京都府立医科大学附属病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
本病院は、東に鴨川の清流、西に京都御所の緑を眺望できる恵まれた環境の中で、「世界トップレベルの医療を地域へ」を理念に、日夜、医療スタッフが一丸となって高度で安全な医療を提供するために取り組んでいます。
- 所在地
- 京都府
- 病床数
- 1,065床
- 看護師数
- 907名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 大学病院
<病院について>
厚生労働省の承認を受けた「特定機能病院」として、高度で専門的かつ安全な医療を提供しています。また、「大学附属病院」として、医師、看護師等の養成を行うとともに、新たな治療法の開発等を行っています。
患者さんが受診しやすいように、診療科が専門別に細分化されています。
小児疾患に関する高度かつ専門的な診断・治療等を行う小児医療センターと、高齢者に多い脳卒中や認知症の診断・治療等を行う脳・血管系老化研究センターを併設しています。
患者さんの視点に立ち、患者さんに信頼される質の高い看護を提供しています。
<看護部について>
「京都府民にやさしい府立医大病院」として府民に愛され、「タフでしなやかな看護 あなたと共に歩みます」をキャッチフレーズとし、健康の拠り所となる病院を目指し質の高い医療・看護を提供しています。
京都府立医科大学附属病院は、1872(明治5)年、京都府民の力で開設されて以来、150年以上府民のための病院として歴史を積み重ねてきました。「世界トップレベルの医療を地域へ」を理念に掲げ、高度特定機能病院として高度で安全な医療を提供しながら、京都府の基幹病院として地域医療へも貢献しています。また京都府のがん診療連携拠点病院となり、高度ながん医療を追求する一方、新しい医療の研究・開発、未来を担う医療人の育成と、大学病院としての役割も果たしています。
高度な医療で地域に愛され、地域の人々の健康の拠り所となる病院を目指し、 看護師をはじめとした全職員が日々力を尽くしています。
厚生労働省の承認を受けた「特定機能病院」として、高度で専門的かつ安全な医療を提供しています。また、「大学附属病院」として、医師、看護師等の養成を行うとともに、新たな治療法の開発等を行っています。
患者さんが受診しやすいように、診療科が専門別に細分化されています。
小児疾患に関する高度かつ専門的な診断・治療等を行う小児医療センターと、高齢者に多い脳卒中や認知症の診断・治療等を行う脳・血管系老化研究センターを併設しています。
患者さんの視点に立ち、患者さんに信頼される質の高い看護を提供しています。
<看護部について>
「京都府民にやさしい府立医大病院」として府民に愛され、「タフでしなやかな看護 あなたと共に歩みます」をキャッチフレーズとし、健康の拠り所となる病院を目指し質の高い医療・看護を提供しています。
京都府立医科大学附属病院は、1872(明治5)年、京都府民の力で開設されて以来、150年以上府民のための病院として歴史を積み重ねてきました。「世界トップレベルの医療を地域へ」を理念に掲げ、高度特定機能病院として高度で安全な医療を提供しながら、京都府の基幹病院として地域医療へも貢献しています。また京都府のがん診療連携拠点病院となり、高度ながん医療を追求する一方、新しい医療の研究・開発、未来を担う医療人の育成と、大学病院としての役割も果たしています。
高度な医療で地域に愛され、地域の人々の健康の拠り所となる病院を目指し、 看護師をはじめとした全職員が日々力を尽くしています。
設置母体
大学病院
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 三次救急
院長名
佐和 貞治(さわ ていじ)
看護部長名
光本 かおり(みつもと かおり)
病床数
1,065床
職員数
1,351名(うち看護師数: 907名)
患者数
外来: 1,900人/日 入院: 550人/日
診療科目
脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 循環器科 / 歯科 / 小児科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
総合診療部、内分泌・糖尿病・代謝内科、膠原病・リウマチ・アレルギー科、神経内科(老年内科)、内分泌・乳腺外科、移植・一般外科、精神科・心療内科、麻酔科(術前外来)、小児循環器・腎臓科、小児心臓血管外科、救急医療科、病理診断科、疼痛・緩和ケア科、感染症科
センター・施設
(小児医療センター)(メディカルセンター)小児医療センター/消化器センター/循環器センター/呼吸器センター/脳神経センター/アレルギーセンター/腎・尿路センター/メンタルケアセンター/女性センター/永守記念最先端がん治療研究センター
開設日
明治5年
看護体制
7:1看護
看護方式
モジュール型継続受け持ち制
独自の「コンビネーション看護方式」を取り入れています。「モジュール型継続受け持ち方式」と「ペア看護方式」を組み合わせたものです。新人看護師さんには、年間を通して先輩とペアを組み、丁寧な育成を行います。また、プリセプター制度も導入しています。
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 新生児集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性心不全看護
専門看護師
がん看護 / 小児看護 / 母性看護 / 急性・重症患者看護
アクセス
●バス「府立医大病院前」
JR「京都駅(正面)」から市バス 4、7、205系統
阪急電鉄「河原町駅」から市バス 3、4、7、205系統
京阪電鉄「三条京阪駅」から市バス 37、59系統
京都バス 21,23,41,43系統
●電車
京阪電鉄「神宮丸太町駅」下車 徒歩10分
京阪電鉄「出町柳駅」下車 徒歩15分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:00~16:30 夜勤:20:00~08:45
三交代制
日勤:08:00~16:30 準夜勤:16:00~00:30 深夜勤:00:00~08:30
その他
二交替制の長日勤:8:00~20:30
休日制度
4週8休制
年間休日
124日
休暇制度
年次休暇:20日(採用年は15日)
特別休暇:産前・産後休暇 各8週間
夏季休暇:5日
結婚休暇:5日
その他、忌引休暇や子育て休暇、介護休暇などがあります
看護師寮
病院近隣にワンルームタイプのマンションを借り上げております。
概ね共益費込みで30,000円前後で入居いただけます。
5年間入居可能です。
保育施設
大学敷地内に保育所及び病児保育があります
社会保険・加入保険制度
詳細はお問い合わせください
被服貸与
ユニフォーム(スクラブ)、着圧ハイソックスもしくはソックス、靴
クリーニングも病院が負担します
退職金
あり(採用後6カ月以上勤務した場合)
資格取得支援制度
認定看護師、専門看護師などキャリアアップ目指すための院外の教育プログラムの受講も積極的に支援しています。
宿舎
病院近郊にワンルームタイプのマンションを複数借り上げており、安心して看護業務をしていただけるよう環境を整備しています。
附属図書館
蔵書約20万冊を誇り、医学及び看護学に必要な図書などを自由に利用することができます。
これまでの採用実績
採用実績校
京都府立医科大学 京都先端科学大学 京都橘大学 京都看護大学 京都光華女子大学 同志社女子大学 佛教大学 滋賀医科大学 滋賀県立大学 兵庫医療大学 純真学園大学 天理医療大学 奈良学園大学 四日市看護医療大学 愛媛県立医療技術大学 大阪市立大学 関西看護医療大学 西南女学院大学 神戸市看護大学 三重県立看護大学 神戸市看護大学 四条綴学園大学 藍野大学 摂南大学 千葉大学 獨協医科大学 国立看護大学校 徳島大学 関西医科大学 聖泉大学 福井大学 岩手医科大学 高知大学 富山大学 長野県看護大学 福岡看護大学 敦賀市看護大学 京都聖カタリナ高等学校 京都府医師会看護専門学校 京都府立看護学校 京都中央看護保健専門学校 京都保健衛生専門学校 京都第二赤十字看護専門学校 日本バプテスト看護専門学校 京都医療センター附属京都看護助産学校 (専)京都中央看護保健大学 甲賀看護専門学校 大津市民病院附属看護専門学校 大阪府病院協会看護専門学校 富山県立富山いずみ高等学校 金沢医科大学附属看護学校
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 100名程度
助産師 看護師枠での採用となります
応募資格
看護師 / 助産師
令和9年3月卒業予定の看護学生
選考方法
面接 / 小論文 / その他
詳細はお問い合わせください
応募方法
応募方法は看護部ホームページをご覧ください。
https://www.h.kpu-m.ac.jp/kangobu/
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:273,400円 / 主要手当:82,500円
短大3年卒
基本給:269,500円 / 主要手当:82,000円
看護学校3年卒
基本給:269,500円 / 主要手当:82,000円
主要手当内訳
地域手当、夜勤関連の手当(深夜勤、準夜勤各4回の場合)、初任給調整手当
諸手当
地域手当 25,600円(4大卒)、25,300円(短3卒)、夜間看護手当(長夜勤1回8,600円)、 夜間勤務手当:13,900円(4大卒)、13,700円(短3卒)等
昇給・賞与
【昇給】年1回
【賞与】年2回 令和7年度実績 4.65カ月分【6月、12月】
看護部長からのメッセージ
副病院長兼看護部長 光本 かおり
看護部長挨拶・看護部紹介
京都府立医科大学附属病院看護部の理念は「府民のいのち、暮らし、尊厳を守る看護の提供」です。特定機能病院として安全な医療の提供と看護の質の標準化を徹底し、患者さんの価値観を尊重したACPを実践の礎としています。大学病院としての高い専門性と、個々の成長を支える教育体制のもと、次世代の看護を共に築き上げていく人材育成に努めています。
採用担当部署
総務課人事係
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:075-251-5211
住所
〒602-8566 京都府京都市上京区河原町通広小路上る梶井町465
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 100名程度
助産師 看護師枠での採用となります
応募資格
看護師 / 助産師
令和9年3月卒業予定の看護学生
選考方法
面接 / 小論文 / その他
詳細はお問い合わせください
応募方法
応募方法は看護部ホームページをご覧ください。
https://www.h.kpu-m.ac.jp/kangobu/
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:273,400円 / 主要手当:82,500円
短大3年卒
基本給:269,500円 / 主要手当:82,000円
看護学校3年卒
基本給:269,500円 / 主要手当:82,000円
主要手当内訳
地域手当、夜勤関連の手当(深夜勤、準夜勤各4回の場合)、初任給調整手当
諸手当
地域手当 25,600円(4大卒)、25,300円(短3卒)、夜間看護手当(長夜勤1回8,600円)、 夜間勤務手当:13,900円(4大卒)、13,700円(短3卒)等
昇給・賞与
【昇給】年1回
【賞与】年2回 令和7年度実績 4.65カ月分【6月、12月】
看護部長からのメッセージ
副病院長兼看護部長 光本 かおり
看護部長挨拶・看護部紹介
京都府立医科大学附属病院看護部の理念は「府民のいのち、暮らし、尊厳を守る看護の提供」です。特定機能病院として安全な医療の提供と看護の質の標準化を徹底し、患者さんの価値観を尊重したACPを実践の礎としています。大学病院としての高い専門性と、個々の成長を支える教育体制のもと、次世代の看護を共に築き上げていく人材育成に努めています。
採用担当部署
総務課人事係
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:075-251-5211
住所
〒602-8566 京都府京都市上京区河原町通広小路上る梶井町465
- 救急看護師として働きたい
- 最先端の医療に携われる
- 休日休暇が多い
私の一日
8:00 出勤
9:00 情報共有
電子カルテのチェック、担当患者の情報収集
医師からの指示を確認 夜勤の先輩看護師より患者さんの様子について申し送りを受けます
10:00 バイタルチェック
点滴の準備
11:00 清拭・洗髪など
12:00 お昼休憩
病棟の休憩室で昼食を取ります
12:45 検査の送迎
15:00 翌日の内服薬の準備
電子カルテに記録
16:00 引継ぎ
先輩と1日の振り返りをします
16:30 退勤
日常風景
内科外科外来
A8号病舎
総合周産期母子医療センター
認定看護師の紹介
感染管理認定看護師 中西 文美 (2019年取得)
【看護する上で大切にしていること】
笑顔忘れず、患者さんとスタッフ目線での感染管理を忘れない
手術室で勤務した後に認定看護師の資格を取得し、兼任として消化器外科病舎で勤務を経て、現在は専従看護師として感染対策室に勤務しています。感染管理の要は患者さんとスタッフを主役とした臨床の現場であり、病舎での経験を生かして現場の声に耳を傾け、感染対策部との架け橋として患者さんとスタッフの安心・安全の確保、感染管理の推進を目指して日々取り組んでいます。笑顔を忘れずスタッフがいつでも気軽に相談出来るような、そんな認定看護師を目指しています。
専門看護師の紹介
急性・重症患者看護専門看護師 辻尾 有利子(2015年取得)
【看護する上で大切にしていること】
集中治療を受ける患者さんとそのご家族の苦痛を緩和し、早期回復を支える
緊急度や重症度の高い患者さんに対して集中的な看護を提供し、患者さんとそのご家族の支援、医療スタッフ間の調整などを行い、最善の医療が提供されるように支援しています。私たちは、集中治療室(ICU)、小児集中治療室(PICU)を中心に、適切な鎮痛・鎮静管理、せん妄予防、早期リハビリテーション、日常性の維持、家族支援などを通して、患者さんの苦痛緩和と早期回復を支えるケアを大切にしています。また、患者さんの自律性の低下や医療の高度化等により起こる倫理的問題に対して、患者さんの最善の利益に基づいた意思決定に努めています。院内では、成人・小児患者さんの異変を早期に察知し、急変や病状悪化を予防する活動をしています。
新人教育
新人看護師を大切に育てる「教育体制」 ~学習面や業務面だけではなく、メンタル面の サポートも重視~
卒後3年間で看護師を一人前に育てる「一人前看護師育成プログラム」を ベーシックレベル教育として実施しています。キャリアラダーでは「基本技能」「職務遂行技能」「専門職技能」の3つについて、それぞれ レベルⅠからⅢまでの目標を示しています。その到達目標へ向けて、共に学び成長しあう集合研修や、自分のペースで繰り返し学習ができるe-learning、実際の現場で学ぶOJTによる実践と評価を繰り返し、3年間で一人前の看護師へと成長していくことを支援しています。
適正・希望、キャリアに沿った「支援体制」
本院はキャリアアップを応援する病院です!!
入職時からキャリアに応じて継続的、段階的教育プログラムで一人ひとりを支援し、看護実践力や後輩を指導する教育力を高める様々な研修を準備しています。ジェネラリストとしてのレベルアップの後押しを行い、また、専門看護師・認定看護師などスペシャリストを目指す人のための支援を行っています。サブマネジャー・マネジャーなど管理のキャリアアップも支援します。