はじめまして、皆野病院です。

看護部は心が通う看護・介護をモットーに、専門職として、高い臨床実践能力及び
全人的ケアが提供できることを目標にかかげています。
看護要員は約90名おりますが、他部署との距離が近いので、聞きたいことや確認したいことがあればすぐに対応してもらえます。

また、20代でマイホームを持ち、仕事・家庭を両立しながら頑張っている人達も多いので、託児所を完備し24時間対応と、土日の学童預かりなども行っています。
自然が豊かでアニメで有名な秩父へ、まずは観光気分で病院見学へいらしてみませんか。
看護部一同、お待ちしております。

先輩ナース
先輩と後輩のある日の風景

頼りになる先輩がいっぱいいます

入社したての頃は言われたことをするのが精いっぱいで、自分が何を質問すればいいのかもわからない状態でした。そこで先輩プリセプターが「何でも書いてね」と渡してくれたのが「交換ノート」。作業の時に聞きたかったことを書けば回答を書き込んでくれ、それをもとに毎日”振り返り”をしてもらえるので、じっくり仕事を覚えることができました。出来ないことや分からないことがあっても、ここには頼りになる先輩がいっぱい。一人で悩まずに安心して学んでいけると実感しています。そんな先輩プリセプターは私たちにとってあこがれの存在で、私も頼りになる先輩を目指して日々励んでいます。

新人をしっかりサポートする教育プログラム

働きやすい環境づくりを心掛けている当院では「プリセプターシップ」を取り入れています。一人の新人に対して一人の先輩ナースが一定の期間、マンツーマンで教育指導を行い、新人がスムーズに職場に適応できるよう導きながら専門職として自信を持って仕事に取り組めるようサポートします。また、すべての看護職員が自らの使命と役割を自覚し、質の高い看護を提供できることを目標に設けられた教育委員会では、看護部が一丸となり、日々自己開発や能力の維持、向上に努めながらよりよい看護を行えるよう、院内外の講師による講義や勉強会を企画しています。

【写真：病棟ローテーション研修】

新人の声
「マンツーマンで病棟内の業務の流れを見て・聴いて・実践し、各部署の特徴を知ることが出来ました。」

新人の声
「小さい病院なので関係する部署へローテーション研修をして、お互いに顔を知ることができ、コミュニケーションも取りやすくなりました。

●主な研修
院内：看護部教育員会・教育員会・各種委員会・部署等の主催による研修・Web研修あり
院外：企業・看護協会・学会・徳州会グループ等の主催による研修
特徴：徳洲会グループ内で、沖縄から北海道まで全国規模の研修があります。

●教育支援
研修・学会等の参加について支援制度があります。
専門・認定・特定行為等の支援制度があります。
看護師・介護福祉士への奨学金制度があります。

＜救急処置指導＞

毎年、全職員を対象にBLS（一時救命処置）の研修を行っています。
他部署と連携し協働することで横の繋がりも広がります！

新人から中途入職者を対象に実践に沿った対応が出来るように、ICLSを基本とし、病院内での救急対応ができるよう研修を行っています。

＜伝達講習会＞

院外研修に参加した人からの伝達講習を受けることで、知識の向上に努めています。

挿管練習！

新人がスムーズに職場に適応できるように先輩ナースが導きながら、専門職として自信を持って仕事に取り組めるようサポートをしています。先輩看護師も負担にならないようチーム、部署間でフォローし、新人の育成を見守っています。
先輩のお手本を見ながら勉強します！

模型なので何回でも！

基礎技術の研修：模型を活用した採血・注射・吸引・膀胱留置カテーテル等の研修をします。