みなさんをお待ちしています！

イムス富士見総合病院は、患者家族の思いに寄り添える看護師を大切にしています。
院内は、明るく挨拶が交わされ、多職種との関係性もよく、仕事がしやすい環境です。
一度インターンシップに来てみてください。
「人が好き」「人とのかかわりが大切」という方、是非イムス富士見総合病院へ。

新人看護師　
菅野さん・原口さん

入職2年目の看護師さんにインタビューしました！

――イムス富士見総合病院を選んだ理由を教えて下さい。
＜原口＞
通っていた高校に当院の「ふれあい看護体験」のお知らせが届いて参加したのがきっかけだったな。あとは院内の設備やきれいさ、教育制度が入職の決め手になった！
＜菅野＞
私も1年目の教育体制が充実しているところに魅力を感じたよ。インターンシップに参加したとき病棟の雰囲気がとても良かったことも入職した理由のひとつ！

――入職後の新人研修はどうでしたか？
＜菅野＞
入職後すぐ1か月の研修があったのは大きかったな。
＜原口＞
「実習+実践」の形式で技術面をしっかり振り返ることが出来たのは自信にも繋がったよね！
＜菅野＞
うん、清潔ケアや看護技術の復習も出来たから不安がなくなった！それに配属後も先輩のサポートがあるから、コロナで実習に行けなかった人も安心して働けると思う！

――就職活動中の学生にメッセージをお願いします！
＜菅野＞
コロナ禍での就職活動は大変なことも多いと思いますが、体調に気をつけて頑張ってください！
＜原口＞
病院の雰囲気や働く様子は、実際に見ないと分からないことが多いです。たくさんの病院のインターンシップに参加してください。当院にもぜひお越しくださいね！お待ちしています！

充実の研修制度で人材育成

多様化する看護ニーズに対応し、あらゆる看護の場でより良い看護を提供するため、看護の社会的役割・機能を理解し、臨床実践能力の向上を図ることを目的に、看護部教育委員会発足させ、人材育成にあたっています。

また、プリセプター制度と職員全体で新人ナースをサポートするアイナースプログラムを採用し、先輩ナースが新人ナースを１対１できめ細やかな指導・サポートを行います。

1ヵ月間の集中研修を実施！

当院では、コロナの影響により臨地実習経験の少ない新人看護師の入職が予測されたため、2021年度より新人教育をより手厚いものにしています。各部署から教育担当者を集め、新人4人に対し指導者を1人配置し、1ヶ月間一緒に研修を進めます。午前中に座学で講習を受けて、午後に現場で実践し学びと実際を融合させるやり方です。「学校+現場」といったイメージです。指導者はグループと常に帯同するため、相談しやすく、技術習得も新人の理解度に合わせた個別対応が可能です。

5月の連休明けに配属先が決定！

希望（第1～第3希望まで）を聴取し配属先を決定します。ゴールデンウィーク明けの5月上旬に配属先が決定し、現場へ進みます。写真は配属先の師長と同じ病棟で頑張る同期です♪

配属先でプリセプターとのOJTがスタート！

配属先が決定後、プリセプターをつけてのOJTが開始となります。チームメンバーも一緒に新人看護師への指導を行いますので、プリセプター不在時でもサポート体制が整っています。定期面談や、ホッとできる時間を設けるなど、新人が学びやすい環境を大事にしています。