済生会新潟病院

三次救急

認定・専門

二交替制

看護師寮

奨学金

資格取得支援

休日休暇が多い

残業少なめ

＼地域に根ざし、学べる・育てる病院／「困っている人を助けたい」その想いが原動力。済生会新潟病院で、“人に寄り添う看護”をはじめませんか?

所在地: 新潟県
病床数: 410床
看護師数: 460名
募集職種: 看護師
設置母体: 公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

2026年卒業向けはこちら

病院・採用情報
先輩看護師
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募集要項
雰囲気・特徴
教育研修

病院からのメッセージ

〇病院の3つの顔 – 済生会新潟病院の特長をご紹介!

✨社会福祉法人としての使命

“誰ひとり取り残さない”医療・福祉をめざし、地域のすべての人に開かれた病院として歩んでいます。

✨ 急性期病院としての役割

地域の医療機関と連携しながら、年間8,000台以上の救急車を受け入れをしています。
新潟市の「新救急拠点病院」としての責任を担っています。

✨ 教育病院としての育成力

若手医師や看護職の成長をサポートする教育環境が整っており、認定看護師の育成支援は県内随一です。

▼看護部の特色▼
私たちは患者さん一人一人が安心して入院生活を送れるように取り組んでいます。
私たちは認定看護師の育成に積極的に取り組み、県内随一の支援を行っています。

・病院機能評価認定
・BFH（Baby Friendly Hospital）赤ちゃんにやさしい病院認定
・看護学生実習受け入れ
・講師ボランティア
・新卒看護職員公開研修

まだまだ紹介したいことがたくさんあります!是非、病院見学会や就業体験へのご参加お待ちしております!

病院概要

設置母体

公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）

救急・医療機能

急性期 / 二次救急

開設者

社会福祉法人恩賜財団済生会

院長名

本間　照

看護部長名

佐藤　志津子

病床数

410床

職員数

930名（うち看護職員数: 460名）

患者数

外来: 900人/日入院: 310人/日

診療科目

内科 / 脳神経内科 / 血液内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科乳腺・内分泌外科、代謝・内分泌内科、病理診断科、臨床検査科

センター・施設

感染管理室　検診センター　訪問看護ステーション

開設日

平成3年7月1日

看護体制

看護体系 7：1 看護ＩＣＵ 2：1

看護方式

固定チームナーシング固定チームナーシング（一部プライマリ）

認定看護師

がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 集中ケア / 手術看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / 不妊症看護

所在地

〒950-1104 新潟県新潟市西区寺地280-7

地図を見る

アクセス

新潟駅万代口よりタクシーで約20分小針駅よりタクシーで約5分

病院URL

病院の公式HPへ

勤務形態・休日休暇

勤務体制

三交代制日勤：08:30～17:00 準夜勤：16:30～01:00 深夜勤：00:30～09:00 その他変則二交替勤務（救急外来）日勤：8：30～17：00　夜間：16：30～9：00

休日制度

完全週休2日制

休暇制度

2023年度年間休日：126 日（週休2 日制、祝日、年末年始５日、創立記念日1 日、夏期休暇3 日）、有給休暇（20 日／年）、特別休暇(※)、育児休業、介護休業等 ※特別休暇結婚連続７日忌引１～７日（親等に応じた日数）永年勤続勤続１０年→１日、２０年→３日、３０年及び４０年→５日感染症休暇　病院の指定する疾病にかかった場合　必要な日数看護休暇小学校就学前の子に対し、１年に５日

福利厚生

看護師寮

住宅手当アパートの場合（家賃―21,000 円）×１／２＋11,000 円（上限27,000 円）

保育施設

職員枠があり、優先的に入園することができます。働きながら子育てをする職員を応援します。

社会保険・加入保険制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

被服貸与

ユニフォーム貸与、シューズ年2足支給

退職金

・３年以上勤務した場合、規定により支給・済生会共済制度による退職給付金あり二本立ての退職金制度となっており、かなり手厚い内容です

資格取得支援制度

認定看護師など

その他待遇

院内売店割引、慶弔見舞金、済生会グループ保険、無料健康診断、外部福利厚生サービス加入による娯楽施設・宿泊施設利用・チケット斡旋

大忘年会

ソフトボール大会

敷地内に保育園・病児保育を併設しています

採用実績

これまでの採用実績

採用実績校

国際メディカル専門学校たかさき・ナイチンゲール学院マロニエ医療福祉専門学校加茂暁星高等学校看護リハビリ新潟保健医療専門学校関東学院大学群馬パース大学群馬県立県民健康科学大学公立小松大学高崎健康福祉大学国際医療福祉大学上武大学新潟医療技術専門学校新潟医療福祉大学新潟看護医療専門学校新潟県厚生連中央看護専門学校新潟県立看護大学新潟県立吉田病院附属看護専門学校新潟県立新発田病院附属看護専門学校新潟青陵大学新潟大学医学部保健学科新潟病院附属看護学校新潟薬科大学附属医療技術専門学校長岡崇徳大学長岡赤十字看護専門学校長野県看護大学帝京平成大学富山県立大学北里大学保健衛生専門学院洛和会京都看護学校

最終更新：2025/09/01

募集概要

募集職種

看護師

募集人員

看護師　30名程度

応募資格

看護師 / 助産師 2026年春時点で看護師免許取得予定者または　看護師免許取得者

選考方法

面接 / 適性検査 / その他適性検査は専門的な知識や一般常識を問いものではありません。設問に対して「あなたがどう思うか」を選ぶような事前の準備が不要な検査となります。

応募方法

履歴書、身上書（当院指定）、成績証明書、卒業見込み証明書を人事課までご郵送ください。 ※当院指定の履歴書、身上書は当院HP採用情報よりダウンロードできます。 https://ngt.saiseikai.or.jp/recruit/

※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします

給与・手当・賞与

看護大卒

基本給：195,400円 / 主要手当：71,600円

短大3年卒

基本給：188,300円 / 主要手当：70,700円

短大2年卒

基本給：181,400円 / 主要手当：69,800円

看護学校3年卒

基本給：188,300円 / 主要手当：70,700円

看護学校2年卒

基本給：181,400円 / 主要手当：69,800円

高校専攻科卒

基本給：181,400円 / 主要手当：69,800円

主要手当内訳

調整手当（基本給の2.9％）処遇改善手当（月額10,300円）夜勤手当（概算　月8回として）超過勤務（看護師平均超過勤務時間6時間分）休日勤務手当て等（月4回分）通勤手当（入職者平均5,000円）

諸手当

調整手当、処遇改善手当、夜勤手当、通勤手当、住宅手当、超過勤務手当、休日勤務手当ほか ※通勤手当自宅との直線距離（ｋｍ）×1,000 円（上限30,000 円）

昇給・賞与

昇給／年１回（7,000～10,000 円程度）賞与／年２回（2023年度実績 4.5 ヶ月）

採用メッセージ

看護部長からのメッセージ

看護部長佐藤　志津子

看護部長の佐藤志津子です

当院は、社会福祉法人済生会として、恵まれない方々に医療を提供すること、そして、地域医療支援病院として、地域住民の方々の医療を担うことを使命としている病院です。医療の中心は患者さん(利用者さん)で、その最も身近にいるのが私達看護師です。済生会・病院・看護部の理念に従って、より良い医療・看護サービスが提供できるよう、研鑽を怠らず、全人的ケアの向上に努めていきます。一緒に、済生会新潟病院で働いてみませんか。

採用窓口

採用担当部署

人事課　採用担当

採用担当者

海老名

連絡先

メールアドレス：[email protected] / 電話番号：025-233-6161

住所

〒950-1104 新潟県新潟市西区寺地280-7

病院動画

病院の特徴

救急看護師として働きたい
オペ室看護師として働きたい
ICUで働きたい
訪問看護ステーションで働きたい

職場の雰囲気

日常風景

ナースステーション

多数の認定看護師が活躍中。資格取得のための費用も全額病院が負担します。

病院敷地内に保育園・病児保育があります　働きながら子育てをする看護師さんをサポートします！

専門的な看護について

感染管理認定看護師の活動

感染が起きないように予防するための対策を立案・実施し、遵守されているか（どうか）評価すること，感染が起こってしまった時、速やかに対応し、感染の拡大を最小限に食い止めること，この両者を感染対策チームで実施し、その一員として調整役や運営役を担います。また、地域医療施設の感染管理の質向上に向け、連携したり、講演活動等を行います。

チーム医療の推進

多職種でのカンファレンス

医師や看護師だけでなく、様々な職種と情報共有をしながら患者さんに安心・最適な医療を提供するためチーム医療を推進しています

教育・研修制度

新人教育

全部署に新人教育担当者を配置し、師長、プリセプターを中心として、チーム全員で新人を支援します。新人一人ひとりにプリセプターを配置し、1年間を通して技術面・精神面の双方をサポートします。新人に必要な技術・知識は集合教育の他に、「新人技術到達度チェックリスト」を用いて各部署で指導します。「夜勤導入基準シート」を用いて夜勤時期を判定しています。 ○採用時新人研修外部コンサルタントによる研修（目標管理・接遇等）組織、医療安全／感染対策研修看護技術実技研修（救急蘇生・注射・記録・手洗い・針刺し防止対策・ME機器取り扱い）見学実習

教育理念

理念と方針

利用者の立場に立ち、信頼される看護の発展に努めます。・看護職員の倫理を守り、仕事に責任をもちます・安全で質の高い看護を提供します・時代にあった知識と技術を常に探求します

新人看護職員研修プログラム概要図