仙台徳洲会病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
~あなたとともに進化する~
- 所在地
- 宮城県
- 病床数
- 347床
- 看護師数
- 376名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
私たち徳洲会グループは「生命だけは平等だ」の理念の下、「いつでも、どこでも、誰でもが最善の医療を受けられる社会」を目指して、医療の原点である救命救急医療はもちろん、予防医療・慢性医療から先進医療に至るまで、地域の皆様の要望に応える医療を実践しております。
仙台徳洲会病院は「泉区に病院を」の声により1986年に開院しました。地域に密着した急性期医療から慢性期までトータルヘルスケアサービスを提供する病院として、地域の皆様から信頼される病院を目指しております。
2022年4月1日、泉区高玉町へ新築移転いたしました。
仙台徳洲会病院は「泉区に病院を」の声により1986年に開院しました。地域に密着した急性期医療から慢性期までトータルヘルスケアサービスを提供する病院として、地域の皆様から信頼される病院を目指しております。
2022年4月1日、泉区高玉町へ新築移転いたしました。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 慢性期 / 二次救急
開設者
東上 震一
院長名
井上 尚美
看護部長名
竹島 裕美
病床数
347床
HCU、一般病棟:6病棟、障害者病棟:1病棟、回復期リハビリテーション病棟:1病棟
職員数
742名(うち看護師数: 376名)
患者数
外来: 350人/日 入院: 331人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 婦人科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
糖尿病・代謝内科 肝臓内科 病理診断科 救急総合診療科
センター・施設
予防医学センター
開設日
昭和61年2月1日
看護体制
急性期一般入院料基本1(7対1)
ハイケアユニット入院医療管理料1
障害者施設等入院基本料(10対1)
回復期リハビリテーション病棟入院料1(13対1)
看護方式
チームナーシング / セル看護提供方式®
認定看護師
感染管理 / 緩和ケア / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性呼吸器疾患看護 / クリティカルケア
アクセス
地下鉄泉中央駅から松陵ニュータウン線に乗車、「高玉町」で下車。徒歩約1分。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~09:00
休日制度
その他
年間休日
110日
休暇制度
年次有給休暇・特別有給休暇(慶弔等)・研修休暇あり
産前産後休暇・リフレッシュ休暇(最大4日/年)
看護師寮
ワンルームタイプ、全室個室(バス・トイレ・エアコン付き)
保育施設
夜間保育有り
社会保険・加入保険制度
健康保険・厚生年金・雇用保険
被服貸与
ユニフォーム貸与
奨学金制度
貸与期間:看護師等養成学校修業年数
貸付限度額:月額5万円(実費がこれを超えない場合は実費が限度)
退職金
3年以上継続して勤務した方
資格取得支援制度
認定看護師、特定行為研修、診療看護師支援制度あり
※一定条件有
その他待遇
各種保険団体割引き、徳洲会福利厚生制度、確定拠出年金
病院敷地内には保育園があります。夜間保育も行っております。
看護師寮の一例です。全室個室(ワンルームタイプ、バス、トイレ、エアコン付き)となります。
『全職員が受けられる、徳洲会グループ福利厚生制度』
徳洲会グループは職員の皆さまの”より安心して働くことのできる職場環境”を目指しています。
万一の備え、余暇支援(オフタイムを楽しく過ごすためのレジャー・旅行・グルメ・育児・自己啓発など幅広いカテゴリでのお得な特典を提供)などがあります。
これまでの採用実績
採用実績校
仙台徳洲看護専門学校、宮城大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、弘前大学、千葉大学、東邦大学、秋田大学、埼玉医科大学、仙台青葉学院大学、弘前大学、弘前学院大学、青森県立保健大学、仙台医療センター附属看護専門学校、東北労災看護専門学校、石巻赤十字看護専門学校、気仙沼市立病院附属看護専門学校、花巻高等看護専門学校、葵会仙台看護専門学校、仙台赤門短期大学、仙台市医師会看護専門学校、岩手保健医療大学、八戸看護専門学校、三友堂看護専門学校、新潟医療福祉大学、京都中央看護保健大学校
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 約40名
応募資格
看護師
看護師資格取得者及び看護師資格取得見込者
選考方法
面接 / 小論文 / その他
筆記試験 ※既卒看護師は書類選考と面接のみ
応募方法
・新卒の方は、当院所定履歴書(当院ホームページよりダウンロード、写真添付)、卒業見込証明書、成績証明書を郵送ください
・有資格者は、当院所定履歴書(当院ホームページよりダウンロード、写真添付)、看護師免許証の写しを郵送ください
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:214,300円 / 主要手当:69,144円
看護学校3年卒
基本給:209,400円 / 主要手当:68,752円
主要手当内訳
夜勤手当(2交替13,000円/1回)、調整手当
諸手当
通勤手当、住宅手当、家族手当等
昇給・賞与
昇給年1回・賞与年2回(7月・12月)
配属までの流れ
採用面接で希望部署を確認。病院の運営計画の基、各部署の人員体制を決定し、希望と適性を考慮しながら配属先を決定
グループ病院への移動希望
可能
看護部長からのメッセージ
看護部長 竹島 裕美
心に寄り添う看護を目指して
当院では、生命の尊厳と人間性を最優先に考え、急性期から回復期、慢性期に至るまで、患者さまの人生のあらゆる瞬間に寄り添いながら、最適な看護を提供しています。私たち看護職の使命は、単なる医療行為に留まらず、患者さまやそのご家族の心に寄り添い、生きる力を引き出すことであると確信しています。
また、多職種との強固な連携と地域社会との絆を大切にし、医療と介護の枠を超えた包括的なケアを実現します。新人教育においては「社会人基礎力」を導入し、協働する力、自ら考え抜く力、そして行動する力を育むことで、人間性豊かで主体的な看護の実践者を育てています。
さらに、患者さまに安全で安心できる療養環境を提供するため、ICT(情報通信技術)の活用を推進し、看護の現場に革新をもたらしています。最新のテクノロジーを駆使し、ケアの質を高めるとともに、業務を効率化することで、看護師が患者さま一人ひとりと向き合う時間と心の余裕を生み出しています。これにより、医療データの管理や共有がスムーズになり、チーム医療の質がさらに向上しています。
温かな思いやりと未来を切り開く情熱を胸に、私たちとともに、新たな環境で看護の可能性を広げてみませんか。
採用担当部署
採用担当窓口
採用担当者
看護部長室 内海
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:022-771-5111
住所
〒981-3116 宮城県仙台市泉区高玉町9-8
募集職種
看護師
募集人員
看護師 約40名
応募資格
看護師
看護師資格取得者及び看護師資格取得見込者
選考方法
面接 / 小論文 / その他
筆記試験 ※既卒看護師は書類選考と面接のみ
応募方法
・新卒の方は、当院所定履歴書(当院ホームページよりダウンロード、写真添付)、卒業見込証明書、成績証明書を郵送ください
・有資格者は、当院所定履歴書(当院ホームページよりダウンロード、写真添付)、看護師免許証の写しを郵送ください
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:214,300円 / 主要手当:69,144円
看護学校3年卒
基本給:209,400円 / 主要手当:68,752円
主要手当内訳
夜勤手当(2交替13,000円/1回)、調整手当
諸手当
通勤手当、住宅手当、家族手当等
昇給・賞与
昇給年1回・賞与年2回(7月・12月)
配属までの流れ
採用面接で希望部署を確認。病院の運営計画の基、各部署の人員体制を決定し、希望と適性を考慮しながら配属先を決定
グループ病院への移動希望
可能
看護部長からのメッセージ
看護部長 竹島 裕美
心に寄り添う看護を目指して
当院では、生命の尊厳と人間性を最優先に考え、急性期から回復期、慢性期に至るまで、患者さまの人生のあらゆる瞬間に寄り添いながら、最適な看護を提供しています。私たち看護職の使命は、単なる医療行為に留まらず、患者さまやそのご家族の心に寄り添い、生きる力を引き出すことであると確信しています。
また、多職種との強固な連携と地域社会との絆を大切にし、医療と介護の枠を超えた包括的なケアを実現します。新人教育においては「社会人基礎力」を導入し、協働する力、自ら考え抜く力、そして行動する力を育むことで、人間性豊かで主体的な看護の実践者を育てています。
さらに、患者さまに安全で安心できる療養環境を提供するため、ICT(情報通信技術)の活用を推進し、看護の現場に革新をもたらしています。最新のテクノロジーを駆使し、ケアの質を高めるとともに、業務を効率化することで、看護師が患者さま一人ひとりと向き合う時間と心の余裕を生み出しています。これにより、医療データの管理や共有がスムーズになり、チーム医療の質がさらに向上しています。
温かな思いやりと未来を切り開く情熱を胸に、私たちとともに、新たな環境で看護の可能性を広げてみませんか。
採用担当部署
採用担当窓口
採用担当者
看護部長室 内海
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:022-771-5111
住所
〒981-3116 宮城県仙台市泉区高玉町9-8
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
私の一日
朝の申し送りの様子 仕事を始める前にスタッフ全員集まり、1日の検査・手術・入退院・患者さんの病状変化があった事などの報告・連絡・相談などを行っています。
点滴準備は確認をしっかり行います。
記録の様子 患者さんの1日の状態について記録をしています。誰がみても分かるようにと、心掛けてするようにしています。
日常風景
救急を断らない医療。地域密着の医療を提供。
先輩看護師の指導のもと知識、技術を学びます。
1年目急変時の対応研修
地域活動
~救護応援~
地域のイベントでの救護活動を行っています。
職場体験
~職場体験の様子~
職員家族のお子さんを対象に看護師の仕事を体験しました。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / ローテーション研修あり(研修後配属) / 院外研修あり
新人教育
教育
◆新人
1.病院の理念を理解する
2.基本的知識・技術を取得し、助言を受けながらマニュアルに沿った看護サービスが提供できる
3.社会人としての接遇やマナーを学び、職場に適応することが出来る
◆レベルⅠ
1.病院の理念を理解し、組織の一員として自覚し行動できる
2.基本的知識・技術を習得しマニュアルに沿った看護サービスが提供できる
3.チームメンバーの役割をと責任を果たすことができる
◆レベルⅡ
1.チームにおける日々のチームリーダー的役割を認識し、遂行できる
2.自己の学習課題を認識し、自主的に学習できる
◆レベルⅢ
1.病棟目標を理解し、自己目標の達成に取り組むことができる
2.モデル的な看護実践ができる
3.専門的な知識・技術を活用し、効果的かつ効率的な看護サービスを提供できる
◆レベルⅣ
1.指導的役割を発揮し、組織の目標達成に貢献できる
2.リーダーシップを発揮し、他部門との連携・調整・協働ができる
3.スタッフ教育の指導者層を教育できる
新人ローテーション研修
手術室研修
新人はローテーション研修を実施し、救急外来、手術室、HCUで高度な知識、技術とともに他部署との連携を知り、継続される看護の提供を学ぶ機会としています。
新人リフレッシュ研修
院外で同期とリフレッシュ
新人はリフレッシュ研修を設け院外に出かけ、リフレッシュしながら同期の横のつながりがもてるよう配慮しています。
「仕事のことやプライベートについても同期と沢山話しをすることができ励まされた一日となりました」との感想。
新人ACLS研修
新人ACLS研修の様子
医師、先輩看護師の指導の下、グループに分かれて研修を行います。
QI大会
医療の質向上を目指して
臨床指標から各部署改善したことを院内で発表します。