がんセンター　看護局長
大坂　美穂

患者さんに喜ばれる病院、職員がやりがいをもって働き続けられる病院をめざしています

当院の看護師育成はクリニカルラダーを活用しながら“がん看護の専門性を高める”ためのキャリア拡大に努めています。特に、新人看護師教育は、集合研修と現場研修を繰り返し行い１年かけて基本的な技術や部署の看護を習得できるようにしています。また、院内留学制度を設け、配属以外の部署に複数日研修に出向き、がん患者さんの診断から治療・終末期にわたる経過を学ぶ機会としています。がんの医療は日進月歩で飛躍的に進歩しています。しかし、どんな時代においても看護師には、患者さんが「その人らしく」生きるために、患者さんの尊厳をまもりくらしを支えるという大切な役割が求められます。当院では、患者さんが必要とする看護を提供するために、患者さんとその家族と共に考え支援できる看護師の育成を目指しています。

千葉県こども病院　　２年目看護師
K．S

こどもの看護で大切にしていること

　専門学校を卒業し、こども病院に就職して2年目になります。私は整形外科を主科とし、眼科、歯科の混合病棟で勤務しています。2年目で仕事にだんだん慣れてはきましたが、まだわからないことも多く先輩からアドバイスを頂きながら働いています。私は、「個別性のある看護」を心がけて看護を行うようにしています。児の特徴や自宅での生活背景、退院に向けた児の思いなど考えることが沢山ありますが、日々の関りの中で探りながら児と関わるようにしています。また家族との関りが多いのも、小児看護の特徴です。家族の思いや、疲労状況、退院指導など、児だけではなく家族ともコミュニケーションをよくとるように心がけています。整形外科で勤務しているため、日常生活に向けて回復していく児と関わるのはとても楽しく、やりがいを感じています。こどもとの関りで、どのように関わったらいいのか悩んだ時期もありましたが、子ども達の笑顔を元気の源にして頑張っています。これからも児の個別性を捉え、その子にあった看護を提供できるように関わっていきたいです。

1年を通して充実した研修があります。パートナー体制による指導で、より安全で安心な看護が実践できます

　就職後の不安を軽減するため、看護技術研修や懇談会、リフレッシュ研修などを行っています。認定看護師たちによる。ほとんどが専門病院におため、各病院でプログラムされている新人看護職員研修計画にそって研修を行います。
　プリセプター制度・パートナー体制による教育・相談支援体制をとっています。他にｅ－ラーニングを導入し、いつでもどこでも学習できる環境を整えています。
　必要に応じて民間のカウンセラーに相談できるメンタルサポート体制をとるなど、年間を通して新採用者が成長できるよう支援しています。

フィジカルアセスメント力を養うことができ、エビデンスに基づき、専門的な看護が学べます。

「千葉県看護職員クリニカルラダ－」にそって段階的にステップアップできる教育体制を整えており、各病院で基礎・専門・役割別などの研修を実施しています。あわせて専門研修では、それぞれの病院で専門的な看護を学びんでます。
　経験年数にとらわれることなく、一人ひとりが重ねてきた看護実践を尊重して、指導者とともに目標をたてステップアップできるよう支援しています。

スペシャリストへの道が開けています。

　専門看護師（CNS）・認定看護師(CN)取得支援を行っています。県立病院には12名のCNS、57名のCNがいます。CNSやCNの指導を受けながら、各専門病院で学びを深めていくことはもちろんですが、県立病院にはCNS・CNの資格取得支援やその他の資格を取得する支援制度もあります。支援制度を活用して毎年4～5名のCNS・CNが誕生し、専門知識を活かし,
看護ケアにそれぞれの病院で活かし、看護師教育の実践や看護ケアの質向上に貢献しています。

病院から飛び出し、思いっきり心と体を動かして・・・

　千葉県立病院では、入職より3～4カ月が過ぎたころ、各病院で趣向を凝らしたリフレッシュ研修を行います。
　写真はある病院の就職後3ケ月経過した頃に開催された研修で「クッキングでチームビルディング」です。各チームに分かれ、限られた予算と時間の中で指定された数の料理を作るというもの。チーム内のコミュニケーション力、交渉力、柔軟性などを発揮しなければなりません。美味しい手料理を皆で食べる頃には、全員の笑顔が炸裂します。
（令和２年は感染拡大防止のため実施できず、写真は令和元年度のものです）

看護への初心を忘れず、そして後輩を大切に育成します

　千葉県内にあるテーマパークにおいて主任看護師研修を行います。研修・教育理念の浸透方法やモチベーションを高める育成術、職場環境づくりについて学び、それぞれの職場に戻り、新人・後輩の育成・指導に活かしています。また対象である患者さんが、安全で安心な療養生活を行う上での環境づくりについて学びます。
　研修後には童心に戻り、テーマパークで楽しんでいます。（令和元年度）

ポートフォリオをもち、目標をプリセプターと話し合いながら成長していきます

プリセプターのほかに、部署のグループ指導者、臨床指導者、副看護師長たちが皆で新人の成長を支援しています。クリニカルラダーで段階的に研修していますが、個々人の成長に合わせ、成長の度合いを確認しながらステップアップできるようプログラムを実施しています。
　またパートナー体制で看護業務を行い、安全で安心できる看護ケアを提供しています。

新採用者研修は各病院で実施しています。