南魚沼市民病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
【令和８年度 採用試験について】 27卒の採用試験は募集人数に達したため終了いたしました。 沢山のご応募いただきありがとうございました。
- 所在地
- 新潟県
- 病床数
- 152床
- 看護師数
- 138名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 公立病院（都道府県・市区町村・組合）
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設置母体
公立病院（都道府県・市区町村・組合）
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 二次救急
開設者
新潟県南魚沼市長
院長名
外山 千也
看護部長名
菅井 ユカリ
病床数
152床
急性期一般70床（うちHCU6床）、地域包括ケア34床、回復期回リハビリテーション48床
職員数
344名（うち看護師数: 138名）
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 歯科 / 小児歯科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 心臓血管外科 / 消化器外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 婦人科 / リウマチ科 / ペインクリニック / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
肛門外科、緩和ケア内科
センター・施設
附属施設：在宅療養支援センター（訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所、訪問介護事業所及び南魚沼地域在宅医療推進センター）、城内診療所、石打丸山スキー診療所／南魚沼市病院事業として、大和地域包括医療センター（ゆきぐに大和診療所、ゆきぐに大和訪問看護ステーション、ホームケアステーション）と連携しています。
開設日
平成27年11月1日
看護体制
急性期一般10:1、HCU5:1、地域包括ケア13:1、回復期リハ13:1
看護方式
固定チームナーシング / プライマリーナーシング
ペアナーシング
認定看護師
皮膚・排泄ケア
アクセス
・お車でお越しの方
関越自動車道 六日町インターチェンジより約6分
・電車でお越しの方
JR上越線・北越急行ほくほく線「六日町駅」下車後、バスなどをご利用ください。
・タクシー 約5分
・バス 約7分
・徒歩 約25分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
その他
変則2交代制(12時間夜勤、週38.75時間勤務)
休日制度
その他
休暇制度
年間20日(4月採用の場合、採用年15日)、夏季休暇5日など
家賃補助
家賃補助あり、上限27,000円
保育施設
敷地内にあり
社会保険・加入保険制度
共済組合（健康保険、厚生年金、厚生事業）、地方公務員災害補償
被服貸与
貸与
奨学金制度
【対象者】看護師養成学校に進学予定または在学中の者で、将来、南魚沼市立病院に勤務しようとする者
【貸与金額】月額5万円（年間60万円）
※詳しくはお問い合わせください。
退職金
制度あり
資格取得支援制度
制度あり
2024年採用実績
新卒採用者数
6名
新卒離職者数
0名
県外就職者の割合
0.0％
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
北里大学保健衛生専門学院/十日町看護専門学校/長岡崇徳大学/新潟県立看護大学/国際メディカル専門学校/長岡赤十字看護専門学校/上越看護専門学校
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 12人（うち新卒8人程度）
応募資格
看護師
看護師の資格を有する方または令和9年3月末日までに資格取得見込みの方で、昭和46年4月2日以降に生まれた方。地方公務員としての欠格事項に該当しないこと。
選考方法
面接 / 作文 / 専門試験 / その他
実務経験のある有資格者：書類選考、作文試験、面接試験／実務経験のない有資格者及び資格取得見込み者：書類選考、専門試験、作文試験、面接試験
応募方法
受験申込書および履歴書（採用担当に請求していただくか、当院ウェブサイトに掲載されているものを印刷してください）に所定の事項を記入し、資格免許証の写し（取得見込みの方は不要）を添えて提出してください。併せて、写真（申込み前6か月以内に撮影した、縦4センチメートル、横3センチメートル、脱帽、上半身、正面向き）を3枚用意し、1枚は申込書に貼り、他の2枚は裏面に氏名を記入し、申込書に添えてください。
提出書類
受験申込書、履歴書、資格免許証の写し、写真（申込み前6か月以内に撮影したもの）※応募方法欄要参照
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：272,200円 / 主要手当：44,760円
短大3年卒
基本給：269,100円 / 主要手当：44,660円
主要手当内訳
夜勤手当、夜間看護手当
※夜勤を4回行った場合の給与月額例です。
諸手当
通勤手当、扶養手当、住居手当など
昇給・賞与
期末・勤勉手当（R7年度実績4.65か月分）
配属までの流れ
面接時に希望部署について確認します。学びたいこと、得意なことなどを考慮し配属先を考えます。
配属までに経験が必要な病棟
急性期から退院支援まで3つの病棟の特徴に合わせて学べます。キャリアアップやライフイベントに合わせて部署異動を考えています。
看護部長からのメッセージ
看護部長 菅井 ユカリ
チーム力を最大限に活用し、 考える看護を提供できる仲間とともに…
南魚沼市民病院は地域のなかで、住民のいのちと暮らしを支える、医療・看護に取り組んでいます。
外来や入院病棟だけに限らず、訪問診療・訪問看護も含め、急性期から在宅まで、さまざまな場面で医療・看護を提供できることで、住民の皆さまが必要な医療・看護を受け、安心して生活できるよう、日々努めています。
そして、これまで培ってきた地域医療の考え方を時代の変化に対応させながら、今後さらに発展させていけるよう、職員一丸となって取り組んでいきます。
思いやりの心を大切に、ともに成長できる仲間と共に支えあいながら、働く職員も大切にし、いきいきと働き続けられる病院づくりを目指していきたいと考えています。
募集職種
看護師
募集人員
看護師 12人（うち新卒8人程度）
応募資格
看護師
看護師の資格を有する方または令和9年3月末日までに資格取得見込みの方で、昭和46年4月2日以降に生まれた方。地方公務員としての欠格事項に該当しないこと。
選考方法
面接 / 作文 / 専門試験 / その他
実務経験のある有資格者：書類選考、作文試験、面接試験／実務経験のない有資格者及び資格取得見込み者：書類選考、専門試験、作文試験、面接試験
応募方法
受験申込書および履歴書（採用担当に請求していただくか、当院ウェブサイトに掲載されているものを印刷してください）に所定の事項を記入し、資格免許証の写し（取得見込みの方は不要）を添えて提出してください。併せて、写真（申込み前6か月以内に撮影した、縦4センチメートル、横3センチメートル、脱帽、上半身、正面向き）を3枚用意し、1枚は申込書に貼り、他の2枚は裏面に氏名を記入し、申込書に添えてください。
提出書類
受験申込書、履歴書、資格免許証の写し、写真（申込み前6か月以内に撮影したもの）※応募方法欄要参照
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：272,200円 / 主要手当：44,760円
短大3年卒
基本給：269,100円 / 主要手当：44,660円
主要手当内訳
夜勤手当、夜間看護手当
※夜勤を4回行った場合の給与月額例です。
諸手当
通勤手当、扶養手当、住居手当など
昇給・賞与
期末・勤勉手当（R7年度実績4.65か月分）
配属までの流れ
面接時に希望部署について確認します。学びたいこと、得意なことなどを考慮し配属先を考えます。
配属までに経験が必要な病棟
急性期から退院支援まで3つの病棟の特徴に合わせて学べます。キャリアアップやライフイベントに合わせて部署異動を考えています。
看護部長からのメッセージ
看護部長 菅井 ユカリ
チーム力を最大限に活用し、 考える看護を提供できる仲間とともに…
南魚沼市民病院は地域のなかで、住民のいのちと暮らしを支える、医療・看護に取り組んでいます。
外来や入院病棟だけに限らず、訪問診療・訪問看護も含め、急性期から在宅まで、さまざまな場面で医療・看護を提供できることで、住民の皆さまが必要な医療・看護を受け、安心して生活できるよう、日々努めています。
そして、これまで培ってきた地域医療の考え方を時代の変化に対応させながら、今後さらに発展させていけるよう、職員一丸となって取り組んでいきます。
思いやりの心を大切に、ともに成長できる仲間と共に支えあいながら、働く職員も大切にし、いきいきと働き続けられる病院づくりを目指していきたいと考えています。
- オペ室看護師として働きたい
- 訪問看護ステーションで働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10％以下
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均年齢
41.1歳
月の平均残業時間
1時間
夜勤開始時期
7月ごろから先輩看護師とともに夜勤業務を行います。
病棟構成
1病棟：ハイケアユニット（5:1）6床、一般急性期（10:1）42床
2病棟：一般急性期（10:1）22床、地域包括ケア34床
3病棟：回復期リハビリテーション（13:1）48床
日常風景
ナースエイド研修
病棟学習会
危険予知トレーニング
外来の紹介
スタッフの声
外来受診という限られた時間ですが、かかりつけの患者さんには回数を重ねて、継続した関わりを持つことができます。患者さんやご家族の生活に寄り添った療養指導ができるように意識しています。
また、入院された場合には、入院病棟や地域連携室との情報共有を図り、継続した看護の提供に努めています。
内視鏡治療などの専門的な知識や技術を計画的に習得できます。自分の力を発揮できることでやりがいにもつながっています。
1病棟の紹介
スタッフの声
急性期、手術前後、心臓カテーテル検査、化学療法などの様々な患者を受け入れています。ハイケアユニットを併設しており、経験豊富な看護師も多くいるため、幅広い知識や技術を身に付けることができます。また、ベテラン看護師だけでなく、新人から中堅看護師も多くいるため、相談がしやすくコミュニケーションが取りやすいと感じています。
手術を受けられた方が元気に、笑顔で退院される姿を見られる事がやりがいになっています。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / 院外研修あり
新人教育
１病棟での新人教育
看護部全体で行われる集合研修とは別に、病棟内での研修プログラムがあります。
集合研修の項目以外のものや病棟で特徴的な看護・処置について、病棟スタッフ一人ひとりが教育担当者となって新人看護師に関わります。
新人看護師は日々の業務の中で先輩から指導を受けますが、教育担当者をおくことにより、先輩は責任を持って新人の知識・技術を確認することができます。
また、先輩も教育担当者となることで自身の知識・技術の確認ができ、看護手順の改訂に繋がることもあります。
このように、スタッフ全員で新人教育に関わっています。
看護部教育体制
教育の方針
1．スタッフ個々が自ら目標管理し、看護実践能力の向上を図り、主体的に行動できる看護師を育成する。
2．看護師として総合力を備え、地域の信頼にこたえられる看護師を育成する。
3．感性豊かに活き活きと仕事をし、組織に貢献できる看護師を育成する。
4．専門性の追求や看護研究を積極的に支援する。
看護部教育体制
教育目標
1．看護職員個々の自己啓発を支援し、専門職としての能力開発に努める。
2．看護職員一人一人が専門職としての役割と責務を自覚し、役割を率先してできることをめざす。
3．科学的裏付けと経験値を積み重ね、総合力を養うことに努める。