看護部長
瀬上　希代子

職員一人ひとりがいつも笑顔と優しさをもち、 患者さまへ「心に届く看護」を実践できるよう心掛けてます

私が目指すことは、職員が自信をもって質の高い看護を実践できる、そして、働きやすい環境を整えることです。
そのため、看護師一人ひとりの成長をサポートする“教育体制と支援体制”を手厚くし、 看護師の人財育成に力を入れております。
患者さまも職員も「ここに武蔵野徳洲会病院が在ってよかった」と言っていただける 病院を目指しています。

2A病棟
N・Eさん

先輩後輩関係なく、活発なコミュニケーションがあります

先輩後輩関係なく活発にコミュニケーションを取られており、活気溢れる先輩方を垣間見られたことが入職を決めた一番の理由です。患者様とそばに付き添われてきたご家族にどう接し、看護師として “今の私に何かできること”はどんなことがあるのだろうかと考えるも、いまだに答えは見つかりません。しかし、確立した看護師像がある限り、今すぐ答えを探そうとせずとも、これからの沢山の出会いが私を大きく成長させると確信しています。多くの患者様と関わる中で、少しずつではありますが、小さな気づきから大切にし、寄り添う看護をしていきたいと考えています。

【こんな人にぴったり！１】自分のペースを大切にしたい！

’むさとくナース’新卒さんへの教育制度は、
一人ひとりに技術指導のモデルナースと、精神面のフォローを行うプリセプターの２人がつきます。
それぞれの先輩と一緒に、じっくり、ゆっくり慣れていってください。
２人を筆頭に、チーム全体、病院全体で見守られながら、徐々に自信をつけてもらえるような雰囲気づくりを心がけます。
夜勤の一人立ちも約１年後。
もちろん十分な経験をお持ちの先輩ナースばかりですが、この病院ではみんなで新チーム。ご意見･ご要望も歓迎です。ひとりひとりの想いや悩みを伝えていただきながら、一緒にこの病院の看護をつくっていきましょう。

【こんな人にぴったり！２】研修にこだわりたい！

春の入職後、さあ新人研修の始まりです。
むさとくでは、新人さんの看護技術コース…の前に、まずは「看護師として」、そして「社会人として」の心構えを知っていただく研修を用意しています。はじめて社会で働く皆さんにとって、理想の看護師、大人になるためのいろはを知るはじめの一歩。はじめの一歩の不安を、わくわくに変える研修です。キャリアアップのための研修ももちろんたくさんありますが、
はじめのうちに知っておいてほしいことをきちんと研修します。
この研修で学んだことが、新人さんの大切な基礎看護力になり、どこでも通用する看護師になれるように責任をもっています。

【こんな人にぴったり！３】チームや患者さんとの関係を大切にしたい！

30日にわたる基礎研修の後も、１年間じっくり新人さん向けのプログラムや研修がありますが、
各診療科とコメディカルをローテーションして研修に入る機会もあります。診療科や看護部に限らず、患者様と向き合うチームとして、顔見知りになれ、その後のいざというときのやりとりもとてもうまくいくようになるためです。
入職した病院がどんな人や運営で支えられているのかの理解をしっかりと深めたのち、各科へ配属となります。

【こんな人にぴったり４！】着実に成長を実感したい！

新病院の教育制度の策定、とあって、「人の成長がやりがい！」という看護部長の豊富な教育の経験から、
新人さんに評判のよかった制度や、効果のあったシステム、これまでグループでも取り入れてこなかった新しい制度をぎゅっと集めることができたのが、むさとくの教育の特徴です。
自分のペースでおさらいや学習のできるeラーニングや、自信の成長を実感するための「ひよこノート」などを取り入れ、着実な成長を実感できるように配慮しています。

プリセプターとモデルナースのWの個別指導で成長。

新人教育といえば、プリセプター制度が一般的ですが、いろいろな 技術を習得するには、プリセプターだけではフォローしきれないという課題がありました。
そこで技術専門の教育スタッフ（モデルナース）が指導する制度を 新たに取り入れました。
メンタル面サポートのプリセプターとの２人体制で新人一人ひとり をしっかりサポートします。