健康文化会 小豆沢病院

回復期リハビリテーション病棟(40床)

卒後1年目研修　

透析室

回復期リハビリ病棟では、入院時に車いすに乗っていた患者さんが歩行器や杖で歩けるようになるなど回復していく様子が分かるため楽しさややりがいを感じます。また、急性期を脱した患者さんが入院しているため、点滴や採血などの手技は少なく、はじめは同期と比べ不安に思うこともありましたが、日々の業務や先輩方の働く姿を見て、入院生活すべてがリハビリということが分かり、今ではとてもやりがいを感じています。 リハビリ病棟なのでリハビリスタッフとは頻繁に情報共有や相談をしています。また、退院調整の際にも患者さんやご家族の望む退院生活が送れるよう、ケアマネージャーや診療所、訪問看護師などとも連携し退院後の生活を調整することもあります。関わる人が多いと調整が大変ですが、退院後の患者さんの生活を様々な職種の視点で見られると思うと安心して退院していただけます。 小豆沢病院では、初めに技術研修がありで基本的な技術を教わることができるので、安心して病棟へ行くことができました。法人全体の研修では、病院の理念や労働組合の取り組みを確認することができるため、広い視野で自身の看護について考える機会がありとても有意義でした。

私が所属する外来では、毎日たくさんの患者様が足を運ばれます。そのような中、予約にいらっしゃらなかった患者様にはお電話にてご事情を伺い、次回までお薬が足りるのか？予約の取り直しなどを日常的に行っています。他の病院ではここまで向き合う看護は出来ないのではないか？と、日々思いながら業務に励んでいます。 患者様のより良い療養生活実現の為、多職種と連携をはかりながら外来看護師として継続看護を学んでいる最中です。 子育てと両立しながら、充実した日々を送ることができるのは、子育てについて理解をしてくれる温かな職場環境のおかげだと思っています。 笑顔溢れる外来にて患者様に寄り添う看護を行うことができるよう、これからも笑顔で頑張りたいと思います。

小豆沢病院では卒後3年間を初期研修と位置付け、組み立てています。病院、診療所、訪問看護、老人保健施設と幅広いフィールドで研修を行うので総合力が身に着きます。プリセプターとアソシエイターが中心になり職場全体で新人看護師を支え、育ち合いを大切にしています。(アソシエイター:プリセプターを指導する役割があり、プリセプターと一緒に新人看護師を指導する、主に中堅看護師)

・一人ひとりの個性やペースに合わせ、自立するまでは先輩看護師とペアで仕事をします。 ・地域医療を支える看護の視点を学ぶため診療所配属を行っています。 基本的な看護技術の習得と日常業務に慣れ、チームの一員として行動できることを目指します。 ・プライマリーケアを通し、患者さんを丸ごと看る視点を養います。 ・メンタルサポート研修を５回開催。カウンセラーのストレスチェックのもとカウンセリングを行い、ストレスを抱え込まないようサポートします。　 ・フィジカルアセスメント研修や多重課題研修など、医療の進歩に対応し実践に活かせるよう、研修担当看護師も外部講義を受けながら、構成を考案しています。 ・認定看護師の取得のため休職が必要な方には、奨学金制度にてキャリアアップを支援します。

【4月】 ・法人研修 職種を越え同期入職の職員と7日間の研修を行います。宿泊研修や福島被災地ツアーなど多彩な内容で研修が組まれています。 ・看護部オリエンテーション 法人の看護の歴史や目指している看護を知る事を目標に研修を行います。板橋区、北区、練馬区にある全診療所、訪問看護ステーション、老健を巡る時間もあります。 ・看護技術 基本的な看護技術の目的や根拠を学び安全に実施できるようにします。採血などはお互いに実施し練習します。職員が協力してくれるので何回も練習できます。 ・救急救命パート1 急変時の状態を的確に把握するための観察力・判断力、対応方法について学びます。救急時に使用する薬剤の名前や作用・副作用なども合せて学びます。 ・医療安全パート1、2 医療事故とは何か、事故につながる危険を予測できる力をつけます。薬剤師から危険薬剤についての講義もあります。

【5月】 ・メンタルサポート１ 全新入職員対象の研修です。カウンセラーがストレスチェックを行い、個別にカウンセリングを行います。年間を通して、全員が面談できるようにします。計5回の研修です。 ・国会研修 社会保障制度について学び、国会見学なども行います。 【7月】 ・3ヶ月のまとめ 入職後3ヶ月の自己を振り返り、成長を確認する研修です。6ヶ月までの目標も考えます。 ・緩和ケア講義 緩和ケア認定看護師から講義を受けます。エンゼルケアについても話してもらいます。 ・メンタルサポート2 １と同様の内容です。

【9月】 ・プライマリーナーシング プライマリーナーシングの役割や責任について学びます。 ・救急救命パート2 パート1からステップアップし事例をもとに急変の発見からそのごの対応の流れをシミュレーションで行います。 ・多重課題パート1 日々の業務で課題が重なった時に優先順位を考えながら対応できる力をつけます。パート1はワーク中心です。 ・メンタルサポート3 １と同様の内容です。 【10月】 メンタルサポート3 １と同様の内容です。 【11月】 ・中間のまとめ 入職後6ヶ月の自己を振り返り、12か月までの目標を定めます。グループワークを通し同期の職場での成長を分かち合います。 ・中間のまとめ 入職後6ヶ月の自己を振り返り、12か月までの目標を定めます。グループワークを通し同期の職場での成長を分かち合います。 ・メンタルサポート4 １と同様の内容です。 【1月】 ・多重課題パート2 事例をもとにシミュレーション研修を行います。ナースコールが重なった時に優先順位や相談をどのように行うかを学びます。

【2月】 ・メンタルサポート5 １と同様の内容です。 【3月】 ・1年間のまとめ 入職して1年間を振り返り、卒2としての課題と目標を定める研修です。 ・ケースレポート発表 11月から取り組んだケースレポートを発表します。 ・医療安全パート3 事故が起きた時にその背景に迫り対策を立てチームとして看護の安全性を考えられるようにします。