神崎中央病院　看護部長
高野真由美

看護学生の皆さまへ

当院の看護部では、患者さんやご家族の良い記憶に残れる看護師を育てたいと思っています。
患者さんは、看護職員を選ぶことができないので、サービスに偏りがでないように誰がしても同じ看護が提供できるように教育していくことを目指しています。カンファレンスは、オープンにして上下関係なく、誰でも意見の言いあえる環境づくりに取り組んでいます。
職員が元気に活き活きと働くことで、患者さんに元気を与えることができ、チームワークの向上、働き甲斐や達成感が得られ、士気があがり自己研鑚、内省することで看護の質の向上につながると考えています。
不満は何も生みません。前向きに、ポジティブな考えで、いろんなことに挑戦したい方は是非私たちと一緒に働きましょう。

神崎中央病院 3年目看護師
T.H

患者さんに対して愛の溢れる看護師を目指したいです

●神崎中央病院に入職した理由はなんですか？
私は、慢性期の看護に興味があり、患者さんとの深い関わりを持てること、回復期から終末期までを病院で見れること、病棟見学の際、看護師さん同士の雰囲気が和やかで明るかったことが入職の決め手になりました。
●思い出に残ったできごとはありますか？
毎日患者さんの援助しているとき、ある日「貴方が来てくれたら嬉しんよ。貴方の笑顔に助けられてる、ありがとうな。」と言って頂いたとき、看護師の勉強を頑張って良かったと心から感じました。
●目標はありますか？
患者さんの症状について、どうしたら良くなるかを様々な角度からアセスメントし、ドクターに掛け合っている病棟の先輩がいらっしゃいました。その方のように患者さんに対して愛が溢れている看護師だからこそできることを、私も見習って全力で行っていきたいと思います。
●後輩のみなさんにメッセージをお願いします
どの先輩もとても優しく、忙しい時でも常に気にかけてくださいます。困っていることがあったら、すぐに相談しやすい心優しい職場です。
皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています。

みんなで成長できる新卒教育

入職後は学校で習得した看護基礎教育を土台に看護実践能力を高めるため、1年を通じて計画的に研修を行っています。看護の基礎を習得するためのきめ細かい指導、仕事上の相談はもちろん生活の悩みなど、あらゆる側面からサポートを行っています。

・標準化教育：看護協会が制定しているクリニカルラダーを基に、1年で基礎的な看護技術(標準技術)を習得し、独り立ちができるようサポートするプログラムです。
・専門教育：標準化教育を受け、その後さらにステップアップしたい方をサポートするプログラムです。

年間スケジュール

入職後すぐ約一週間の集合研修があり、基本的な看護技術を学びます。
その後も月に一回集合研修があり、テーマに沿って研修を行います。

4月：看護師技術研修
5月：輸液ポンプ・シリンジポンプ
6月：3か月の振り返り
7月：急変対応・ホロニクスグループ年次大会
8月：多重課題
9月：6か月の振り返り
10月：看護論理
11月～1月：ローテーション研修
2月：ホロニクス学術集会
3月：看護を語る・1年の振り返り・終了式

グループ内施設で学び、看護観を深める

グループ内施設である老健、看護小規多機能施設（かんたき）、クリニックなどをローテーションし、病院だけでは学ぶことのできない看護を学び、看護観を深めることができます。

■動画教育とシミュレーション教育
医療法人医誠会オリジナルの動画使い、研修の予習・復習用として、個々の勉強用として活用することができます。時間・場所を選ばず、効率よく学習する事ができます。

■かんたき研修
看護小規模多機能型居宅介護施設（かんたき）にて研修を行い、どのように在宅看護で利用者の生活を支えているのかを学び、看護観を深めることができます。

キャリア支援について

【新人】新人看護職員研修　必要に応じ助言を得て実践する
【レベル1】標準的な実践を自立して行う
【レベル2】個別の状況に応じた判断と実践を行う
【レベル3】幅広い視野で予測的に判断し実践を行い、ロールモデルとなる
【レベル4】より複雑な状況において創造的な実践を行い、組織や分野を超えて参画する

若手職員を対象とした教育プログラム

問題解決能力、人材育成、デジタル化、生産性の向上、コンプライアンスといった知識を学び、キャリア10プログラム修了後は更なる経験を積み、管理者や部署をまとめる役割を目指していきます。

【参加者の声（手術室 2018年入職）】
経営の基礎的な事を学びながら、経営者の方々がどのような視点で組織を見ているのか知ることができるのが魅力の一つです。
これからドンドン知識を深め、学んだ知識を人材育成など他者へ提供し、お互いに成長できるよう努めていきたいと思います。

キャリアアップ支援

認定看護師は教育機関（連続6か月）への通学が必要で、さらに取得後5年ごとに更新が必要となります。
そのため、本人の努力はもちろんのこと、周囲の理解やサポートも重要です。

医誠会グループでは資格取得支援制度があり、就学に要する期間を研修扱いとしたり、受講費用のサポートがある等、ステップアップを目指す職員を支援する制度が整っています。※ただし、必要と認めた資格（領域）に限ります。