看護部長
守田　明美

患者様の笑顔を大切に お互いの看護を語り合う職場を目指します

　当院は、一般急性期病棟、障がい者病棟、回復リハビリテーション病棟をもつ
ケアミックス型の病院です。
看護部理念に『北後志地域の基幹病院として、地域のみなさまに信頼される看護を提供します』とあるように、「一人ひとりの思いを大切に、その人らしい看護」の実践に取り組んでおります。
　私は職員を大切にし、すべての看護師が笑顔で生き生きと働けることが、
患者さんやご家族のみなさんへの安心・安全な看護の提供につながり、
地域のみなさまから選んでいただける病院になることだと考えております。
　自分たちが目指す看護師に近づけるような教育体制の整備とともに、
職員が働き続けられる職場づくりを目指していきたいと思います。
　余市町の四季の変化を楽しみながら、一緒に看護を語り・学び、
ともに成長し充実した日々を送りませんか。
ぜひお待ちしております。

一般病棟(急性期、慢性期)
濱本　紗蘭

先輩ナースからのメッセージ

私は、入職から1か月新人研修を行った後、急性期病棟に配属になりました。
地元から離れ不安な気持ちはありましたが、先輩看護師の方々が丁寧に優しく指導してくださり、働きやすい環境です。また様々な疾患の患者さんが入院されており知識や技術が必要となるため「よりよい看護につなげるためには」と日々考えながら働いています。患者さんとのかかわりを通して、やりがいを感じる瞬間がたくさんあり、学びを得ることができるため毎日充実しています。

安心して共に働ける仲間を応援します

各部門の仕事を知り、協働する大切さを学び、自分の役割と責任を認識し、安心・安全な看護が提供できるようサポートします。
また社会人である基本的態度が身につくことを目的に研修プログラムを組み教育を行っています。

教育・研修制度

新人研修では、約1ヶ月間組織や医療安全・看護技術を病棟ごとに担当し研修します。最後はシャドーイングを経験し、配属先を決定します。その後はプリセプター制を整えており、新人の精神面や技術面をサポートしています。プリセプターとともに考え、学び、成長していきます。

クリニカルラダーによる評価

クリニカルラダーは、個々の看護職員の知識と技術の習得度を自己・他者が客観的に可視化し共通認識することで看護職員の看護実践能力向上への組織的な支援に用いるものです。
　当院で用いるクリニカルラダーは、日本看護協会が作成した「看護師のクリニカルラダー」を基盤として作成し、急性期病棟・回復期リハビリテーション病棟・障がい者病棟という多彩な看護実践能力が求められる当院の特色を踏まえた内容にしています。

2022年度　看護部　院内教育研修　新人

4月　新入職員入職時研修
　　　入職時技術研修【1ヶ月間各部署での看護技術研修・シャドーイング】
5月　看護実践研修（褥瘡予防・体位変換）
　　　重症度・医療看護必要度研修
6月　3か月フォローアップ
　　　シミュレーション研修（多重課題①）
8月　看護実践研修（フィジカルアセスメント）
9月　6か月フォローアップ
　　　シミュレーション研修（多重課題②：状況把握）
10月　シミュレーション研修（心肺蘇生法：一時救命）
11月　技術研修（輸血看護）
12月　9か月フォローアップ
　　　シミュレーション研修（多重課題③：急変時対応）
1月　院内看護研究発表会
2月　12か月フォローアップ

1年以内　ナーシングスキルの活用　看護技術の習得
　

資格取得等の支援

認定看護師資格取得のための奨学金制度もあります。（休暇・出張費・交通費などの支援）
北海道看護協会教育研修への参加・看護研究学会や様々な分野の全国学会参加を支援。出張扱いで（業務として）外部の研修にも積極的に参加できます！
現在はコロナ禍の影響で北海道看護協会教育研修もZOOMを活用して参加することが多いですが、院内のパソコンを利用し参加しています。

回復期リハビリテーション病棟

最初は不安でいっぱいでしたが、余市協会病院では１週間ほどかけて様々なオリエンテーションや演習を行うなど、新人が安心して働けるようなバックアップをしてくれます。また、病棟でも、プリセプターがついて一つ一つ丁寧に指導してくれます。入職してから２ヶ月が経過しますが、毎日楽しく仕事をすることができています。学生の時のように１人の患者さんとずっと関わることはできませんが、看護師や多職種と連携し、多くの患者さんと関わっていくことはとても充実し楽しいです。