横浜新緑総合病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
☆☆☆ 就職説明会・インターンシップ 開催 ナース専科Webサイト/当院看護部ホームページにて受付中!☆☆☆
- 所在地
- 神奈川県
- 病床数
- 236床
- 看護師数
- 225名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
直近開催の病院イベント
(2026/08/20更新)横浜新緑総合病院は、「確かな医療技術」「やさしい対応」「地域への貢献」を理念とし、
安心・安全な標準医療を迅速に提供しています。
安心・安全な標準医療を迅速に提供しています。
日常の暮らしと病院での治療、そして暮らしに戻るまでが途切れることなくスムーズに流れるよう、
連携と協働を大切にしています。
連携と協働を大切にしています。
・24時間365日の救急患者受け入れ
・地域の救急医療への対応
・回復期病棟による生活復帰までのサポート
・地域の救急医療への対応
・回復期病棟による生活復帰までのサポート
さらに、社会や医療環境の変化に対応しながら、地域のニーズに応えるため診療体制の充実にも取り組んでいます。
職員にとっても働きやすい環境づくりを重視しており、スタッフがいきいきと働けることが良い医療につながると考えています。
そのため、医療の質と職場環境の両方を大切にしながら、これからも地域に貢献し続けていきます。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 二次救急
開設者
医療法人社団三喜会
院長名
長島 梧郎
看護部長名
野田 真由美
病床数
236床
一般病棟159床(HCU7床含む) / 回復期リハビリテーション病棟37床 / 地域包括ケア病棟40床
職員数
570名(うち看護師数: 225名)
患者数
外来: 560人/日 入院: 210人/日
診療科目
内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 消化器外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 肛門科 / 婦人科 / 循環器内科 / 消化器内科
センター・施設
鶴巻温泉病院ほか、神奈川県内全28施設
開設日
1991年02月
看護体制
一般病棟 7対1 / 回復期リハビリテーション病棟 13:1 / 地域包括ケア病棟 13:1
看護方式
PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
パートナーシップ・ナーシング・システム
認定看護師
感染管理 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア
アクセス
JR横浜線十日市場駅下車、徒歩10分
※十日市場駅/JR・田園都市線長津田駅
送迎バスあり
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~09:00
休日制度
4週8休制
年間休日
113日
休暇制度
年次有給休暇:入職時3日(3ヶ月間有効)、初年度10日(入職3ヶ月後から)
年末年始休暇、夏季休暇(4日)等
看護師寮
寮制度あり
※ ご自身が選んだ賃貸物件が寮となります。
詳しくは直接お問い合わせ下さい。
家賃補助
毎月3.5万円程度の家賃補助があります。
保育施設
《院内保育室》 安心して働けると評判の保育体制(夜勤時対応)で働くスタッフをサポートしています。
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等
被服貸与
一式貸与(クリーニング付き)
奨学金制度
看護師養成施設在学中の方、月額50,000円支給
退職金
3年以上の勤務者に支給
資格取得支援制度
認定看護師資格等の資格取得時にかかる補助が院内規定に基づきあります
その他待遇
夜勤時の夕食・朝食を無料提供、24時間保育所完備、メンタルヘルスケア・サポートシステム導入
JR横浜線 十日市場駅周辺
院内保育室の様子
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
【北海道・東北】
市立函館病院高等看護学院、市立室蘭看護専門学院、北海道文教大学、北海道稚内高等学校、日本医療大学
弘前医療福祉大学、青森中央学院大学、岩手女子高等学校、花巻高等看護専門学校、水沢学苑看護専門学校、宮城大学、大崎市医師会附属高等看護学校
秋田しらかみ看護学院、秋田市医師会立秋田看護学校、由利本荘医師会立由利本荘看護看護学校、秋田看護福祉大学
中通高等看護学院、仙台青葉学園短期大学、福島県立医科大学、福島東稜高等学校、仁愛高等学校、ポラリス保健看護学院
【関東】
上武大学、東都大学、帝京高等看護学院、日本赤十字看護大学、東京都立北多摩看護専門学校、東京都立南多摩看護専門学校、
東京衛生学園専門学校、聖母大学、東京南看護専門学校、東京医療保健大学
神奈川県立衛生看護専門学校、神奈川県立よこはま看護専門学校、川崎市立看護短期大学、北里大学
相模原看護専門学校、湘南平塚看護専門学校、東海大学、厚木看護専門学校、横浜市医師会聖灯看護専門学校
横浜市病院協会看護専門学校、横浜創英大学、横浜未来看護専門学校、関東学院大学、横浜実践看護専門学校、横浜中央看護専門学校
神奈川県立保健福祉大学、国立病院機構横浜医療センター附属横浜看護学校
【甲信越・中部】
北里大学保健衛生専門学院、加茂暁星高等学校、国際メディカル専門学校
石川医療技術専門学校、浜松医科大学、岐阜医療科学大学、岐阜県立衛生専門学校
【近畿】
三重県立看護大学、藍野大学短期大学部
【中国・四国】
島根県立石見高等看護学院、旭川荘厚生専門学院、岡山県立倉敷中央高等学校、山口県立衛生看護学院
中村女子高等学校、YIC看護福祉専門学校、安田女子大学、藤井学園寒川高等学校、香川県立飯山高等学校
【九州・沖縄】
原看護専門学校、福岡県私設病院協会看護学校、純真高等学校、医療福祉専門学校緑生館、長崎市医師会看護専門学校、向陽高等学校
九州文化学園高等学校、長崎玉成高等学校、有明高等学校、熊本中央高等学校、城北高等学校、熊本保健科学大学、玉名女子高等学校
天草市立本渡看護専門学校、大分東明高等学校、別府溝部学園高等学校、日南看護専門学校、日南学園高等学校
宮崎県立看護大学、鳳凰高等学校、尚志館高等学校、北部地区医師会北部看護学校
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 15名
応募資格
看護師
看護師免許取得者、および来春養成機関を卒業見込みの方
選考方法
面接 / 作文 / その他
選考日程は個別に設定していますのでお気軽にご相談ください。
応募方法
選考希望の旨をメールまたはお電話にてご連絡下さい。
提出書類
履歴書(写真付き)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
最終面接から内定までの期間
一週間
求める人物像
〇患者さんに寄り添える思いやりがある方
処置をするだけでなく、不安や気持ちに配慮できる必要があります
〇チームで協力できる力がある方
医師・リハビリ・他職種と連携しながら動ける協調性が求められます
〇学び続ける姿勢のある方
新卒として、分からないことを素直に吸収し成長していく意欲が必要です
〇責任感と誠実さ
24時間の救急対応もあるため、一つひとつの行動に責任を持ちことが求められます
〇化に対応できる柔軟性
医療環境や患者状態の変化に合わせて落ち着いて対応できることが求められます
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:259,120円 / 主要手当:68,000円
短大3年卒
基本給:255,900円 / 主要手当:68,000円
短大2年卒
基本給:255,900円 / 主要手当:68,000円
看護学校3年卒
基本給:255,900円 / 主要手当:68,000円
看護学校2年卒
基本給:255,900円 / 主要手当:68,000円
高校専攻科卒
基本給:255,900円 / 主要手当:68,000円
保健師給与
基本給:262,120円 / 主要手当:68,000円
主要手当内訳
【主要手当内訳】当直・日直手当他を含む(当直4回(@16,000円)、日直2回(@2,000円)
保健師免許取得者:基本給3,000円プラス
※2026年4月入職者実績
諸手当
別途支給:通勤手当・家族手当・残業手当等
昇給・賞与
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(7月・12月)、年間4.0ヶ月分(業績によって変動します)
配属までの流れ
入職後の1週間は全体研修を実施し、部署紹介も行われます。その後、看護部長面談と本人希望を考慮し配属が決定します。原則的には第一希望に配属していきます。
配属までに経験が必要な病棟
特にありません。
グループ病院への移動希望
法人内病院および老人保健施設、訪問介護事業所などの施設への異動が可能です。法人内異動の為、有給休暇日数や等級を変更することなく異動することが出来ます。
看護部長からのメッセージ
看護部長 野田真由美
一人ひとりを大切に、人に寄り添える看護師を育成しています
急性期医療では、確かな知識・技術とスピード感のある
医療の展開が求められます。
そのような現場の中でも、患者さまの気持ちに寄り添って
考えることを私たちは大切にしています。
患者さまへの医療・支援は看護師だけでは行えません。
患者さま自身、ご家族、院内様々な職種、地域のケアチームが
一つになることが必要です。
他者を理解してコミュニケーションをとることで、
信頼関係を築くことができます。
私たち看護部は、相手の立場に立って考えられる、
思いやりのある看護師を育てていきたいと考えています。
後輩を指導することで先輩も多くの気づきを得て学びます。
共に成長し合える"共育“をモットーに、一人ひとりの個性を大切にしながら、
専門職としての自覚を持って成長できる人財育成を目指しています。
私たちは、看護師として共に成長していける仲間を求めています。
採用担当部署
看護部人事室
採用担当者
内藤
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:045-982-3660
住所
〒226-0025 神奈川県横浜市緑区十日市場町1726-7
募集職種
看護師
募集人員
看護師 15名
応募資格
看護師
看護師免許取得者、および来春養成機関を卒業見込みの方
選考方法
面接 / 作文 / その他
選考日程は個別に設定していますのでお気軽にご相談ください。
応募方法
選考希望の旨をメールまたはお電話にてご連絡下さい。
提出書類
履歴書(写真付き)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
最終面接から内定までの期間
一週間
求める人物像
〇患者さんに寄り添える思いやりがある方
処置をするだけでなく、不安や気持ちに配慮できる必要があります
〇チームで協力できる力がある方
医師・リハビリ・他職種と連携しながら動ける協調性が求められます
〇学び続ける姿勢のある方
新卒として、分からないことを素直に吸収し成長していく意欲が必要です
〇責任感と誠実さ
24時間の救急対応もあるため、一つひとつの行動に責任を持ちことが求められます
〇化に対応できる柔軟性
医療環境や患者状態の変化に合わせて落ち着いて対応できることが求められます
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:259,120円 / 主要手当:68,000円
短大3年卒
基本給:255,900円 / 主要手当:68,000円
短大2年卒
基本給:255,900円 / 主要手当:68,000円
看護学校3年卒
基本給:255,900円 / 主要手当:68,000円
看護学校2年卒
基本給:255,900円 / 主要手当:68,000円
高校専攻科卒
基本給:255,900円 / 主要手当:68,000円
保健師給与
基本給:262,120円 / 主要手当:68,000円
主要手当内訳
【主要手当内訳】当直・日直手当他を含む(当直4回(@16,000円)、日直2回(@2,000円)
保健師免許取得者:基本給3,000円プラス
※2026年4月入職者実績
諸手当
別途支給:通勤手当・家族手当・残業手当等
昇給・賞与
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(7月・12月)、年間4.0ヶ月分(業績によって変動します)
配属までの流れ
入職後の1週間は全体研修を実施し、部署紹介も行われます。その後、看護部長面談と本人希望を考慮し配属が決定します。原則的には第一希望に配属していきます。
配属までに経験が必要な病棟
特にありません。
グループ病院への移動希望
法人内病院および老人保健施設、訪問介護事業所などの施設への異動が可能です。法人内異動の為、有給休暇日数や等級を変更することなく異動することが出来ます。
看護部長からのメッセージ
看護部長 野田真由美
一人ひとりを大切に、人に寄り添える看護師を育成しています
急性期医療では、確かな知識・技術とスピード感のある
医療の展開が求められます。
そのような現場の中でも、患者さまの気持ちに寄り添って
考えることを私たちは大切にしています。
患者さまへの医療・支援は看護師だけでは行えません。
患者さま自身、ご家族、院内様々な職種、地域のケアチームが
一つになることが必要です。
他者を理解してコミュニケーションをとることで、
信頼関係を築くことができます。
私たち看護部は、相手の立場に立って考えられる、
思いやりのある看護師を育てていきたいと考えています。
後輩を指導することで先輩も多くの気づきを得て学びます。
共に成長し合える"共育“をモットーに、一人ひとりの個性を大切にしながら、
専門職としての自覚を持って成長できる人財育成を目指しています。
私たちは、看護師として共に成長していける仲間を求めています。
採用担当部署
看護部人事室
採用担当者
内藤
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:045-982-3660
住所
〒226-0025 神奈川県横浜市緑区十日市場町1726-7
- ケアミックス病院で働きたい
- 社会人看護師の採用実績あり
- 県外からの採用に積極的
- 配属先を相談できる
- 地域密着のアットホームな環境
- マイカー通勤可能
日常風景
手術室スタッフの様子
病棟スタッフの様子
パートナーと相談(PNS)
新人教育
自分のなりたい看護師目指して出発!!
当院は、一人ひとりの看護観を大切に、看護が実践できる看護師の育成を目指しています。
知識・技術はもちろんですが、患者さんと真摯に向き合い、コミュニケーションをとり、
患者さんにとって何が必要か、看護師として何ができるかを考えることを大切にしています。
夜勤を始める時期や1年間の技術達成目標はありますが、新人看護師の個別性を大事に、
一人ひとりのスピードに合わせて、目標設定をしています。プリセプター、アソシエートナースをはじめ、
部署全体で新人看護師をサポートして、成長できるように支えています。
同期の仲間と一緒に自分のなりたい看護師目指して頑張りましょう!!
看護技術研修
技術だけでなく患者さんの気持ちも学ぶ!
新人看護師技術研修は、移乗、吸引、バルーンカテーテルの挿入、静脈注射、救急蘇生など沢山あります。
講義を受けて、いざ技術を実施します!
新人看護師は初めての経験にドキドキです。
失敗したりしながら真剣に練習して、研修が終わる頃には皆達成感のある笑顔になります。
技術の研修では、患者さんへの声のかけ方、患者さんの立場になった時には、
患者さんの気持ちを感じることも大切にするように指導を進めていきます。
技術を実施する時の患者さんの痛みや不安な気持ち、どんな風に声をかけてもらいたかったか、
沢山のことを感じることが明日からの実践につながります。
看護観を育む研修
患者さんとの関わりから自分で気づき成長していく!
新人看護師研修は、技術だけではありません!
入職6ヶ月で行う振り返り研修では、患者さんとの関わりの場面から、再構成を行っています。
患者さんとの関わりの中で自分が感じたこと、考えたこと、同期とリフレクションを行う中で
気づいたことを大切にしながら、研修を進めていきます。
「自分の大事にしたいことが実施できてたんだ!」、
「何もできていないと思ったけど、患者さんに寄り添えてたかな?」など、
自分で気づくことで大事な看護を学ぶことができます。
こうして看護観を確認しながら、自分のなりたい看護師に向かって日々成長していきます。