原土井病院

8:30　朝礼 8:40　患者様へ挨拶、情報収集、食後薬の配薬 9:00　チームショートカンファレンス チーム内での情報共有やお互いの行動を確認し合い、業務をスムーズに遂行するためのチームショートカンファレンスは欠かせません！ 10:00　検温、注射・点滴実施

10:30　入退院の準備 12:30　昼食 13:30　カンファレンス 業務中に気づいた問題点やインシデント・アクシデントの報告などがあり、その改善策について話し合います。

14:20患者さんのケア 16:00申し送り 17:00終礼 長い1日も終わり！本当にお疲れ様でした！ 1ヶ月に1度など、お仕事終了時に定期的な勉強会なども開催します。

私は緩和ケアに興味があり原土井病院に就職しました。 念願叶って緩和ケア病棟で働くことになりましたが、それまでやってきた急性期と違い最初は戸惑うことも多かったです。ですが先輩や先生方が丁寧に指導して下さったおかげで、看護の面白さや難しさを学んだように思います。 緩和ケアでは患者さんと看護師というだけでなく、人間対人間として関わることで患者さんに寄り添った看護が提供できます。いろんな人生経験を積み重ねてこられた患者さんと日々接することで、看護師としてだけでなく１人の人間としての学びも多いです。 認定看護師になろうと思ったのは看護部長から「せっかくここまで頑張ってきたんだから、専門的に勉強してみたら」と背中を押していただいたのがきっかけでした。 半年も休職することに迷いはありましたが、今はあの時決断して良かったと思っています。原土井病院は頑張る皆さんを応援します。 一緒に頑張りましょう。

看護師の平均年齢は、45.2歳。 高校看護専攻科を卒業して入社する２０歳から、定年後の再雇用として頑張っている６０代まで、幅広い年齢層です。 働き方の選択可能！ライフワークに合わせた３パターンの働き方！ 長い看護師人生の中で、出産・育児・介護などで夜勤ができない時期もありますよね。 当院では、年度毎に職員が３パターンの働き方を選択することができます。 　・Ａパターン：夜勤の制限がない働き方 　・Ｂパターン：夜勤の曜日や回数に制限がある働き方 　・Ｃパターン：日勤のみの働き方 　 働き方を明確にすることで、職員間のストレス軽減し、職員同士尊重して働いています。

未来につながるように１年間しっかりと育成します。 原土井病院では、１年間をとおして、しっかり学んでいけるように看護部新人育成プログラムがあります。 新人育成プログラムには、新人看護師全員が集い学ぶ集合教育と、病棟ごとの現場教育があります。 集合教育では、同期と一緒にディスカッションしながら、手技や課題に取り組みます。 現場教育では、細かい点に気を付けながら少人数で、学びを深めています。 また、原土井病院・グループ施設の新卒職員を対象にした、「あおば研修」があります。 「働くとはなにか？」「接遇」などの研修と、他職種・同期同士で親睦を深める外部でのリフレッシュ研修を行っています。

技術習得だけではなく、入社後の不安を取り除き、なんでも話せる相談相手となっています。 ＝プリセプター＆プリセプティにお話を聞いてみました＝ ❖お互いの第一印象は？ 先輩：緊張しているなぁというのが最初の印象でしたが、自分も最初は同じだったなと懐かしく感じました。 後輩：私は「優しい先輩」というのが第一印象でした。最初にお手紙をいただいて。それがすごく嬉しかったです。 ❖お互いの尊敬できるところは？ 先輩：私が1年目に時は余裕がなくて迷惑かける事も多かったのですが、彼女は最初からしっかりとメモをとって実践でいかしている点はすごいなぁと思っています。 後輩：忙しい中でも常に周りの事に目を向けて、私の事も気遣ってくれるところです。 ❖これから入職される方へ！ 先輩：遠方の方でも寮があるので安心ですし、福利厚生も充実しています。院内保育所があるので将来設計も立てやすい職場だと思います。 後輩：相談しやすく働きやすい環境ですので、長く勤められる職場だと思います。食堂のごはんもおいしいですよ！ぜひ、一緒にがんばりましょう！！

着実に看護実践能力を伸ばせるように、５段階の教育プログラムがあります。 定期的に個別面談を行うことで、成長したことやこれからの目的を確認しています。 ＝５段階のラダー＝ 新人教育・基礎看護 　【目的】社会人及び看護師としてのマナーを身につける 　【目標】病棟の特殊性を理解し、チームメンバーの役割を果たすことができる 看護教育・ラダー１ 　【目的】知識・技術をより高め、エビデンスに基づいたケアの提供ができる 　【目標】マニュアルに基づき、自立して安全・確実な看護実践ができる 看護教育・ラダー２ 　【目的】知識・技術を応用し、個々の患者にあったケアの提供ができる 　【目標】看護過程を住まえた個別的ケアが実践できる 看護教育・ラダー３ 　【目的】リーダーの役割が理解でき、専門性を発揮できる 　【目標】医療チーム内でのリーダーシップを発揮できる 看護教育・ラダー４ 　【目的】部署内でのリーダーシップを発揮できる 　【目的】専門職としての役割モデルとなり専門性を発揮できる ＊看護のスペシャリストを目指して頑張りましょう！

原土井病院では、さらなるスキルアップを目指す方を応援しています。 認定看護師取得をする場合、研修費の補助や奨学金制度があります。 長期の研修参加のための、お休みなどの勤務調整を行っています。 また、学会や各種研修参加することが可能です。 参加費支給はもちろん、遠方の場合には旅費の支給も行い、職員の学びの応援をしています。 時間を選ばず受講できるeラーニングシステムを取り入れ、無理なく学習できる環境を取り入れています。 勤務しながらのキャリアアップは簡単なことではありませんが、現場のサポートや勉強のアドバイス等、頼りになる先輩がたくさんいるので安心です。

看護部職員一人一人に応じた計画的なスキルアップを図れるよう、年間計画による教育カリキュラムを採用しています。 各職員に応じた教育・研修を段階別に実施。自分に合ったペース経験を積み成長できます。 また、時間に追われることなく、いつでも学習できるようｅ-ラーニングを導入しています。

原土井病院グループに入職した新卒入職者は1年間多職種合同で毎月集い研修を行っています。 看護職だけでなく、介護職やリハビリ職員、薬剤師、放射線技師など同期入社同士、横のつながりも大切にしています。 座学だけでなく、外部研修も予定しています。今年度は由布院で大自然の中、フォトロゲイニングをチーム対抗戦で行いました。 普段の業務から離れリフレッシュと同期の繋がりを大切にする研修プログラムです。 この他、多職種合同のキャリアアップ研修プログラムも用意しています。 卒後3年以上：コミュニケーション研修 卒後5年以上：リーダー研修 卒後10年以上：マネジメント研修 チャレンジ研修：感染、医療安全、医療ガス、医薬品、NST、PCT、輸血、BLS、MRI、放射線　他多数の研修プログラムあり ＊多彩な教育研修を用意しており、多職種との交流を通じ専門職としてだけでなく社会の多様性に応じた豊かな人間育成を目指しています。