看護部長
江川　順子

ごあいさつ

私たち看護部は、看護の専門職として日々研鑽に努め、生命の尊厳と人権を尊重し、「宝塚病院で良かった」と思って頂ける温もりのある質の高い看護サービスをめざしています。教育体制は、新人看護師を全員で育てること、中堅看護師の自主的な教育活動を支援することに重点を置いています。新人教育は、教育研修を受けた新人研修責任者と研修指導者がサポート、視聴覚教育教材を採用し継続教育環境の充実を図っています。
｢魅力ある｣｢やりがいのある｣職場をめざして、温かく活気あふれる看護部組織を創っていきたいと思います。
看護職の平均年齢は若く元気ある看護部です。院内保育所があり、子供がいる看護師も多数働いています。私たちと一緒に働いてみませんか。

看護師　2年目
循環器・脳神経外科病棟　　M・K

就職活動　わたしの振り返り

《入職のきっかけ》
急性期で、小中規模の病院を探していました。病院見学で、入院患者さんと笑顔でコミュニケーションを取りながら働かれているのを見て、自分もこの病院で働きたいと思いました。
病棟は明るく、整理されていて、良い印象でしたし、説明をしてくれた主任さんが優しくて丁寧でした。また、アットホームな雰囲気で働きやすそうな感じもしました。

《病院の魅力》
・1病棟に新人の配置が少ないこともあり、手厚く丁寧に指導してもらえました。
・実際に病棟で使用している物品を用いて集合研修を行ってくれるので、病棟で看護するときもスムーズに手技を行えました。
・看護師だけではなく、他職種の方からも研修がある、関わり方やその職種の業務内容が理解でき、理由もわかってスムーズに仕事が理解できることか多くありました。
・現場での研修もあり、自分にあったスピードで教えてもらえました。

《病院選びのアドバイス》
自分に合っていて、働きやすい環境なのか（興味のある分野で働ければ、よりすすんで勉強できる）。病院見学での雰囲気や、新人の時にプリセプターがついているかなど、人間関係。

個人にあわせ、より良い看護研修を 看護師として、たえず学ぶ姿勢を

院内研修にて、研修項目を大きく4つに分け、
1ー新人看護師研修の概要　
2ー看護師として必要な基本姿勢と態度　
3ー技術的側面（生活支援・与薬・救急処置・感染防止・生体機能管理等）　
4ー管理的側面　
を行い、同時に必要な院外研修を取り入れ、それぞれの研修の振り返りとフォローアップにて、個人にあったスピードや説明方法で、すべての看護師が独り立ち出来るまで、先輩看護師がプリセプターとなり、実地指導者のもと見守っていきます。
（教育担当看護師）

きめ細やかな指導体制で新人サポートも経験者への教育も充実

看護部は、あわてずじっくりと、患者さんの支えになれる看護師を育成しています。その根幹となるのがキャリアラダーです。STEP１の新人教育では、看護の仕事と宝塚病院を理解し、好きになってもらうように努めています。最初の集合研修では、新人看護師が1週間共に学び、連帯感と絆を育みます。また、ケーススタディーカンファレンスでは1年間の看護を振り返り、自分が行った看護の根拠を考えることで、2年目の成長へとつなげます。STEP２以降も、求められる役割やスキルとリンクした研修を実施しています。医師や認定看護師が講師を務める研修や勉強会が多いことも特長です。そして、キャリアラダー修了後は、マネージャーや認定看護師などに進むこともできます。私たちは、それぞれのライフサイクルに応じた能力を発揮し、イキイキと働くためのバックアップも教育だと考え、取り組んでいます。