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JA三重厚生連　”10”　の魅力

1.キャリアデザインの変更希望や引っ越しは、病院を辞めずに転勤が可能
2.充実した休日休暇が取りやすい。長期休暇がいつでもパワーチャージができます
3.3年以上勤務で、毎年3月に「将来設計手当」が支給されます
4.学生向けの無料イベントを本部や各病院で開催しています
5.奨学資金制度があるから学業に専念できます
6.様々な勤務形態が選べてあなたらしく働けます
7.JA三重厚生連内の病院へ短期出向ができます！リフレッシュになります
8.病院に保育所が設置されているので育児中のママ・パパも安心して働くことができます
9.長期派遣研修制度で能力アップをサポートしています
10.退職しても復職できる制度があり、支援金がもらえます

看護師
先輩ナース

病院を志望した動機は何ですか？

高校生の頃に貴院で看護体験というものに参加させていただき、実際に患者様や看護師と関わってみて看護の道を知り、地域医療に貢献したいと考えたからです。
患者様にもスッタフにも信頼される看護師になりたいです。

脳神経外科・内科病棟では、疾患により寝たきりや意思疎通の困難な患者様も多く、その中で患者様から発語がみられたり、ADLが向上していく姿をみるとやりがいを感じます。また、先輩看護師は優しく教えてくださり、病棟全体としても雰囲気がよく、働きやすい環境だと思います。一緒に働けることをお待ちしております。

キャリアラダー

■1レベル：他のスタッフと協働しながら、根拠に基づいた看護実践ができる
→新人の1年間が終了するとこのレベルに移行します。指示を受けながら業務を行うこともありますが、PNSのペアとして役割を果たすことができます。
■2レベル：所属する部署での立場、役割を理解し、単独での看護実践ができる
→PNSのリーダーとしての役割が期待される段階です。自ら判断して対応する能力が求められます。後輩や学生への指導の役割もあります。
■3レベル：看護活動の中で、モデル的な実践や他社への指導ができる
→PNSのグループリーダーとして行動できるようになります。問題解決に対して率先して取り組み、他部門との連絡調整の役割も出てきます。
■4レベル
1：看護専門職として必要な管理に関する基本的知識・技術・態度を習得する
2：施設の理念ならびに看護部門の理念と整合性をはかりながら担当部署の看護目標を設定しその達成を目指して看護管理ができる
3：医療・社会情勢を考慮し、経営戦略・事業計画の立案を参画し組織発展し寄与できる
4：所属をこえ、看護部や施設全体、地域社会から求められる役割を遂行できる

松阪中央総合病院

Q、目指そうと思ったきっかけは？
救急分野は緊急性の高い生命危機に瀕した患者さんが多く、特に危機を救ったのだと実感できる分野です。急性期の看護をする中で、その患者さんにとって、今何が最も必要かを考え、優先順位を付けて看護をすることが大切ですし、早急に医師へ報告することが多く、看護師の判断が大変重要だと実感し志しました。

三重北医療センターいなべ総合病院

Q、現在の仕事のやりがいは何ですか？
普段は患者さんの副作用を症状マネジメントしながら、セルフケアの指導をしています。症状をしっかりとコントロールできたことで、患者さんが治療を続けながら今まで通りの生活を過ごせるようになり笑顔がみられた時や、決められたクールの治療を完遂することができた時にやりがいを感じています。

厚生連７病院に就職し、１年間新人教育プログラムを修了した看護師（２年目）が全員集合!!

新人看護師教育期間は１年間！社会人として看護師としての１年目は、何もかもが初めて尽くしだったから毎日が自己課題に追われて走馬灯のように「あっ」という間に過ぎていきます。１年間様々な思いで乗り越えてきた２年目看護師が集合し、リフレッシュと明日への活力を養うために厚生連本部で１日研修を開催しています。７病院の違った環境で経験したことは全員が相乗効果抜群です。