看護部長からの挨拶

看護部では、PNSを導入し8年目になりますが、新人や入職者のフォローが行き届き、不安の軽減に繋がっています。
また、先輩ナースと一緒であるため、早くから重症者の観察等もできるようになり新人の成長も目覚ましく、イキイキと働いています。
新人教育の中の特徴として、3年間で部署移動をする事により、内科系・外科系の部署を経験することが出来ます。必要な知識と技術を身につけ、防災看護に対応できる看護師を育成しています。
看護部の卒後教育体制も整っておりますので、ご安心ください。

当院ではインターンシップ制度を実施しておりますので、ぜひこの制度を利用していただき、PNSの良さを体験してみてください。お待ちしております。

先輩からのメッセージ

【入職した理由は何ですか？】
北海道出身なので、寮があり駅からも近いところ、4年間で内科と外科どちらも経験でき、PNSがあることが魅力に感じました。ネットで調べて学校の先生にも相談して、決めました。

【職場の雰囲気など、実際に働いてみた印象は？】
職場は優しく、教育熱心な先輩が多い環境だと思います。PNSで先輩に相談しやすく、心強いです。
最初の頃は整形外科の患者さんしかみられなかったのが、段々と慣れてきて、他科や持病を持つ患者さんなども担当できるようになりました。

【仕事のやりがい】
「ありがとう」という言葉をもらったりすると嬉しいですね。

【教育について】
1年目の後半でしたケーススタディの発表は、師長さんたちの前で発表をしました。
まとめるのは大変でしたが、患者さんに対してどう関わったことでプラスになったか自分の看護を振り返り、再確認できた貴重な機会でした。

【どんなキャリアアップを目指していますか？】
一人ひとりの患者さんと向き合い、その人の背景を含めてアセスメントできるようになりたいです。

【病院の良いところ！アピールできるところは？】
人間関係の良さです。看護の実習生も来ていますが、病棟の雰囲気はいいと思います。

新人集合研修

入職して2週間の集合研修は、看護実践を学ぶだけでなく同期の仲間との絆を深める大切な時間になります。
フォローアップ研修などを織り交ぜた1年間の研修プログラムを一緒に学んでいきます。

■入職オリエンテーション
■看護部の教育体制
■電子カルテの操作方法
■医療安全
■活動・休息の援助
■創傷管理（褥瘡）
■感染予防
■呼吸循環（酸素ボンベ・吸入・口腔ケアなど）
■救命救急措置
■食事援助
■排泄援助
■与薬（注射・点滴）
■フィジカルアセスメント（バイタルサイン）
■ME機器の取扱い

など

PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）

当院では、2015年度よりPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を導入しています。
看護師の経験年数に関わらず、2名の看護師が複数の患者を受け持ち、
互いに補完し、相乗効果を発揮しながら、安心で安全な質の高い看護を提供するという看護方式です。
入職後は先輩のペアに3人目として同行し業務を覚えていただきますのでご安心ください。（夏～秋にかけて2人体制となります）

【メリット】
①ペアで協力し、情報収集・共有をしてケアを提供します。
　カルテ入力や、患者様の処置など、わからないこと、相談したいことがその場で確認できます。
②業務効率があがり残業時間が減少します。
③新人の時から、重症度の高い処置も観察して学べるので、看護知識、スキルなどの成長促進につながります。

2022年度　新人研修スケジュール

4月：2週間の集合研修

5月：薬剤師の役割を知ろう
　　薬剤投与時の看護（注意点・取扱含む）
　　夜勤前研修

6月：輸血について
　　静脈注射・留置針穿刺　演習・テスト

7月：報告・連絡・相談・ISBARについて

8月：メンタルヘルス研修

9月：6ヶ月の振り返り

10月：急変時対応研修、KYT

11月：ケーススタディについて

12月：看護倫理綱領と看護倫理

1月：看護倫理事例検討、看護過程展開

2月：入他院支援、意思決定支援

3月：1年間の集大成、ケーススタディ発表会

卒後5年間の育成研修

5年間で一人前の看護師として成長することを目標とした研修プログラムです。

≪看護師像を見極める4年間≫
入職して最初の4年で、内科系・外科系を各2年どちらも経験してその後のキャリアを決めることができます。
もちろんやりたい方向性が決まっている方には、その道を経験してもらえるように考慮しています。
5年目は1年毎に異動の希望を取りますので、看護師としてのキャリア形成を考え専門性を磨きたい、
子育てなどライフワークの変化にあわせて無理なく働きたいなど、年1回配属先の希望を提出することが可能です。

【1年目】
■基本的知識・技術および社会基礎力を身につける
■看護師としてのマナーを身につける
■助言・指導を受けながら看護業務が実践できる

【2年目】
■標準的な看護計画に基づき自立して看護業務を実践できる

【3年目】
■リーダー業務を通じて、リーダーシップを身につける

【4年目】
■中堅スタッフとしての役割を理解し、後輩を指導できる

【5年目】
■組織としての自分の役割を見出し、チーム医療にかかわることができる

クリニカルラダー

臨床実践に必要な能力を段階的に評価し、看護師としてのキャリアアップを目指します。

【ラダーレベルⅠ】
基本的な看護手段に従い、必要に応じ助言を得て看護を実践する

【ラダーレベルⅡ】
看護過程に沿った個別的ケアを実践でき、状況に沿ったリーダーシップがとれる

【ラダーレベルⅢ】
ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する

【ラダーレベルⅣ】
幅広い視野で予測的判断を持ち、看護を実践する

【ラダーレベルⅤ】
より複雑な状況下において、ケアの受け手によっての最適な手段を選択し
QOLを高めるための看護を実践する