患者さんの人生に寄り添い、ともに歩むやりがいある看護を

　当院の看護師育成はクリニカルラダーを活用しながら“がん看護の専門性を高める”ためのキャリア拡大に努めています。特に、新人看護師教育は、集合研修と現場研修を繰り返し行い１年かけて基本的な技術や部署の看護を習得できるようにしています。また、院内留学制度を設け、配属以外の部署に複数日研修に出向き、がん患者さんの診断から治療・終末期にわたる経過を学ぶ機会としています。
　がんの医療は日進月歩で飛躍的に進歩しています。しかし、どんな時代においても看護師には、患者さんが「その人らしく」生きるために、患者さんの尊厳をまもり、くらしを支えるという大切な役割が求められます。当院では、患者さんが必要とする看護を提供するために、患者さんとその家族と共に考え支援できる看護師の育成を目指しています。

東京墨田看護専門学校（2020年卒）
S.S

がんセンターで看護師として働くこと

　私は腫瘍血液内科と呼吸器内科の混合病棟で勤務しています。内科のためほぼ全ての患者さんが化学療法を行っており、疾患に合わせた治療内容を理解し、副作用に対してどのような看護を提供できるかを考えながら業務に取り組んでいます。化学療法は長期間にわたって行われることが多く、身体的苦痛だけでなく精神的・社会的苦痛も抱えている患者さんがほとんどです。患者さんの最も身近にいる医療者として、患者さんにとって話しやすい存在でいられるよう日々のコミュニケーションを大切にしています。1年目は、分からないことばかりで戸惑うことも多く、毎日不安や悩みでいっぱいでしたが、患者さんの優しい言葉と先輩のサポートに支えられて頑張ることができています。
　千葉県立病院では、クリニカルラダーを活用した人材育成制度が導入されており、看護師ひとり一人の段階に合わせた目標が設定されています。また同時に、新人看護師向けの教育制度も充実しています。配属された病棟においてもその病棟の特色に合わせた教育体制が整えられているため、安心して学ぶことができます。がん医療は日々進歩しており学ぶことは尽きることなくありますが、多方面からサポートを受けて学習を進められ、知識・技術どちらの面においても学びを深められます。