結婚、忌引等社会生活に必要な特別休暇があります
看護師寮
独身寮【ひまわり寮】ワンルームタイプ、オートロック、フローリングの6畳。
玄関から入ると、大きな収納と キッチンがあります。トイレはウォシュレットです。
大宮には電車で7分、東京には45分です。
保育施設
0~3歳まで
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
被服貸与
ユニホーム無償貸与
退職金
退職手当支給規程による
資格取得支援制度
認定看護師は、認定過程や研修が出張扱いになり、給与が支払われます。専門看護師は学校の通学状況により休暇も認められます。
看護師寮(外観)
オートロックで安心
大宮には電車で7分、東京には45分の好立地
看護師寮(室内)
フローリング6畳
0~3歳までのお子様をお預かりしています。
健康を考えたヘルシーで美味しい食事やお散歩など、働くパパとママを応援します!
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 30名程度
応募資格
看護師
資格取得予定の方
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
応募方法
提出書類を期日までに郵送又は直接持参してください。
埼玉メディカルセンター総務企画課
人事担当 TEL:048-832-4951 内線1403
履歴書(写真貼付):希望の採用試験日を明記 ※履歴書は当院HPより指定の履歴書をダウンロードしてご利用ください
成績証明書
卒業見込証明書
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:230,300円 / 主要手当:29,939円
短大3年卒
基本給:223,200円 / 主要手当:29,016円
短大2年卒
基本給:215,200円 / 主要手当:27,976円
看護学校3年卒
基本給:223,200円 / 主要手当:29,016円
看護学校2年卒
基本給:215,200円 / 主要手当:27,976円
主要手当内訳
※地域手当(一律)基本給の13%
諸手当
時間外勤務手当 通勤手当(上限55,000円) 夜勤手当(1回につき8,600円) 住居手当(上限28,000円) 扶養手当
昇給・賞与
昇給:年1回 1月に勤務成績に応じて昇給します。
賞与:年2回 年度末賞与(医業収支が良好な場合に支給)
看護部長からのメッセージ
埼玉県で一番優しい病院を目指しています
JCHO埼玉メディカルセンターは、健康管理センター、急性期医療、地域包括ケアの回復期医療、介護老人保健施設と、多様な機能があり、地域医療を推進していく強みをもっています。
常に相手の立場を尊重し、相手の目線で考えることを大切にしてきました。
人の輪を大切に、【明るく・笑顔で・親切に】というモットーを掲げて、埼玉県で一番、優しい病院を目指しています。
新人教育は、個々のペースに合わせた指導を行っており、院内研修に加え、医療現場を忠実に再現した院外研修施設での多重課題研修も行っています。
採用担当部署
看護部
採用担当者
副看護部長 石田 智恵子
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:048-832-4951
住所
〒330-0074 埼玉県さいたま市浦和区北浦和4-9-3
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- 訪問看護ステーションで働きたい
- チーム医療に携われる
- 休日休暇が多い
- 配属先を相談できる
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
私の一日
先輩から指導を受けながら実践。一つずつ経験を重ねて技術を習得していきます。
同僚はもちろん、上司や他職種との関係も良く、なんでも相談しやすい環境です!
ONとOFFをしっかり切り替え。同期と仕事やプライベートの話で盛り上がります!
日常風景
【病棟】患者さんが迷わず目的のフロアに辿り着けるよう、各フロアを色分けしています。
【看護師寮】JR京浜東北線・北浦和駅にあるワンルームマンション。オートロックで安心。
【保育園】0~2歳対象。ヘルシーな食事やお散歩など、働くパパとママを応援します。
●認定看護師から
身につけた知識・技術を存分に活かせる職場です
整形外科病棟や併設する老健施設で働く中で「認知症看護をもっと深く勉強したい」と思い、資格を取得しました。現在は認知症ケアチームの中心となり、院内外の認知症の方やご家族のサポートを行っています。学んだ知識をしっかり活かせる職場で、充実した毎日を送っています。
認知症看護認定看護師 福光 由希子
●専門・認定看護師から
認定看護師として働きながら大学院へ進学しました
糖尿病看護認定看護師として働くうちに多くの疑問がわき、大学院進学を決意。成人看護学を専攻し、慢性疾患看護専門看護師の資格も取得しました。大学院の講義で一番印象的だった言葉「患者が主語の看護」を目指し、実践する毎日です。
糖尿病看護認定看護師/慢性疾患看護専門看護師 村岡 知美
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / 院外研修あり
新人教育
個々のペースに合わせた指導
厚生労働省による新人看護師の努力義務化122項目にプラスアルファした137項目を目標に、1年で80%以上の達成を目指します。
一人ひとりのペースに合わせて実践的な指導を行います。
★安心のプリセプター制度★
技術面もメンタル面も先輩がしっかり支えます
看護師としての適応を促し、自信を持って新しい役割を発揮できるように、また、リアリティショックを最低限にするように、プリセプター制度を導入しています。新人看護師を少し先の先輩(プリセプター)が、技術面だけでなく精神面も支えます。さらに、新人看護師・少し先の先輩(プリセプター)を教育委員やアソシエイト看護師など部署全体で支援する体制が整っています。
★充実した研修★
さまざまな研修で学びや交流を深めます
採用後2週間の集合研修をはじめ、その後月1回の研修会を実施します。ローテーション研修(HCU・OP・他の病棟)や、リフレッシュ研修の機会もあります。臨床研修期間は1年間とし、配属後はプリセプター、教育担当者がOJTを中心とした教育指導を行っています。
★新人研修プログラム★
■4月■
新人看護研修/心肺蘇生法/血管の走行/採血演習
■5月■
褥瘡/インスリン・血糖測定
■6月■
尿道カテーテルの管理・中心静脈カテーテルの管理
■7月■
心電図モニターの基礎知識
■8月■
老健施設の理解・地域包括支援センターとは
■9月■
フィジカルアセスメント①
■10月■
医療安全管理
■11月■
リフレッシュ研修
■12月■
看護倫理
■1月■
フィジカルアセスメント②
■2月■
逝去時の看護
■3月■
新卒看護職員臨床研修終了証授与式
★同期との交流★
親睦を深められる研修やイベントを開催
合同研修のほか新人歓迎会、クリスマス会などのイベントを、一年間通して看護部自治会が開催しています。悩みや不安を共有したり、情報交換をしたり、お互い切磋琢磨しながら成長できる環境を整えています。違う部署の同期とも親睦を深められる貴重な場となっています。
★ジェネラリストの育成★
ワークライフバランスを考慮した支援
広範囲で能力を発揮できる看護師の育成を目指し、ワークライフバランスを考慮した研修・学習支援を実施しています。
また、オンデマンド研修も導入しており自宅にいながら学習することができます。
自己啓発のための研修・講習の受講については、可能な限り勤務表を配慮します!
★スペシャリストの育成★特定行為研修は自施設で受講可能!
手厚いサポート体制でキャリアアップを後押し
当院ではスペシャリストの育成を推進しています。専門看護師、認定看護師、特定行為看護師などの研修・学習を支援。認定看護師は認定過程や研修が出張扱いになり、給与が支払われます。専門看護師は、学校の通学状況によって休職も認められています。特定行為看護師は、働きながら自施設で資格を取得することができます。