看護局長
北　清美

私たちは、チーム医療において質の高い看護を提供します。

　当院は内房地区の高度急性期病院としての役割を担い、安心・安全な医療・看護を提供しています。
人として、看護師として成長できる教育体制を整え、看護局の理念である「心のこもったケアを」を大切に、看護の原点である「手当て」する想いを大事にしています。
ライフステージに合わせてキャリアを継続できる、環境の整備にも注力しています。

R6年度入職　新人看護師
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私は、地元で一番大きな病院で働くことで地域貢献できると考え、当院へ入職しました！

入職してから、プリセプターをはじめ多くの先輩方のご指導の元、看護技術や看護の専門知識を深く学ぶことができています。患者さんが回復する姿や患者さんからの感謝の言葉が私にとって仕事の励みになっています。一日でも早く、一人前の看護師になれるよう自己研鑽に努めていきます。

新人教育

新人1人に対して、複数の実地指導者が付いてチームを組み
常に誰かが新人を見守る体制を整えています。
プリセプターに限らず、「部署全体で新人を育てる」という意識が根付いているので
新人も安心して成長できる環境です。

✧新人ナースからのメッセージ✧
✦複数の先輩の存在が安心へとつながる
病棟では複数の先輩に指導を受けられるので安心感があります。
初めて行うケアに不安を感じるときも「自信をもって行うことが大切」とアドバイスを受け、
頑張ろうという気持ちになります。

集合研修と現場教育を連動し着実に成長！

年間スケジュールに沿った集合研修では講義や演習を行います。
また、いつでもどこにいても繰り返しの学習ができるように、eラーニングを活用した学習体制を整えています。
集合研修で習得した知識や看護技術を、現場で先輩の指導のもと実践します。定期的に振り返りを行い、自立に向けて支援しています。
このように手厚いサポート体制を整え、安心して成長できる環境を構築しています。集合研修は同期と不安や悩みを共有することで絆が深まり切磋琢磨できる場となっています。

１年間かけて新人教育研修を

✦新人研修では病院内外の講師により様々な講義や技術演習が行われています。
自分で持っている知識に加え、講義を受けることで新たな知識を持つことができるため、知識の幅が広がります。
✦シミュレーション研修では教育担当者の方々からデモンストレーションを受け、指導を受けながら最終的に演習チェックをします。振り返りテストや演習チェックを行うことで、自分の不得意な部分が明確になり学習の必要性を感じ、またできている部分は実践への自信に繋がります。同期との交流をもちながら学びを深めることのできる喜びを感じ、技術の習得への意欲の向上に繋がっています。

幅広い知識や技術を得るために必要なのは、自分自身を先輩や上司、そして患者さまにしっかりと表現していく

言葉を通して、自分の考えや想い、感情を表現することで、お互いの価値観を理解でき良い関係性を築いていけるのではないかと考えます。
研修では、技術はもちろんのこと、豊な人間性についてもしっかり指導していきます。想いを持って働ける看護師となるために、私たちと一緒に学んでいきましょう。また、１人の新人に対して複数人のプリセプターがつくので、バックアップ体制もバッチリです。

認定看護師・特定看護師

特定の分野において高水準な知識、技術をもつ看護のスペシャリスト。
医療の高度化、複雑化が進む中、特化した知識やスキルを用いた実践のほか、教育・指導、チーム医療の中心的存在としても活躍しています。
専門性を追求し続けることで、自らの成長と信頼を実感できるところが魅力だと思います。
当院には、認定看護師資格取得のための研修費補助など、サポート体制があります。

新たに、慢性心不全看護認定看護師が加わりました！

実感できる現場の雰囲気

希望する科が未だ決まっていない人でも就業体験を通して何かを感じ、学び、就職の参考にしていただければと思います。全国各地の参加者がいますので、様々な情報交換もできるので、参加者同士のコミュニケーションもとれ、笑顔があふれる研修となっています。