IMSグループ　医療法人財団明理会　埼玉セントラル病院

出勤～お昼まで

お昼～夕方まで

夕方～退勤まで

新入職員研修風景

先輩が優しく指導してくれます★

埼玉セントラル病院で「寄り添う看護」をしませんか？

【先輩職員より】 時間に追われずに、患者やご家族とじっくり向き合って関われる職場です。先輩も丁寧に教えてくれるので、ゆっくり学びたい人に向いていると思います。 【所属長より】 当院は、高度慢性期医療から認知症治療と、幅広い層の患者が入院しています。重症患者と関わりながら看護技術を身に付けたい！認知症看護をしてみたい！いろいろ体験してみたい！！という方にはピッタリな病院です。他職種連携にも力を入れていますので、ぜひ一度見学に来てください。

IMSキャリアラダーを導入し、ラダーに合った研修の開催・参加を行っている 新人看護師は、IMSアイナースプログラムに則った研修を行っており、３年間で一人前を目指している

1.顧客の視点を重視した安心・安全な医療・看護サービスを実現できる人材を育成する 2.「専門職の自己研鑽は自己責任」とする自立した看護職を育成する 3.組織人として役割認識の高い、IMS管理職を育成する

1.社会人として自立した人材の育成 2.看護職として自己研鑽ができ、組織に貢献できる人材の育成 3.専門職業人として変化する社会のニーズに対応できる人材の育成

初心者からエキスパートになるための育成を通して、信頼されるIMS看護職を目指します。

IMSグループ本部看護部研修では、研修を３つのカテゴリーに分けて開催しています。この他にもイムス医療従事者生涯教育センターと共催する各種キャリアアップ支援研修や外部研修、認定看護師や専門・特定看護師養成などを組合わせることで多様なキャリアビジョンに対応することが可能です。 ・アイナースプログラム IMSグループが独自に確立した新人看護職員の教育・研修プログラム。入職から３年目までが対象の研修と現任教育の柱である教育担当者、実地指導者を育成するプログラムで構成されている。 ・専門性の強化 看護実践の質を向上させるための研修プログラム。 実践に即した研修を中心とし、将来のキャリア形成も視野に入れた研修で構成されている。 ・管理職の育成 教育方針にも掲げている「組織人として役割認識の高い、管理職の育成」を実現するための研修プログラム。組織について、目標管理、管理実践の実際、さらにはIMSの看護方式である固定チームナーシングを学ぶ研修などで構成されている。

この規定はアイナースプログラムの出向研修制度の実施取扱を定めるものである。 この規定で「出向研修」とは、入職2年目後半から3年目にかけてIMSグループ内の他施設へ期間を限って出向させる制度をいう。 ★出向研修制度は以下の目的を達成するために実施する。 1.他施設での看護を体験し、自分自身の今後の方向性を考える機会とする。 2.他施設での看護を体験し、自部署の看護に生かすことができる。 1.原則として各所属施設のブロック内の施設とする。 2.研修出向先は介護老人保険施設や訪問看護ステーションも可とする。 3.ブロック外の施設を希望する場合は本部看護部と相談を要する。 ★教育担当者との定期面談の中で研修を希望する場合、下記の条件を満たしているものとする。 1.本部研修、各ブロック研修を修了している者。 2.所属長の推薦が得られる者。 3.研修目標の提出がある者。 1.原則2ヶ月間とする。 2.研修期間中は研修生自身の所属病院への帰院日は設けない。