名南病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
【名古屋市南区 二次救急～在宅まで じっくり向き合う】 地域包括ケア病棟157床の、地域と距離の近い病院です。 しっかりした教育を受けることができ、優しい先輩や上司に囲まれて働けるあたたかい雰囲気♪ インスタや採用HPもぜひチェックしてみてください！ 2028～2030年卒向け 奨学金説明会 受付中！
- 所在地
- 愛知県
- 病床数
- 157床
- 看護師数
- 110名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
【法人の特徴】
二次救急から在宅まで。
名南会では、多様な看護を経験できます。
新卒の多くの方が、名南病院（地域包括ケア病棟）に配属されます。
回復期病棟からのスタートもOK！
その他にも、介護医療院・老人保健施設・診療所・訪問看護などの
事業所もあるので、幅広いキャリアを描ける環境です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【名南病院の特徴】
名南病院は、全病棟を地域包括ケア病棟へ転換しました。
急性期治療後も、
「自宅や施設でその人らしく生活できること」を大切にし、
入院中から治療・リハビリ・退院支援を行っています。
・内科、外科、整形外科を中心とした高齢者医療
・さまざまな疾患の患者様を受け入れ
・糖尿病治療に注力
専門医、認定看護師、療養指導士が在籍し、教育体制も整っています
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【働きやすさ】
長く、健康に、安心して働ける職場です。
・職種を超えて人間関係が良好
・交流会などを通じ、全職種でのつながりを大切にしています
・役職や職種に関係なく、気軽に相談できる雰囲気があります
休日・制度面も充実しています。
・年間休日121日
・有給休暇（最大20日、時間単位での取得ＯＫ）、特別休暇
・他院もOK！医療費補助（外来：年間10万円まで、入院：上限なし）
育児との両立も支援しています。
・育休、時短勤務（小３まで）、深夜業制限
・隣接する保育所の利用
・病児・病後児保育あり
ライフステージが変わっても、働き続けやすい環境です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【新人教育】
成長スピードは人それぞれ。
一人ひとりに合わせた教育を行います。
・プリセプター制度
プリセプターだけでなく、病棟全体で新人を支えます
・ピアサポート
毎週金曜日、新人看護師同士で振り返りを共有
・厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った1年間の教育
夜勤も無理なくスタートできます。
・夜勤開始時期は個人に合わせて調整
・先輩とのシャドー夜勤で自信をつけてからデビュー
・不安があれば、もう一度最初から練習できます
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【地域医療への取り組み】
名南病院は、地域密着型の病院です。
「だれもが安心してかかれる医療・介護」
「平和で、健康に暮らせるまちづくり」
この想いを大切に、地域の方々と共に取り組んでいます。
・まちづくり、健康づくり
・差額ベッド代を徴収しない
・無料・低額診療事業
・患者訪問、SDH学習 など
医療を通して、地域を支える病院です。
二次救急から在宅まで。
名南会では、多様な看護を経験できます。
新卒の多くの方が、名南病院（地域包括ケア病棟）に配属されます。
回復期病棟からのスタートもOK！
その他にも、介護医療院・老人保健施設・診療所・訪問看護などの
事業所もあるので、幅広いキャリアを描ける環境です。
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【名南病院の特徴】
名南病院は、全病棟を地域包括ケア病棟へ転換しました。
急性期治療後も、
「自宅や施設でその人らしく生活できること」を大切にし、
入院中から治療・リハビリ・退院支援を行っています。
・内科、外科、整形外科を中心とした高齢者医療
・さまざまな疾患の患者様を受け入れ
・糖尿病治療に注力
専門医、認定看護師、療養指導士が在籍し、教育体制も整っています
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【働きやすさ】
長く、健康に、安心して働ける職場です。
・職種を超えて人間関係が良好
・交流会などを通じ、全職種でのつながりを大切にしています
・役職や職種に関係なく、気軽に相談できる雰囲気があります
休日・制度面も充実しています。
・年間休日121日
・有給休暇（最大20日、時間単位での取得ＯＫ）、特別休暇
・他院もOK！医療費補助（外来：年間10万円まで、入院：上限なし）
育児との両立も支援しています。
・育休、時短勤務（小３まで）、深夜業制限
・隣接する保育所の利用
・病児・病後児保育あり
ライフステージが変わっても、働き続けやすい環境です。
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【新人教育】
成長スピードは人それぞれ。
一人ひとりに合わせた教育を行います。
・プリセプター制度
プリセプターだけでなく、病棟全体で新人を支えます
・ピアサポート
毎週金曜日、新人看護師同士で振り返りを共有
・厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った1年間の教育
夜勤も無理なくスタートできます。
・夜勤開始時期は個人に合わせて調整
・先輩とのシャドー夜勤で自信をつけてからデビュー
・不安があれば、もう一度最初から練習できます
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【地域医療への取り組み】
名南病院は、地域密着型の病院です。
「だれもが安心してかかれる医療・介護」
「平和で、健康に暮らせるまちづくり」
この想いを大切に、地域の方々と共に取り組んでいます。
・まちづくり、健康づくり
・差額ベッド代を徴収しない
・無料・低額診療事業
・患者訪問、SDH学習 など
医療を通して、地域を支える病院です。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
回復期 / 慢性期 / 二次救急 / その他
地域包括ケア病棟
開設者
大森久紀（理事長）
院長名
小南重人
病床数
157床
2階病棟58床、3階病棟48床、4階病棟42床
職員数
237名（うち看護師数: 110名）
患者数
外来: 170人/日 入院: 140人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 皮膚科 / 泌尿器科
糖尿病特診あり(※糖尿病専門医4名、認定看護師1名、糖尿病療養指導士12名、腎臓病療養指導士3名。透析予防指導は158床の病院ながら許可病床数250～1000以上の大きい病院と同等の指導数を行っています)。 ●その他 小児発達外来、物忘れ外来、女性医師による乳腺外来 等
センター・施設
名南ふれあい病院：120床（回復期リハビリテーション病棟：60床、介護医療院：60床）、名南介護老人保健施設かたらいの里：100床（一般棟：60床、認知症専門棟：40床）、名南ヘルパーステーションきずな・居宅介護支援事業所、名南診療所・デイサービス庵、名南訪問看護ステーションきずな、中川診療所、住宅型有料老人ホームひなた、ヘルパーステーションひなた
開設日
1967年
看護体制
10：1
看護方式
チームナーシング / 受け持ち制
認定看護師
摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 訪問看護
アクセス
●名古屋鉄道神宮前駅下車、神宮東門より
・８番乗り場（金山１９系統）
・９番乗り場（神宮１２系統）
・１０番乗り場（金山１９系統）
市バスにて「南陽通５丁目」下車、徒歩0分
●地下鉄熱田伝馬町下車、３番出口より
・４番乗り場（金山１９系統、神宮１２系統）
市バスにて「南陽通５丁目」下車、徒歩0分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:00 夜勤：16:30～09:30
三交代制
日勤：08:30～17:00 準夜勤：16:30～01:00 深夜勤：00:30～09:00
休日制度
完全週休2日制
年間休日
121日
休暇制度
年間休日121日に加え、有給休暇も取得可能。
有給は、時間単位での使用も可能。
その他、特別有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇など
家賃補助
12,000円
保育施設
病児病後児保育（自己負担上限2,000円/月）、日中保育、夜間・日祝保育、学童を備えています。
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※希望者は確定拠出年金（企業型）に加入可能
被服貸与
入職時にユニフォーム一式とシューズを支給しています。
一週間に1度クリーニング業者が洗濯を取りに来てくれます。
奨学金制度
『名南会奨学金制度』を設けています。
看護学校卒業後に、名南会の病院や施設、診療所で働く意思のある看護学生の皆さんが対象になります。
手技などの実技ゼミナールや国家試験対策講座、交流会、夏休みには他県の学生とも共に学ぶ機会もたくさんあります♪
ご希望の方はご連絡を頂いたうえで、奨学金説明会へご参加ください。
退職金
勤続3年以上で退職金が支払われます。
資格取得支援制度
認定看護師資格取得において、法人として居住や備品も含め、授業料の援助や研修中も給料が支給されます。
その他待遇
●健康：年間10万円まで病院受診料補助
●育児：病院隣に保育所を併設（病児病後児保育、日中保育、学童等）
●オフもお得に！：福利厚生倶楽部に加盟し各種割引あり
●その他：慶弔見舞金、永年勤続記念品贈呈、財形貯蓄、映画チケット割引、企業型確定拠出型年金制度、夜間タクシー代など
●行事：職員旅行、パーティー、ボウリング大会
●サークル活動：フットサル・アウトドアサークルなど
●育児のしやすい環境
病院のすぐ隣に、日中保育、病児病後児保育、夜間保育のできる保育所があるので、家庭と仕事も両立しやすいです。
時短勤務、時差出勤、時間外及び深夜勤務の免除もできます。
●ファミリー・フレンドリー企業
名南会は2009年に『ファミリー・フレンドリー企業』の認定を取得しました。
仕事と育児、介護とが両立できるような様々な制度を持ち、
多様でかつ柔軟な働き方を働く人が選択できるような取り組みを行う施設として認められています。
2025年採用実績
新卒採用者数
5名
新卒離職者数
0名
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
愛知県立大学、日本福祉大学、中部大学、一宮研伸大学、中京学院大学、四日市看護医療大学、愛知医科大学、名古屋市立中央看護専門学校、名古屋市医師会看護専門学校、県立愛知看護専門学校、愛知黎明高等学校etc…
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 6～8名
応募資格
看護師
看護師・資格取得見込みの方 または、すでに看護師・資格を所有する方
選考方法
面接 / 作文
応募方法
まずは病院見学会（説明会）にお越しください！説明会にてご案内いたします。
提出書類
履歴書（顔写真付き）・卒業見込み証明書・成績証明書
最終面接から内定までの期間
1週間以内
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：189,000円 / 主要手当：115,800円
短大3年卒
基本給：183,700円 / 主要手当：118,700円
看護学校3年卒
基本給：183,700円 / 主要手当：118,700円
高校専攻科卒
基本給：183,700円 / 主要手当：118,700円
主要手当内訳
・職種給7,000円
・共済手当4,200円
・ベア・改善手当10,000円
・名南病院勤務の看護師のみ看護処遇改善手当12,000円
・加算調整給
大卒24,600円
短大・専門・高校専攻科・看護師養成所2年課程27,500円
・夜勤手当(58,000円/月 月4回を想定)
準夜6,800円/１回、深夜7,700円/１回、二交代14,500円/１回
諸手当
該当者に、住宅手当、時間外手当、日祝日勤務手当、勤続手当、扶養手当等有り
昇給・賞与
●昇給：年1回（4月）
●賞与：年3回（7月・12月・3月）
看護部長からのメッセージ
看護部長 岩佐 明美
“人間らしくその人らしさ”を大切にする看護実践を目指しています
当法人は予防から、急性期・リハビリ・在宅（訪問看護）まで幅広い看護ができるのが特徴です。
疾患だけでなく、患者さんが元気になるうえで、
『どんな人で、どんな生活をしてきたのか』
『何を望み、何を求めているのか』
その人の生活背景を『看る』
ことを大切にしています。
将来的にも長く働き続けられる職場環境も追及し、働く看護師は20～60歳代と幅広く、人間関係も良い病院です。
皆さんのご応募お待ちしております
採用担当部署
人事室
採用担当者
加藤
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：052-692-2388
住所
〒457-0841 愛知県名古屋市南区豊田5-15-18名南会本部事務局
- 療養型病院で働きたい
- 訪問看護ステーションで働きたい
- 医院・クリニックで働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 入職半年以内は夜勤なし
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
10.8年
平均年齢
43.9歳
月の平均残業時間
5.1時間
夜勤開始時期
個人のペースで入っていただきます。2025卒の方は12月以降が多いようです。
有給休暇取得率
10.5%
育休取得率
80%
私の一日
＊新人ナースの一日＊
8:30 申し送り（夜勤の看護師から重症者及び注意を要する患者さんについて申送りを受けます）
8:45 環境整備（全患者さんのベッド周囲の環境整備に伺います）
9:10 点滴（採血や点滴は患者さんのネームバンドを使い安全に実施）
10:00 カンファレンス（医師、MSW、連携室、看護師で患者さんの問題解決や今後の方向性を話し合います）
10:15 検温（笑顔で挨拶！患者さんの臨検に伺います。患者さんの話に声を傾け訴えを聴きます）
12:30 昼食介助（経管栄養や食事介助を実施します。体勢や食事のセッティングにも気をつけます）
13:00 休憩
15:00 記録（検温で見てきたこと、実施したことを記録します）
16:00 申し送り（日勤ナースがチームのリーダーへ申し送ります）
17:00 終わり
他職種との関わりも多いですが、年代や職種を超えて、病院全体で雰囲気の良い職場だと思います。
病院周りの地域の方との関わりが深いところも名南会の特徴です♪
日常風景
名南病院のウリはなんといっても『糖尿病』です。沢山の職員が療養指導士の資格を取得し患者さんをサポートしています。
新人教育
☆1年目新人看護師教育プログラム☆
～厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った教育プログラム～
1年間、教育プログラムに基づいた新人看護師の研修を実施しています。
＜研修プログラム＞
●就労前研修 (4月)
学校で行ってきた事の振り返りや、社会人としての心構えを学びます。
実技中心の教育となり、注射の実技練習を新人同士の腕で実際に行ったりします
例：電子カルテ操作・バイタルサイン・注射・ルート確保、排泄技術・移乗・食事介助・経管栄養・薬剤管理・メンタル管理・・・ 等
●就労後教育（毎月）
就労前教育以降、定期的に座学中心の追加学習を行います。
●患者体験（7-8月）
看護される側になってみて、より患者さんに寄り添った看護ができるように！
看護師の動きを客観的に見て、自分の動きを振り返ります。
入院体験と高齢者体験を行い、実際に「辛いな、不便だな」と感じることで患者さんの立場に立つことができるようになります。
●各課研修（8月）
医療の現場は多くの職種の集まりです。各課の果たす役割を知ることで連携も強まります。
優しく教えてもらえるので、普段の業務をする上でも情報共有や相談がしやすくなります。
●中間点検研修（11月）
働き始め半年で、新卒看護師同士が集まり、経験した研修、現場での学びを報告・共有し、お互いの到達の確認と今後の課題を明確にします。
また、悩みなども出し合い、交流も深める場となります。
●ニード学習
新人の希望する内容で学習会
●症例報告会（翌4月）
1年間学んできたことを症例を通して発表する場です。
入職した後輩も参加し、先輩看護師となっての、最初の大きな発表の場となります。
☆1年目新人看護師サポートシステム☆
先輩ナースと一緒だから安心して仕事ができる！
全員にプリセプターが付き、部署全体で、また職種を越えて職場全体で育てる事を大切にしています。
卒後1～3年目の看護師がプリセプターになります。指導はマンツーマンで行いますが、一方的な押し付けにならないことを心がけて接します。
＊新人ナースコメント＊
「プリセプターの先輩が優しく指導してくださるので、分からないことも積極的に聞くことができます。1年目の不安な時期に、側に気にかけて見守ってくれる人がいるということが、とても心強いです。」
＊先輩ナースコメント＊
「仕事だけでなくプライベートの話もしたり、ご飯に行ったりと、気軽に相談できる相手でいられるよう心掛けています。患者様に対する一生懸命な姿勢に私自身が学ぶ機会にもなり、成長できた１年でした。」
☆夜勤は個人のペースに合わせて☆
シャドー夜勤でサポート
1回目・・・先輩についていく
2回目・・・新人主体、先輩が見守る
3回目・・・独り立ち！
※不安なら1回目に戻って自信をつけるのもOK！自信がついたらいよいよ一人夜勤開始となります。
＊ナースコメント＊
「名南会の自慢は何と言ってもアットホームな職場環境。科や職種を超えたスタッフの交流があり、雰囲気の良さは抜群です。だから仕事をする上でも相談しやすく、チームでの意思疎通も図りやすいですよ！」
☆2-3年目教育プログラム☆
2年目で看護の楽しさ、3年目でチーム医療の大切さを学びました！
＜2年目研修プログラム＞
●疾患教育：医師を講師に、疾患についての知識を深めます。
●各課研修：各自2部署を選択し、研修を行います。各課の役割や、民主的医療集団チームの一員としての関わりを学びます。
●患者訪問：患者さんの自宅を訪問することで、生活も含め、総合的に疾病を捉える目を養います。
＜3年目研修プログラム＞
●診療所研修：名南会の診療所で通常診療、往診、訪問などに参加し、地域に密着した看護、患者さんの生活背景を理解した、患者さん主体の看護活動について学びます。
●リーダーシップ講座：チームナーシングにおけるリーダーシップが発揮できるように知識、技術を身につけます。
●倫理学習：問題事例についての講義、グループ討議を経て、民医連の看護実践とは、自分たちの役割とは何かを考えます。
☆その他の教育１☆
認定看護師活躍中
認定看護師の資格取得支援も行っています。
※授業料や入学金の援助、研修中の給料保証等
名南会の資格取得制度を利用して、認定看護師になりました！
・糖尿病看護認定看護師
・訪問看護認定看護師
・摂食・嚥下障害看護認定看護師
・認知症看護認定看護師
☆その他の教育２☆
看護部教育研修委員会・法人職員育成委員会
●看護部教育研修委員会
専門職業界人としての認識を高め、質の高い看護サービスを提供できる看護の育成
医師や、コメディカルからの協力での学習会、専門的知識や技術を身につける院内・院外での学習会への参加を積極的に推進していきます。
研修費や勤務時間の保証を行っています。
1.集合教育を行うことにより、同じ年代の他部署の人と意見交換を行うことができます。
2.教育別のチームワークが作られます。
●法人職員育成委員会
全職員むけの学習会、段階別の研修
社会人としての人格形成、専門職としての質の向上をサポートします。