看護部長
藤野恭子

地域から看護のチカラを発信！

１．思いやりの心
看護は人間を相手にするお仕事です。働く場には看護職だけではなく、多職種との協働が不可欠です。
２．看護が好きという気持ち（看護のやりがい）
「看護は観察で始まり観察でおわる」というナイチンゲールの名言にあるように、観察する目を養うこと。看護のチカラを発揮し自律した看護師を目指していくその過程で得られることは看護のやりがい・達成感につながります。
３．ともに学び続ける
ワーク・ライフ・バランスの実現も、仕事のやりがいを抜きに考えることはできません。
プロフェッショナルとしての自覚をもち、仕事におけるやりがいをいかに見出していくことができるかが大切です。

住み慣れた街で、住み慣れた場でずっと暮らしてい

足立東部病院　看護師
病棟看護師

福寿会ナースの声

私は将来、地域医療や地域保健の分やの仕事をしたいと考えていました。
福寿会は、グループ内に急性期から慢性期、訪問看護、デイサービスなど多様な施設があり、特に地域医療や高齢者医療に強みをもつ当グループへの就職を決めました。
現在は病棟勤務ですが、いずらは訪問看護の道に進んでみたいと考えております。

プリセプターの先輩がとても親身になって丁寧に教えてくださるのが嬉しく、基本的な手技のやり方だけではなく、「次はココをこんな風に勉強してみよう」とアドバイスして頂けるので、学びのポイントが掴みやすいです。
グループ内共通で利用している「e-Learning」プログラムもあり、外部講師の方の手技も動画で見られるのも、大きな学びに繋がってます。

教育プログラム

看護部では「在宅医療分野のプロフェッショナル看護師」を目指した様々な教育プログラムを展開しています。
新入職職員へは1年間プリセプター看護師を指導係・相談役として決めて、悩みや疑問などに対し、常に相談出来る存在としてそばで協力します。

●新人教育
　　*新人教育ガイドラインに基づいたプログラム
　　*基礎技術と基礎知識の習得・組織人教育・フォローアップ研修
　　*医療安全・個人情報・倫理・感染予防 ほか

●ジェネラリスト教育
　　*中堅ナースコース・チーム医療・認知症・在宅療養支援・看護研究・
　　 医療安全・個人情報・倫理・感染予防
　　*ローテーションによる能力アップ

＋α
■学研e-learningによるオンデマンド視聴及び集合研修
■スペシャリスト教育：認定・専門看護師 資格取得支援
■マネジメント教育　：リーダー教育、マネジャー教育

真のジェネラリスト・真のプロフェッショナルの育成

福寿会では真のジェネラリスト・真のプロフェッショナルの育成が「地域に看護のチカラを届ける」ための土台であると考え、4つの「看護のチカラ」を持った看護師の育成に取り組んでいます。

○よく見るチカラ
在宅医療を支えるのに必要な専門知識と能力を正確に自分のものとすること。
周囲にアンテナをはり、自ら必要な情報を収集し、変化に応じて対応するための学習と成長に常に関心を持ち続けること。

○感じるチカラ
患者さん、ご家族、地域の人々、一緒に働く仲間に対する尊敬の念と人の気持ちを絶えず慮る態度。

○考えるチカラ
自分の持つ知識や能力、感性をフルに動員して患者さん・利用者さんの問題解決のために正しい判断・決断をしていくこと。

○行動するチカラ
時には、専門職として一人で、時には専門職である仲間とともに、看護を”形”として実践すること。

福寿会の看護部の新卒者研修・育成体制

新卒育成体制：
法人内研修で認定されたプリセプター制度によるサポート体制
4月1日～3日は全体新卒入職者研修
フォローアップ研修、海外研修

看護部研修体制：
4月第2～3週間：看護職員のみの集合研修で基本技術・業務知識の習得
4月中旬以降：配属先にてＯＪＴ
※新人教育プログラム・新人スキルチェックシート

―ベッドサイドティーチングー

新卒看護師がベッドサイドにて、先輩看護師より教えを受けている様子です。

福寿会の新人教育は、①職種共通の全体研修、②看護部の全体研修、③配属先でのOJT、④E-learningによる個別学習が中心となっています。わからないことがあったら何度もプリセプターや先輩看護師に相談しましょう。もちろん、フォローアップ研修など、職場以外の場での研修や学びの場もあります。

【新卒看護者のローテーション研修について】

新卒入職後、ローテーション研修を実施しています。
この期間に在宅医療・地域包括ケアに必要なスキルを網羅できるローテーション研修になります。

病院に配属の上、介護老人保健施設や訪問看護、往診在宅部などの病院以外の在宅領域の他事業所
を体験し、多職種連携や事業所間連携を学びます。
病院だけでもない、訪問だけでもない、ローテション研修によって、地域包括ケアシステムの全体観を
理解・実感することのできる、福寿会ならではの研修になります。

新卒入職者及びリーダ向けの海外研修

急速な高齢化が進む中、人手不足が深刻な問題となっています。医療・介護業界では外国人雇用に注目が集まっています。私たちの法人でも外国籍スタッフの積極的な受入を実施しています。国籍が異なるスタッフと協働できる、前向きな組織風土を作るために海外研修を実施しています。研修先では、諸外国の医療介護状況、特徴を知り、現地では実際に自身が外国人スタッフとして施設で実習を行います。2020年は韓国とフィリピンで研修を行いました。