看護部長
楢館 民恵

看護の力を発揮できる、活き活きとした職場づくりと人材育成を目指しています。

看護部では、患者さん中心のチーム医療を推進、安全で質の高い看護実践を目指し、看護師一人ひとりが活かされる、活き活きとした組織作りをしています。そのために、専門職として、主体的に『行動Action』し、看護を『創造するCreation』力をもち、自分および患者さんの能力を『導き出すEducate』―成人学習としてのACE（エース）を目指した人材育成・環境のもとで、看護実践を通して得ることのできる新たな学びや看護の喜びを感じ、看護師として1人の人間としてともに成長していきましょう。

２年目看護師
Ｋ・Ｒ

みんなで新人を育てるという雰囲気と丁寧な指導と教育体制があります。

◆仕事のやりがいについて
　自立してできることが増えてきたときです。日々先輩方に指導していただき、それを患者さんやご家族へ自分の言葉で説明できたり、ケアに活かすことができたときにやりがいを感じます。また、廊下で患者さんとすれ違っただけでも名前を呼んで声をかけてくれたり、退院時にお礼のお手紙をいただいたときはとても嬉しかったです。

◆看護学生のみなさんへ！
　入職後、仕事についていけるか不安だと思いますが、研修で基本的な知識や技術を習得することができます。病棟へ配属された後は、自己学習したものを先輩に添削してもらい、指導のもと実施しています。毎日指導者さんがいるため、わからないことや不安なことはすぐに相談できるようになっています。また、経験豊富な先輩が多いため、＋αで教えていただき、新人看護師をみんなで育てようという環境が整っているので安心してください。

◆関東労災病院を志望したきっかけ
東北生まれで東北にある大学に進学したこともあり、東京には抵抗がありましたが、神奈川にはあこがれもあったので神奈川にある病院を探しました。数ある病院の中で、労災病院は労災病院間で転勤制度、派遣制度もあり、将来的には東北へ戻り働こうと考えている私には、そのような制度が魅力的に感じました。

新人教育システム

◆1年目は、ひまわりナースを目指して。社会人として看護師としての新しい一歩を充実したものに。

新人看護師に愛をこめて「ひまわりナース」と呼んでいます。
大切な最初の1年間を、ひまわりのように明るく、強く、たくましく
過ごしてもらえるようみんなで見守り、しっかりサポートする体制があります。
新人看護師が深刻なリアリティショックを体験することなく、
職場に適応し「基本的な看護」を安全、安心に実施できる環境をつくります。

◆「ひまわりナース」を目指して1年間努力してほしいこと
ひ：人に寄り添い
ま：マナーやルールを守り
わ：私も大事にする
り：倫理観を高める

チーム支援型サポート体制で、新人の成長を支援します

各部署に教育担当者1名と、継続的に指導を行う実地指導者（SUNSUNナース）を1名以上配置し、チーム全員で新人看護師を教育支援するサポート体制です。
新人看護職員が臨床現場に順応し、臨床実践能力を獲得するためには、根気強くあたたかい支援や、新人看護職員の不安を緩和するために、職場適応のサポートやメンタルサポートなどの体制づくりにも取り組んでいます。

個人のキャリアップを支援し、ACEを目指します

看護師一人ひとりのキャリア形成を支援し自律した看護専門職として輝き続けられるよう継続教育を実施しています。
集合教育は、クリニカルラダーを支える研修や、認定看護師や安全管理委員会が主催する研修など、さまざまな研修を企画しています。集合教育とOJT（現場教育）の連動には、各部署に教育担当者を配置し学びが実践に生かされるよう指導を行っています。

キャリア支援・キャリアアップ

認定看護師を目指す方や大学院等で学びたい方、自身のキャリアアップを考えている方を支援しています。

当院では、現在17名の認定看護師、2名の専門看護師が在籍中です

日本看護協会の認定審査に合格し、ある特定の看護分野において熟練した看護技術と知識を用いて、水準の高い看護実践のできる看護師のことをそう呼びます。
実践・指導・相談の3つの役割を果たすことで、看護ケアの広がりと質の向上に貢献。
毎年、数名の新しい認定看護師が誕生しており、現在1名が認定審査に向けて勉強中であり、
2名が進学予定になっています。