看護部長
赤間　仁見

昨日より、今日の私が頼もしくなれる場所

当院は、地域医療支援病院・横浜市の救急拠点病院として、地域の急性期医療を担っています。
スピードが求められる急性期医療の中で、患者･家族お一人お一人を大切に、「ここに来てよかった」と言って頂ける急性期看護を実践していきたいと考えています。
そして、看護部では、看護師一人ひとりも大切にしています。
多くの仲間がいるから、共に学び･成長できる、自分らしく働き続けることが出来ると思っています。
患者・家族･そして仲間を大切にする菊名記念病院の看護が、あなたを看護師として成長させてくれますよ。

ぜひお気軽に病院見学にお越しください！！！

配属後も安心して働ける環境

入職して全体での集合研修があり、1か月半をかけて全病棟をローテーションしジョブシャドウを行います。病棟ごとの違いや看護師の動きを見ることができます。配属後も業務の習熟度にあわせた研修があり、研修で学んだことが配属先ですぐに役に立ちました。
病棟では、主任さんを中心に病棟全体で私たち新人をサポートする環境を整えてくれています。
誰にでも気軽に質問できる環境があることはとても心強いです！
病棟はとても元気で明るい雰囲気です！
また、多職種でのチーム医療が整っているので、医師や看護師はもちろんのこと技師や看護助手まで情報共有を密に取れる環境があります。

チームサポートシステム　「ともに学び、ともに育つ」

チームサポートシステムとは、固定チームナーシングをベースに、チームで新人を教育するシステムです。
各病棟の教育担当者が立案した部署別教育計画にそって、チームメンバーがそれぞれのチームにおける役割・力量で新人に関わっていきます。
チームメンバー、一人一人が新人に関わることで自らも成長していくことを目的にしています。

クリニカルラダーを活用

クリニカルラダーのレベル別に研修を行っています。
集合研修は、原則として勤務時間内で行っています。
また院内研修の他、横浜メディカルグループ主催の研修への参加、常勤非常勤・育休中もe-ラーニングが活用できます。

ゼロから学び、一歩ずつ着実にステップアップ

看護師として自律できるように、BLS講習や感染対策などさまざまな研修で皆さんの着実な成長をサポートします！
2年目以降も各自のキャリアに合わせた研修を実施し、着実にステップアップできる環境があります！

みんなでともに成長できる環境

当院では、「みんなで育てる」「ともに学ぶ」ことを目的にチームサポートシステムを導入しています。
病棟では、スタッフ全員で協力し育てていく・誰にでも相談できる環境づくりに取り組んでいます。
一緒に看護する中で、やりがいや楽しさを感じながら日々成長して行けるようにサポートします。

新人リフレッシュ研修　“サービスを学ぶ”

７月には新人同期とみんなでディズニーリゾートへ！

注射の練習は出来るまで何度でも！

新人看護師は毎年15～20名程入職します。
少人数なので同期ともすぐに仲良くなれます！