名南病院

～特徴1～
二次救急から在宅まで、異動しながら多様な看護経験が積める！
名南病院(地域包括ケア病棟)の属する名南会には、他にも回復期・慢性期・介護医療院・老人保健施設・診療所・訪問看護などの事業所があり、多様な看護経験が可能な環境です。


～特徴2～
長く健康に働き続けられる環境と、人間関係の良さ。
福利厚生も整っており、職種を越えて人間関係もよく続けやすい病院です。
職種を超えた交流会で、看護職のみの交流に関わらず、全職種での仲間作りも大切にしています。
たとえ他職種の役職者であっても、すれ違ったついでに気軽に話しかけて相談したり…が当たり前にできる雰囲気です。
また、年間休日121日に加え、有給やその他特別休暇等の使用も可能。年間10万円まで医療費の補助があります。
育休や時短勤務、隣接する保育所や病児・病後児保育の利用など、育児と仕事を両立し、長く働くことができる環境も整っています。


～特徴3～
新人教育について 一人ひとりに合わせた教育を、しっかりと学べます。
●プリセプター制度導入 … もちろんプリセプターだけが指導するのではなく、チーム・病棟全体で教育をおこなっています。
●ピアサポート導入…毎週金曜日に新人看護師が集まる機会を設け、仲間同士で振り返りを共有し、経験の意味づけや人間関係を築く
●1年間、厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った教育を実施
●夜勤の入り方は個人のタイミングに合わせて♪…先輩とのシャドー夜勤で、自信を付けてから夜勤デビュー！不安があればもう一度最初からトライ♪


～特徴4～ 
2年目以降の教育体制
ラダー制度を採用し、１年目教育のみではなく、中堅教育、主任教育など、世代や役割に応じた教育制度が整っています。
 また、症例検討、看護活動交流会など、様々な機会を通して看護技術、看護水準の向上に努めています。
認定看護師の資格取得支援制度(授業料等)があります。


～特徴5～
地域密着型の病院として、『お金のあるなしで人のいのちを差別してはならない』という思いで、『差額ベッド代を徴収しない』『無料・低額診療事業』『患者訪問』『平和学習』を行っているなど、独自の取り組みをしています。