JR大阪鉄道病院

JR西日本は“安心して産み、育て、介護し、働きやすい職場環境を目指す”ワークライフバランスの推進に積極的に取り組んでおり、そのためのサポート制度を整えています。 病院勤務の看護職も、会社の様々な制度を利用し、プライベートの生活と、専門職業人としての生活を充実させています。 ■育児休職 子供の誕生後育児に専念するために仕事を休む場合、育児休職制度を利用できます。男性社員・女性社員とも利用できます。 ■短日数勤務制度 ひと月の中の勤務日数を減らして働ける制度です。男性社員・女性社員とも利用できます。 ■短時間勤務制度 育児休職から復帰した後、あるいは出産後すぐに復職したい場合、仕事と子育てを両立させていくのをサポートする制度です。男性社員・女性社員とも利用できます。 ※その他に、「保育所利用補助」「看護休職」「時間外労働などの制限措置」など様々な制度があります。 ■介護休職 家族を介護する必要が生じた場合、介護休暇や介護休職の制度を利用できます。

厚生労働省の「新人看護職員研修制度」のガイドラインに沿って1年間の新人研修を実施しています。 目的：新人社員がスムーズに大阪鉄道病院の看護師の役割が果たせるようになる 目標： 1）基本的知識・技術を身につけ、看護手順・看護基準に沿って指導を受けながらケアが実践できる 2）社会人、組織人としての自覚を持ち行動できる 3）看護チームでは、フォロアーやチームメンバーの役割、簡単な係の役割を遂行できる 4）自己の課題を指導・助言によって発見し、学習に取り組むことができる ★まずはローテーション研修中に大阪鉄道病院に慣れよう 当院では入社後すぐに配属を決めて各部署へ入っていただくのではなく、ローテーション研修や集合研修を行っています。この間にJR西日本のこと・大阪鉄道病院のこと・看護部のこと・看護業務に関することなどを集合研修でオリエンテーションします。 また採血や注射・医療機器の取扱いの演習も行います。そして3～4人くらいのグループに分かれて全病棟・画像センター・手術室・化学療法センターなどでローテーション研修をします。実際それぞれの部署に行ってみると部署の特徴、患者さんの病気の状況や治療・看護、医師や看護師・薬剤師などがその部署で働いている状況を見ることができます。 どんな部署で看護師としてのスタートラインに立ちたいか、この研修期間に考えていただいています。 複数の部署をローテーション後、働きたい部署の希望を確認して５月頃から各部署に所属となります。“どんなところからでもいいです”も、もちろんＯＫです。 各部署ではパートナーシップナーシングシステムの看護体制ですので、新人の指導は主にフレッシュパートナーが行います。 しかしフレッシュパートナーだけに限らず、各部署のグループの中ではメンバーが日々サポートしています。そして成長度合いは各部署にいる教育担当者が毎月チェックしながら、個人個人にあった計画を立てています。 各部署で特徴をふまえた看護や業務の指導を受けながら、、定期的に新人看護師としてのフォローアップ研修や演習にも新人看護師みんなで取り組んでいきます。 そして3月に最後の「まとめの研修」があります。1年後に新人看護師の初心者マークをはずせるように指導者と共に成長しながら頑張っています。

看護部では「看護部の基本理念に基づき、看護専門職および組織の一員として、知識・技術・態度を身につけ自ら考え行動できる看護師を育成する」という教育方針のもと、クリニカルラダー（日本看護協会版）を定めています。 そして常に質の高い看護が提供できるよう臨床実務に直結した内容で研修を行っています。特に新人の時から3年間は全員、勤務時間内に研修を行い、看護師としての知識やスキルのアップをサポートしています。 4年目以降もレベル別・専門分野別に研修コースを整え、さらに個人に合わせたキャリアアップができるように支援しています。 特定の分野に興味を持ち、認定看護師を目指す人への支援体制もあります。

育児や介護などを理由に、長期にわたり休職した職員が復帰した際に実施しています。病院や看護部の動向、最新の看護ケアなどについて、講義や演習を通じて再確認する機会としています。