青洲会病院

青い海・青い空・真っ赤に燃える私たちの情熱を象徴しているかのような平戸大橋、全てを見渡せるここ青洲会病院で、地域医療のスペシャリストを目指しませんか？
 親子で姉妹で夫婦でもアットホームな環境で活躍する看護職員も少なくありません。
 当院は開設30年を経た今でも地域包括ケアを支える地域の中核病院として貢献しています。
 「誰にでも差別なく、寄り添う心と看護の手」を基本方針として、看護職員のキャリアアップを支援しています。
 様々なライフステージにある看護職員が、その時・その時期にその人らしさを生かした活躍ができるような職場環境づくりにも取り組んでいます。
 
 【教育】
 ■クリニカルラダーシステムによる段階別教育
 平成14年度から、変革する医療環境の中で求められ病院像、病院と看護部の理念を全うするに、青洲会病院では「どのような人材を求め、どのような人材を育成しようとするのか」の問いに対し、組織が求める看護師像を明確化し、個々の看護師の能力に応じ、組織の支援をうけながら、臨床実践能力の向上に自ら取組み、ステップアップしていくものとして、クリニカルラダーシステムによる教育を実施しています。
 
 ■研修・教育
 新卒看護師が看護職として働き甲斐を持ち、生涯にわたり働き続けられるために私たちは努力します。
 ★ 新卒看護師の入職後の悩みを解消するため長期にわたる研修プログラムでサポートします。
 ★ FISHマインドの実践定着により人間性の滋養と働きやすい職場作りをします
 ★ 潜在看護師支援研修会の開催により、地域の看護師の再就業支援を促進します
 ★ 看護の質及び現場教育のレベルの向上のため、個人が生涯にわたり自己成長していくための支援を行います。
 
 ■新卒看護師の研修支援体制
 入職後１ヶ月間はシュミレーション人形を用いた注射等の訓練を行います。基本的な技術を実践的に行えるよう全体でオリエンテーションを実施します。また、これらを通じ新しい人間関係を形成します。
 3ヶ月目からは他の職種も合同で研修を行い他職種との人間関係を学びます。
 また、宿泊研修を通じてチーム医療に必要な人間関係を強めてもらいます。
 6ヶ月目からはチームメンバーとしての業務を行い自主的な行動と人間関係性の拡大を学びます。
 
 ■プリセプターシップ
 個々にプリセプターがつき、技術指導、患者さんとの信頼関係構築の手助け、悩み、相談に乗ります。
 また、プリセプターにはアソイエイトがつき、指導育成に全員が係っていきます。精神面でのサポートも細やかに行います。