看護部長
後藤るり子

チームワークを大切にできる看護師

ラダーシステムにより、教育を受ける環境は、整っていますが、自立した看護実践者になるためには、自ら学び、実践していく努力が必要になります。自らの学ぶ態度が結果に大きく影響を与えると思います。また、看護の実際を学ぶ事ができるのは、現場であると思います。その大切な現場の組織の一員である意識を忘れずチームワークを大切にできる看護師でいてほしいです。皆さんは、看護師になるまでに沢山の方々から様々な支援を受けて来られたと思います。身近なご両親やご兄弟、先生、友人など思い出してください。感謝の気持ちを忘れないことが患者さんにも良い看護が行えると信じています。また、礼節を重んじ、究極のサービス業にふさわしい態度や行動ができるように日頃から心がけています。

手術室
看護師

必ず楽しさを感じられる日が来ます！

手術室看護のやりがいは？？
手術とは患者さんの人生において重大な出来事だと思います。その場面に携わり、すぐ傍でサポートできる事にやりがいを感じます。また病棟と比べ、手術室では意識のある患者さんと関わる機会は少ないです。そのため麻酔科外来や術前訪問を通し、安心・安楽のある手術看護を提供できるよう事前に患者さんと話し合う事や、手術中は一人の患者さんの事を考え、患者さんにとって最善のケアの提供に努める事ができます！幅広い知識や技術が必要ですがその分スキルアップができ、必ず楽しさを感じられる日が来ます。一緒に頑張りましょう。

新人教育プログラム

東部医療センターでは、集合研修と職場での実務研修を組み合わせ、職員全員で新人を支援しています。集合研修で教育担当者だけでなく、現場で指導を担当する実地指導者も参加し、職場の実務研修をつなげる研修システムになっています。

認知症の患者様の思いを尊重し療養環境を整える看護ケア。

　高齢化に伴い認知症を患った患者さまが、生活環境と異なった病院で、身体的治療を受けるケースが増えています。私の役割は、安心して治療が受けられるよう、本人の視点で生活・療養環境を整えることです。そのため、本人の困り事を探り、理解しやすい方法で伝え、その人の持っている力に繋げるケアの提供を考えています。また院内に、多職種で構成された認知症ケアチームがあります。その人らしさを失わずに治療が受けられ、退院できるよう、専門性を発揮した多角的視点から、生活・療養環境を検討していきます。

自律性を高める教育制度

自分から積極的に成長していく力をつけていけるように、看護部はクリニカルラダ―で段階的に支援していきます。

院外での新人職員集合研修

日頃とは違う環境で自分を見つめ直す研修です。
それぞれの職場での近況も報告し成長を確認できます。

東部医療センターになってよかったことは？

救急センターは他部署と比べて多くの男性看護師が活躍しています。院内には10名の同期の男性看護師がおり、悩みの共有や相談、プライベートでの食事会など仲が良く、仕事をしていく上で支えになっています。先輩方は男女関係なく新人である僕たちに対して分け隔てなく接してくださり、親身になって不安や悩みを聞いてくださいます。また、勉強会の企画など学習面でもぬかりなくサポートしてもらえ、日々のアセスメントに活かしています。この病院、この部署に所属できて本当に良かったです。