看護部長
佐々木　悦子

人を幸せにできる仕事を、究めたい

当院は北多摩西部医療圏に位置する大規模急性期病院です。

徳洲会グループの理念「生命だけは平等だ」の下、24時間断らない医療を実践するために看護部も日々研鑽しています。医療情勢が大きく変化している中、患者さんやご家族に寄り添い「最善の医療・看護」を届けたい。

また、「地域への貢献」として「安心して暮らせる地域」への一助になりたいと願っております。私たち看護部は「幸せになる看護」を提供できるよう努力を続けます。

４階病棟
看護副主任

こんな病院です！

　私は当院で副主任として働いています。
働き始めてから日々感じるのは、病院自体の雰囲気が大変よく、病院全体で新しく入った経験者や新入職員を育てようとする意識が高いことです。本年度も新卒の看護師が当病棟に3名配属になりましたが教育プログラムに沿って順調に成長しており、新人さんにとっても働きやすい環境ではないかと思います。忙しい病院ですが、新しいものを自分たちの手で築くことができるなど、とてもやりがいの多い病院だと思います。
自分自身、未熟な部分がまだ沢山ありますが、よりよい看護を目指し周りのスタッフと共に頑張っていきたいと思っています。

3年計画で自立した病院看護師をめざします！

みんなから信頼され、心に寄り添う看護ができる看護師へ。
キャリアアップしていく自分を未来に描きながら、素晴らしい看護師を目指してください。

まずは、3年計画で自立した看護師をめざします。
先輩の看護師がプリセプターとして、マンツーマンで技術と知識を与えてくれる。精神面でも心の支えになってくれるので、安心して新人研修に取り組んでいけます。
看護師の現任教育は、個々の成長、能力に合わせた計画を立案しています。

新人教育プログラムを実施しています

新人さんは集合研修を実施しています。また、今年は3日目に配属先で先輩についていく病棟体験を数日間実施しました。学生時代の実習の不足部分を少しでも補うためです。基本的には新人教育プログラムをもとに集合研修を実施しています。同期のスタッフが一緒に参加するので心強いです。配属署以外の同期とも毎週のように出会えます。

例）4・5月
・入職オリエンテーション
・看護記録・記載研修
・看護必要度
・口腔ケア・酸素吸入・吸引・経管栄養・採血

現場でのプリセプターによる研修と定期的な集合研修で新人研修を実施しています。1月にはケースレポート発表会があり、振り返りも3ヶ月、6ヶ月、1年（評価）と指導と評価を繰り返しながら行っていきます。

看護だけに限定されない医療従事者全てがうける研修です。

倫理から業務改善活動、感染予防、安全管理、施設・設備での災害発生時の対応などetc。多岐にわたる全体研修もｅラーニングで効率よく受講できるシステムが入っています。

TMAT

「誰もが最良の医療を受けられる社会」をめざす徳洲会グループ。
国境を越えた医療救助活動もその一環としています。

２か月に１回徳洲会グループが開催している災害救助・国際ベーシックコースを利用することで、災害の基礎を学ぶことができます。

TMATナース

現地ではどこも厳しい状況の中、憧れだけや生半可な気持ちではやっていけない活動であることも本当のところです。
新人さんは、知識・技術・経験を、ひとつずつしっかりモノにしてゆきながら、それぞれのフィールドで活躍する憧れのナース像に近づいていってくださいね。
それまでは先輩や仲間、みんなでサポートしていきます。