原土井病院

8:30　朝礼 8:40　患者様へ挨拶、情報収集、食後薬の配薬 9:00　チームショートカンファレンス チーム内での情報共有やお互いの行動を確認し合い、業務をスムーズに遂行するためのチームショートカンファレンスは欠かせません！ 10:00　検温、注射・点滴実施

10:30　入退院の準備 12:30　昼食 13:30　カンファレンス 業務中に気づいた問題点やインシデント・アクシデントの報告などがあり、その改善策について話し合います。

14:20患者さんのケア 16:00申し送り 17:00終礼 長い1日も終わり！本当にお疲れ様でした！ 1ヶ月に1度など、お仕事終了時に定期的な勉強会なども開催します。

私は緩和ケアに興味があり原土井病院に就職しました。 念願叶って緩和ケア病棟で働くことになりましたが、それまでやってきた急性期と違い最初は戸惑うことも多かったです。ですが先輩や先生方が丁寧に指導して下さったおかげで、看護の面白さや難しさを学んだように思います。 緩和ケアでは患者さんと看護師というだけでなく、人間対人間として関わることで患者さんに寄り添った看護が提供できます。いろんな人生経験を積み重ねてこられた患者さんと日々接することで、看護師としてだけでなく１人の人間としての学びも多いです。 認定看護師になろうと思ったのは看護部長から「せっかくここまで頑張ってきたんだから、専門的に勉強してみたら」と背中を押していただいたのがきっかけでした。 半年も休職することに迷いはありましたが、今はあの時決断して良かったと思っています。原土井病院は頑張る皆さんを応援します。 一緒に頑張りましょう。

看護師の平均年齢は、４０歳。 高校看護専攻科を卒業して入社する２０歳から、定年後の再雇用として頑張っている６０代まで、幅広い年齢層です。 働き方の選択可能！ライフワークに合わせた３パターンの働き方！ 長い看護師人生の中で、病気・出産・育児・介護などで夜勤ができない時期もありますよね。 当院では、年度毎に職員が３パターンの働き方を選択することができます。 　・Ａパターン：夜勤の制限がない働き方 　・Ｂパターン：夜勤の曜日や回数に制限がある働き方 　・Ｃパターン：日勤のみの働き方 　【実際の例】 　　①入社。さあ、がんばるぞ！　→　Ａパターン　 　　②祝結婚・妊娠。おめでとう！→　Ｃパターン 　　③育児休業からの職場復帰。育児と仕事を無理せず両立　→　Ｃパターン 　　④家族の援助可能になり、土日のみ夜勤可能　→　Ｂパターン 　　⑤子供も成長し安心して夜勤ができる環境へ　→　Ａパターン 　　ライフワークに合わせた働き方ができ、退職することなくキャリアを継続できます。 働き方を明確にすることで、職員間のストレス軽減し、職員同士尊重して働いています。

未来につながるように１年間しっかりと育成します。 原土井病院では、１年間をとおして、しっかり学んでいけるように看護部新人育成プログラムがあります。 一人前の看護師を目指していきましょう！ 新人育成プログラムには、新人看護師全員を集めて行う集合教育と、病棟ごとの現場教育があります。 集合教育では、同期と一緒にディスカッションしながら、手技や課題に取り組みます。 現場教育では、細かい点に気を付けながら少人数で、学びを深めています。 また、原土井病院・グループ施設の新卒職員を対象にした、「あおば研修」があります。 「働くとはなにか？」「接遇」などの研修と、他職種・同期同士で親睦を深める外部でのリフレッシュ研修を行っています。

技術習得だけではなく、入社後の不安を取り除き、良き相談相手となっています。 ＝プリセプター＆プリセプティにお話を聞いてみました＝ ①お互いの第一印象は？ 先輩：初々しくてかわいいと思いました。現在はとてもしっかりしていて落ち着いて仕事をしています。 後輩：正直初対面の時は「厳しそうな先輩だな」という印象でした（笑）今は、スタッフや患者さんと笑顔で話す姿をよく見かけるので明るい院先輩という印象です。 ②お互いのいいところは？ 先輩：どんな時でも慌てない。常に患者様に優しく丁寧に対応できるところ。 後輩：それは初耳です。嬉しいです。先輩は、素早く正確に入院受けや指示受けを行っているところや、患者様に対しての対応が丁寧で優先順位を臨機応変に考えられるので、いつか自分もそうなりたいです。 ③看護師を目指している方へ 先輩：子育てをしながら勤務していますが、院内保育園や福利厚生などママナースにぴったりです。ライフスタイルを大事にする看護師におすすめです。 後輩：国家試験後も、軽く復習をしておくと臨床の場で役立つし、安心だと思います。

着実に看護実践能力を伸ばせるように、５段階の教育プログラムがあります。 定期的に個別面談を行うことで、成長したことやこれからの目的を確認しています。 ＝５段階のラダー＝ 新人教育・基礎看護：医療安全、コミュニケーションなど 看護教育・ラダー１：倫理、目標管理、KYT、メンタルヘルスなど 看護教育・ラダー２：フィジカルアセスメント、終末期看護、退院支援など 看護教育・ラダー３：リーダーシップ、倫理、クレーム対応など 看護教育・ラダー４：看護管理など ＊看護のスペシャリストを目指して頑張りましょう！

原土井病院では、さらなるスキルアップを目指す方を応援しています。 認定看護師取得をする場合、研修費の補助や奨学金制度があります。 長期の研修参加のための、お休みなどの勤務調整を行っています。 また、学会や各種研修参加することが可能です。 参加費支給はもちろん、遠方の場合には旅費の支給も行い、職員の学びの応援をしています。 時間を選ばず受講できるeラーニングシステムを取り入れ、無理なく学習できる環境を取り入れています。 勤務しながらのキャリアアップは簡単なことではありませんが、現場のサポートや勉強のアドバイス等、頼りになる先輩がたくさんいるので安心です。

看護部職員一人一人に応じた計画的なスキルアップを図れるよう、年間計画による教育カリキュラムを採用しています。 各職員に応じた教育・研修を段階別に実施。自分に合ったペース経験を積み成長できます。 また、時間に追われることなく、いつでも学習できるようｅ-ラーニングを導入しています。 この他、病院グループでも多彩な教育研修を用意しており、多職種との交流を通じ専門職としてだけでなく社会の多様性に応じた豊かな人間育成を目指しています。